Estoy sorprendido de haber sobrevivido a mi primer año de ministerio y, sinceramente, no sé si merecía que me siguieran. Trabajar en una iglesia o en cualquier tipo de ministerio es complicado porque hay muchas trampas para las que una educación teológica no te prepara.
Aquí están mis 10 principales para el ministerio, pero creo que se han trasladado para cualquier nueva profesión.
#1 No preguntar «¿Por qué?»
No hay mejor momento para hacer preguntas que en ese primer año. Puedes hacerte el tonto y cuestionar cosas que no crees que estén funcionando, lo que obliga a otras personas a decir lo absurdo en voz alta. Al hacer estas preguntas de por qué, puede alcanzar una cierta sensación de claridad. Ese primer año es el período de luna de miel en el que puedes aprender y eres más libre para sondear la verdadera naturaleza de la comunidad.
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Llegué a un punto en el que pensé que entendía después de unos meses, y no fue hasta que un amigo me preguntó un simple «¿por qué?» preguntas que me di cuenta de que no entendía por qué estaba haciendo lo que estaba haciendo.
#2 Esperando calma
No me importa lo que hayas visto u oído; el ministerio no es fácil. Los conflictos ocurren, la gente muere y, a veces, la gente piensa que siempre estás disponible, incluso cuando solo estás tratando de cortar el césped o ver el fútbol. Durante cinco años, he tratado de encontrar una rutina semanal, y tal vez soy indisciplinado, pero todavía no la he encontrado.
La conmoción que experimenté cuando los voluntarios renunciaron y los miembros del personal se marcharon fue casi peor. que su evento real.
#3 Falta de límites
Al ingresar al ministerio, tenía esta visión idealizada de la vida que implicaba ser parte de la vida de las personas y más o menos resolver sus problemas. Al perseguir esa noción equivocada, el tiempo familiar y personal queda relegado al margen. Esto solo funciona por un tiempo antes de que comiences a subir de peso y temes ir a la oficina.
Me casé y comencé en el ministerio casi al mismo tiempo. Tres días después de regresar de nuestra luna de miel, tres adolescentes se presentaron en la puerta de nuestra casa sin anunciarnos. En retrospectiva, no debería haberlos invitado a entrar.
#4 Tratar el ministerio como un trabajo
Es un trabajo, pero en el momento en que se convierte principalmente en trabajo y no en servicio, las reuniones de personal se vuelven aburridas y te preguntas por qué tus compañeros de trabajo no trabajan tan duro como tú. Nunca olvides que tienes que hacer esto. Te pagan por hacer cosas que deberías estar haciendo de todos modos.
Habrá un momento y un lugar para pensar en ello como un trabajo. Como durante la semana de VBS cuando tienes que disfrazarte y dejar que los niños de 5 años te tiren pasta a la cara.
#5 Esconderte de las críticas
A pesar de lo que te dijo tu abuela la primera vez predicaste, no eres muy bueno en lo que haces. La cosa es que todo el mundo es malo en su trabajo en el primer año. También eres muy frágil durante ese primer año, por lo que cualquier crítica se siente como un ataque personal, y realmente no deberías enojarte tanto con la dama de cabello azul.
Tal vez los estudiantes destrozaron la camioneta de la iglesia, o la música está demasiado alta. No consideras eso cuando te escondes de las críticas porque cerraste la puerta de tu oficina o fuiste a tu casa a almorzar para poder llorar mientras mirabas Deadliest Catch (culpable de ambos).
N.° 6 Evitar conflictos
Terminé en el n.° 5 compartiendo algunas de mis formas más vergonzosas en las que lidié con las críticas, y debo decir que tengo un historial similar con los conflictos. Las personas que disfrutan de la resolución de conflictos necesitan ser medicadas o al menos fácilmente identificables. No hay nada peor que alguien que está pasando por su “Te voy a decir todas las cosas que me molestan de ti porque necesito ser honesto” fase. Tener tacto siempre es bueno.
Independientemente de lo que haga la otra persona, llega un momento en el que necesitas hablar con ella. Es incómodo, difícil, doloroso, pero lo único que empeorará la situación es aplazar la conversación.
#7 No ser claro
Recién salido de la universidad como líder un equipo de personas mayores y con más experiencia que tú. Tú (y por «tú», en realidad quiero decir «yo») quieres que te respeten y quieran porque no tienes confianza en tus propias habilidades. Lo que significa que nunca establece expectativas claras o directrices para ellos. Usted (nuevamente, realmente quiero decir que yo) piensa que les está liberando de las restricciones, pero solo les está causando frustración y evitando una conversación directa.
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#8 Ignorar la responsabilidad
Adivina qué, eres un idiota. No solo serás capaz de no planear una alternativa de lluvia para el torneo de kickball, también eres capaz de cometer fraude, adulterio y cualquier otra cantidad de cosas que harán que seas el protagonista de las noticias locales. Claro, es posible que no arruines todo y termines en la cárcel, y tal vez nadie te sorprenda en tu pecado. Es posible que tengas suerte y simplemente te alejes de las personas importantes en tu vida y vivas una mentira.
No creo que esto tenga que seguir al “socio de responsabilidad” modelo en el que te reúnes con alguien en Starbucks y se golpean mutuamente, pero tiene que haber personas en tu vida que te hagan preguntas difíciles y no acepten tus respuestas fáciles.
#9 Destrozando a tu predecesor
Tan pronto como un pastor se va, los críticos se callan y los partidarios obtienen megáfonos. Probablemente esté entrando en una situación en la que inmediatamente se le compara con el líder que vino antes que usted. También es fácil en este punto echarle la culpa a él/ella. No están aquí para defenderse, y tal vez usted sea preciso en su evaluación.
Los problemas surgen tan pronto como abre la boca. Lo más probable es que a las personas de su equipo les haya gustado el líder anterior, y con su ausencia, su recuerdo de ellos ha mejorado, no más preciso sino más positivo. También es inmaduro. Esta es probablemente una de las críticas que recibe, así que no la refuerce.
#10 Deja de aprender nombres
Te avergüenzas cuando olvidas su nombre un mes después. , o te das cuenta de que nunca lo aprendiste en primer lugar; De cualquier manera, no preguntar es una mala idea. Aprender nombres no se trata de ser amigable o no ser amigable, sino de comprender la importancia de la equidad relacional en el ministerio.
Esa gran idea que tiene no despegará en ese primer año si no la hace. No tengo apoyo. Esto puede sentirse como jugar a la política de la iglesia, porque lo es. Llámalo como quieras, pero así es como funciona, así que también puedes construir relaciones reales y redimir algo que puede ser tan feo en el proceso. esto …