Diez errores principales de los pastores novatos

Estoy sorprendido de haber sobrevivido a mi primer año de ministerio y, sinceramente, no sé si merecía que me siguieran. Trabajar en una iglesia o en cualquier tipo de ministerio es complicado porque hay muchas trampas para las que una educación teológica no te prepara. Estos son mis 10 errores principales en mi primer año de ministerio.

#1 ¿No preguntar por qué?

No hay mejor momento para hacer preguntas que en ese primer año. Puedes hacerte el tonto y cuestionar cosas que no crees que estén funcionando, obligando así a otras personas a decir lo absurdo en voz alta. Al hacer estas preguntas de por qué, puede alcanzar una cierta sensación de claridad. Ese primer año es el período de luna de miel en el que puedes aprender y eres más libre para probar la verdadera naturaleza de la comunidad.

Llegué a un punto en el que pensé que entendía después de unos meses y no fue hasta que un amigo preguntó un simple «por qué» preguntas hizo

Me di cuenta de que no entendía por qué estaba haciendo lo que estaba haciendo.

#2 Esperando calma

No me importa lo que hayas visto o escuchado el ministerio no es fácil. Los conflictos ocurren, la gente muere y, a veces, la gente piensa que siempre estás disponible, incluso cuando solo estás tratando de cortar el césped o ver el fútbol. Durante cinco años he tratado de encontrar una rutina semanal y tal vez soy indisciplinado, pero aún no la he encontrado.

La conmoción que experimenté cuando los voluntarios renunciaron y los miembros del personal se mudaron fue casi peor que su actual evento.

#3 LAck of Boundaries

Al entrar al ministerio tenía este idealizado visión de la vida que implicaba ser parte de la vida de las personas y más o menos resolver sus problemas. Al perseguir esa noción equivocada, la familia y el tiempo personal quedan relegados al margen. Esto solo funciona por un tiempo antes de que empieces a subir de peso y temes ir a la oficina. Me casé y comencé en el ministerio al mismo tiempo. Tres días después de regresar de nuestra luna de miel, tres adolescentes se presentaron en la puerta de nuestra casa sin anunciarnos. En retrospectiva, no debería haberlos invitado a entrar.

#4 Tratar al ministerio como un trabajo

Es un trabajo, pero en el momento en que se convierte principalmente en trabajo y no en servicios, las reuniones del personal se vuelven aburridas y te preguntas por qué tus compañeros de trabajo no lo hacen. trabaja tan duro como tú. Nunca olvides que puedes hacer esto. Le pagan por hacer cosas que debería estar haciendo de todos modos.
Habrá un momento y un lugar para pensar en ello como un trabajo. Como durante la semana de VBS cuando tienes que vestirte elegante y dejar que los niños de 5 años te tiren pasta a la cara.

#5 Esconderse de la crítica

A pesar de lo que tu abuela te dijo que la primera vez que predicaste no eres muy bueno en lo que estás haciendo. También eres muy frágil durante ese primer año, por lo que cualquier crítica se siente como un ataque personal, y realmente no deberías estar tan enojado con la dama de cabello azul. Tal vez los estudiantes destrozaron la furgoneta de la iglesia o la música está demasiado alta. No consideras eso cuando te escondes de las críticas porque cerraste la puerta de tu oficina o fuiste a tu casa a almorzar para poder llorar mientras mirabas Deadliest Catch (culpable de ambos).

# 6 Evitar el conflicto

Terminé en el n.° 5 compartiendo algunas de las formas más vergonzosas en las que lidié con las críticas y debo decir que tengo un historial similar. con conflicto Las personas que disfrutan de la resolución de conflictos necesitan ser medicadas o al menos fácilmente identificables. No hay nada peor que alguien que está pasando por su «te voy a decir todas las cosas que me molestan de ti porque necesito ser honesto» fase. Tener algo de tacto siempre es bueno.

Independientemente de lo que haga la otra persona, llega un momento en el que necesitas hablar con ella. Es incómodo, difícil, doloroso, pero lo único que empeorará la situación es aplazar la conversación.

#7 No ser claro

Usted acaba de salir de la universidad y lidera un equipo de personas mayores y con más experiencia que usted. Tú (y por “tú” en realidad quiero decir “yo”) quieres que te respeten y quieran porque no tienes confianza en tus propias habilidades. Lo que significa que nunca establece expectativas claras o  directrices para ellos. Usted (una vez más, realmente quiero decir yo) cree que les está liberando de las restricciones, pero solo les está causando frustración y evitando una conversación directa.

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#8 Ignorar la responsabilidad

Adivina qué, eres un idiota. No solo serás capaz de no planear una alternativa de lluvia para el torneo de kickball, también eres capaz de cometer fraude, adulterio y cualquier otra cantidad de cosas que harán que seas el protagonista de las noticias locales. Seguro que no puedes arruinar todo y terminar en la cárcel y tal vez nadie te atrape en tu pecado. Es posible que tenga suerte y simplemente se distancie de las personas importantes en su vida y viva una mentira.
No creo que esto tenga que seguir al “socio responsable” modelo en el que te reúnes con alguien en Starbucks y se golpean mutuamente, pero tiene que haber personas en tu vida que te hagan preguntas difíciles y no acepten tus respuestas fáciles.

#9 Destrozar tu Predecesor

Tan pronto como un pastor se va, los críticos se callan y los partidarios obtienen megáfonos. Probablemente esté entrando en una situación en la que inmediatamente se le compara con el líder que vino antes que usted. También es fácil en este punto echarle la culpa a él/ella. No están aquí para defenderse y tal vez usted sea preciso en su evaluación.
Los problemas surgen tan pronto como abre la boca. Lo más probable es que a la gente de su equipo le haya gustado el líder anterior y con su ausencia su recuerdo de ellos haya mejorado, no más preciso sino más positivo. También es inmaduro. Esta es probablemente una de las críticas que recibe, así que no la refuerce.

#10 Deja de aprender nombres

Te avergüenzas cuando olvida su nombre un mes después o te das cuenta de que nunca lo aprendiste en primer lugar, de cualquier manera no preguntar es una mala idea. Aprender nombres no se trata de ser amigable o no ser amigable, sino de comprender la importancia de la equidad relacional en el ministerio.

Esa gran idea que tiene no despegará en ese primer año si no la hace. No tengo apoyo. Esto puede sentirse como jugar a la política de la iglesia, porque lo es. Llámalo como quieras, pero así es como funciona, así que también puedes construir relaciones reales y redimir algo que puede ser tan feo en el proceso. esto …