Lo que todo líder debe saber
Las personas no te seguirán a largo plazo si no les agradas.
En serio, realmente no importa cuánto le pagues a alguien… simplemente puedes hacerlo. ¡No le pagues a la gente lo suficiente para que le gustes! Eventualmente, si no eres un líder al que realmente le agradan las personas, se irán (por un salario menor) para irse a trabajar para alguien que les guste.
Sin embargo, tu principal obsesión como líder de la iglesia no debe ser para ME GUSTA sino para ser LEAL a Aquel que te ha llamado, elegido y equipado para el ministerio.
La buena noticia es que uno no tiene que ser sacrificado por el otro…
No tienes que convertirte en un complaciente de la gente y darle la espalda a Dios.
Y no tienes que ser un dictador despiadado y manipulador porque estás «honrando el llamado de Dios en tu vida».
Una de las cosas que estoy descubriendo personalmente como líder es…
Cuanto más cerca Camino con Jesús cuanto más amo y me preocupo por las personas…y cuanto más entienden las personas que me importa MUCHO MÁS quiénes se están convirtiendo en lugar de lo que realmente están haciendo, entonces es mucho más probable que me acepten como líder. –lo cual es importante porque las personas creen en un líder MUCHO antes de creer en lo que él/ella está liderando.
(Líderes, ¡no se ENFRENTEN cuando lean esto! Si una persona se está volviendo más como Jesús, naturalmente hará su mejor trabajo, pero si está tan inmersa en hacer el trabajo que no se está volviendo más como Cristo, entonces está en problemas. ¡Lo más probable es que los esté expulsando por miedo e inseguridad en lugar de guiarlos por amor y preocupación genuina!)
Entonces, diciendo todo esto, ¿qué es lo que todo líder necesita saber?
Simple: Amar a Jesús = amar a las personas ¡NO usarlas!
Los líderes que tienen un impacto positivo a largo plazo son los que se preocupan mucho más por los demás que por ellos mismos.
No puedo ser un líder que honra a Dios y Su llamado en mi vida si no amo a las personas que Él ha llamado y equipado para trabajar conmigo.