Visión o tarea: la diferencia que da vida

Una de las críticas más frecuentes que recibo de los líderes jóvenes sobre sus organizaciones es que no se les otorga la responsabilidad o la autoridad adecuadas. Se les asigna un conjunto de tareas para completar, pero no sienten que participen en la creación del panorama general de la organización. Dado que la mayoría de los líderes jóvenes con los que hablo están en el ministerio, esto significa que también está sucediendo en la iglesia.

¿Quiere liderar una organización exitosa (iglesia) que atraiga líderes? Este es mi mejor consejo:

Entregue la visión más de lo que asigna tareas.

Para que la organización tenga éxito, deberá atraer líderes… saber eso, ¿verdad? Necesita saber algo sobre los líderes y los líderes potenciales.

• Los líderes quieren trabajar hacia una visión más que completar un conjunto de tareas.
• Los líderes no se entusiasman con las listas de verificación y las tareas.
• Los líderes quieren unirse a una gran visión y luego ayudar a desarrollar las tareas para lograrla.

Los líderes se emocionan con los actos de valentía que amplían la fe, son más grandes que la vida y te dejan boquiabierto. Ese es el tipo de visión en la que quieren creer y seguir. “Para hacer” La lista a menudo se interpone en el camino de ese tipo de diversión. Las visiones los excitan, los detalles para completarlos no. Entonces, si desea crear una organización exitosa, reclute líderes, entrégueles una gran visión, con mucho espacio en el lado de la implementación, luego permítales elegir cómo lograrán esa visión.

Entrégueles la visión, luego apártese de su camino y déjelos hacer su trabajo.

Eso no significa que su trabajo haya terminado. Necesitarán tu ayuda en el camino. Todavía necesitarán su ayuda para desarrollar estructura, disciplina y seguimiento. Pero eso es muy diferente a darles un conjunto de tareas. Eso es practicar un buen liderazgo y habilidades de delegación.

Me doy cuenta de que esto es especialmente difícil para los líderes perfeccionistas que quieren controlar todos los resultados (líderes como yo; simplemente siendo honestos). Tendrá que arriesgarse con las personas que ha reclutado para liderar y disciplinarse para dejar que trabajen a su manera. Te quemarás unas cuantas veces, pero en general, encontrarás más éxito cuando:

Pintas grandes visiones…no tareas específicas…

Cuando hagas esto,’ll atraiga y desarrolle más líderes y se construirá y sostendrá una organización más exitosa.

¿Cómo transmite su visión a los demás?

¿Preferirías recibir una visión o un conjunto de tareas para completar? este …