7 Aliento a los líderes que cojean

Este es un estímulo para aquellos que cojean en el liderazgo.

La verdad es que los mejores líderes que conozco cojean de alguna manera. Puede que no sea una cojera física literal, o incluso visible, pero si está cerca de ellos por mucho tiempo, mostrarán restos de una lesión anterior.

Es posible que hayan tenido una falla que los paralizó durante una temporada. . Puede que se hayan equivocado. Puede que hayan cometido un error. Puede que hayan perdido el rumbo. Es posible que incluso hayan tenido la tentación de renunciar, pero siguieron adelante, para nunca volver a ser los mismos. Con eso en mente, aquí hay siete formas de liderar bien, con una cojera”

No lo esconda – Lo más probable es que haya un líder más joven a tu alrededor que sienta que ha perdido el rumbo… o que lo hará algún día. Necesitan tu guía. Necesitan tu aliento. Necesitan ver con el ejemplo que pueden levantarse de nuevo y seguir adelante.

No seas mártir – A nadie le gusta un quejoso o alguien que siempre está poniendo excusas. Sufriste un fracaso. Tuviste un revés. Cometiste un error. No te revuelques en tu miseria para siempre. No es una característica atractiva en el liderazgo.

Permita que lo fortalezca – Permita que su cojera lo convierta en una mejor persona y líder. Permítete fortalecer tus habilidades de liderazgo, incluso si se trata de aprender qué no hacer la próxima vez.

Sé empático – Recuerde siempre que los demás también cojean. Si no es ahora, lo serán. Están encontrando su camino, tal como lo hizo usted.

Aprender lecciones valiosas – La mayoría de nosotros aprendemos más en los tiempos difíciles que en los tiempos fáciles. Lo más probable es que tú también lo hagas.

Sé humilde – Rahab de la Biblia nunca perdió su título de ramera, ni siquiera en el capítulo de la fe (Hebreos 11). Me recuerda que el pasado es mi pasado. Un gran líder nunca olvida de dónde viene.

Cojear hacia la victoria – No te rindas. Un gran líder cruza con orgullo la línea de meta cojeando.

¿Estás liderando cojeando? ¿Cómo ha moldeado su liderazgo? esto …