4 Consejos para elegir miembros de equipo de alto impacto

Es una perogrullada que cuantas más personas lideres, más líderes necesitarás.

Según el tamaño de tu grupo , organización, iglesia o empresa crece, también crece la necesidad de líderes más llenos de carácter, centrados en Cristo y competentes.

También es cierto que la capacidad de un líder para identificar y desarrollar nuevos líderes lo hará o lo romperá como líder. Algunos líderes parecen tener una capacidad intuitiva para tomar buenas decisiones. Algunos, mirando hacia atrás, se dan cuenta de que han tomado decisiones muy malas al seleccionar y rodearse de líderes, líderes que finalmente retrasaron toda la operación a un lugar donde se ve seriamente obstaculizada para lograr su propósito. Puede encontrar de todo, desde grupos pequeños hasta corporaciones multinacionales en este dilema.

El equipo de limpieza

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Lo único que un líder no quiere hacer es perder su tiempo limpiando los líos que dejan los líderes que nunca debieron haber sido elegidos en primer lugar o que debieron haber sido liberados “un año hace.” Paso mucho tiempo orando por sabiduría para mí y otros líderes con los que trabajo para tomar buenas decisiones en futuros líderes con quienes compartir la visión.

Actualmente estoy en contacto con una iglesia que va a través de un momento muy difícil porque un líder prometedor está eligiendo hacer algunas cosas que tienen el potencial de dividir la iglesia por la mitad, causando un gran daño a muchas personas. El “equipo de limpieza” está trabajando horas extras!

Meditando en Hechos

Hace un rato, medité en Hechos 1:24, donde encontramos que la iglesia primitiva necesitaba hacer una elección sobre el liderazgo futuro. Dice: “Ellos oraron y dijeron: ‘Tú, Señor, que conoces el corazón de todos, muestra cuál de estos dos has elegido. ” Los primeros discípulos entendieron dos cosas :

1. Dios conocía los corazones de las personas, y ellos no.
2. No tenían suficiente sabiduría por sí mismos para tomar la decisión correcta.

Personalmente lucho con la forma en que tomaron la decisión de elegir un reemplazo para Judas, pero admiro su reconocimiento de que el Dios soberano conoce los corazones de todos los líderes y su dependencia de él para obtener sabiduría al hacer el Buena elección. Elegir e invertir en futuros líderes potenciales es una de las tareas más importantes que enfrentan los líderes, ya que hay mucho en juego.

Empezar a rodar 

Elegir a los líderes correctos para su grupo, equipo, organización o iglesia es fundamental para el avance del evangelio y honrar a Jesucristo . También vale la pena señalar que Jesús pasó una noche entera en oración antes de anunciar su elección de los doce (Lc 6:12).

La dependencia del Señor es central en la selección del potencial y futuros líderes, además de buscar ser guiados por él y honrarlo. Aquí hay algunos pensamientos sobre cómo seleccionar a las personas adecuadas. Esto no es exhaustivo, pero puede poner la pelota en marcha. la línea del partido. Necesitamos líderes que sean voces, no ecos. Necesitamos desesperadamente personas con ideas frescas y una perspectiva nueva sobre viejos problemas o problemas que nos tienen atrapados en una rutina. No necesitamos ni queremos “sí” hombres o mujeres que simplemente se hacen eco de lo que otros dicen o han dicho. Quiere personas que estén conectadas en al menos cuatro formas:

1. Conectado con Jesús

Esta es la conexión principal y más importante. Las personas que seleccione deben tener su identidad en Cristo y no en un rol o posición. También deben estar creciendo en su intimidad con Cristo a través del tiempo lleno de gracia en las Escrituras y la oración como fundamento. Su amor por Jesús debe exceder el amor por cualquier otra cosa o cualquier otra persona. Esto prepara el escenario para cualquier otra conexión.

2. Conectado contigo como líder

Deben ser personas con las que disfrutes, con las que compartas química y en las que confíes. Deben sacar lo mejor de ti como líder y querer estar cerca de ti. No se trata de un mensaje de “Quiero-estar-cerca-del-líder-para-hacerme-sentir-importante” de alguna manera, pero conectado contigo en un “permíteme-viajar-contigo-y-ayudarte-a-llegar-a-donde-quieres-ir” tipo de camino. Son colaboradores, no consumidores, personas con carácter comprobado.

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3. Conectado con la visión

Elija personas que compartan su pasión por la dirección que está tomando, que se sumen al equipo existente y que brinden una contribución única que mejore la posibilidad de ver cómo se desarrolla esa visión. . Quiere creadores de visiones, no rompedores de visiones. Nunca invites al círculo interno a personas que tengan preguntas serias sobre tu dirección con la esperanza de ayudarlos a cambiar. 

4. Conectados con los demás

Elija personas que puedan influir en los demás, aquellos conectados con otros que también quieran marcar la diferencia. En su excelente libro, El punto de inflexión, Malcolm Gladwell dedica un capítulo a “La ley de los pocos” donde habla de «conectores». Vale la pena leerlo. Mucho sucede en el mundo a través de unos pocos que están bien conectados con muchos otros. Gladwell dice:

Los conectores conocen a mucha gente. Son el tipo de personas que conocen a todo el mundo. Todos conocemos a alguien así. Pero no creo que pasemos mucho tiempo pensando en la importancia de este tipo de personas. No estoy seguro de que la mayoría de nosotros realmente crea que ese tipo de persona que conoce a todos realmente conoce a todos. Pero lo hacen.

Ahora bien, no creo que todo lo que dice Gladwell sea «la verdad del evangelio»; pero hay suficiente verdad aquí para hacerme pensar en la importancia de influir en las personas influyentes y conectarme con los conectados.

Soy más orante y cuidadoso al elegir a las personas que me rodean que nunca. He visto mucho caos y carnicería que me impide avanzar demasiado rápido en el proceso de selección de liderazgo: ancianos, personal asociado, miembros del equipo ejecutivo, etc. Como entrenador de vida para pastores de todo el país, dedico cada vez más tiempo discutiendo los puntos finos de tomar decisiones en oración, tomarse su tiempo, hacer su tarea y no tener mucha prisa. Las personas equivocadas tienen el potencial de provocar un cortocircuito en la eficacia de su liderazgo, proporcionarle migrañas de forma regular y envejecerlo rápidamente. Lo he experimentado y presenciado (menos las migrañas).

Que su círculo de liderazgo se llene de buenas personas que saquen lo mejor de usted y de su liderazgo y glorifiquen al Señor Jesucristo y su reino. .   esto …