Jenni Catron: La próxima gran crisis de la iglesia

¿Cuánto nos cuesta cuando la mitad de los dones de la iglesia no se aprovechan?

Últimamente he estado luchando mucho con esta pregunta.

Las conversaciones están surgiendo en el mundo de la iglesia sobre nuestra incapacidad para involucrarnos en el siglo XXI. mujer.

“No sé dónde encajo en la iglesia”.

“Siento que no pertenezco porque soy una mujer soltera, y todo lo que hace la iglesia es para esposas y madres”. ;

“No quiero servir solo en la guardería o los niños’ ministerio, pero no sé cómo involucrarme de otras maneras”.

Estas son afirmaciones que escucho repetidamente.

Antes de formar parte del personal del ministerio a tiempo completo, yo también me sentía así. Luché con la identificación de formas en las que podría servir usando mis dones de liderazgo y administración. Muchas de las oportunidades obvias para servir no eran lugares en los que me sentía cómodo o dotado para servir. Entonces, mientras servía por obligación, nunca sentí que estaba completamente vivo en el servicio a Dios. Permanecí en silencio pensando que yo era simplemente la inusual.

La verdad es que la mayoría de las mujeres de 20 y 30 y tantos en nuestras iglesias también se sienten así. Es posible que asistan con regularidad, pero se sientan en silencio por respeto e incertidumbre. Luchan por si encajan en la iglesia.

No te pierdas

• ¿Por qué no? #8217;t Need “Mujer’s” Ministerio
• Mujeres, dejen de someterse a los hombres
• ¿Por qué culpar a las mujeres por la lujuria de los hombres?
• 7 razones por las que ninguna mujer habla en su conferencia

Carolyn Custis James describe esto bien en su libro reciente Half the Church:

Pero el choque cultural espera a muchas mujeres que migran de la academia o el lugar de trabajo secular a la iglesia. En el primero, las oportunidades son amplias y sus contribuciones son valoradas y buscadas. En la iglesia, lo que tienen para ofrecer a menudo pasa desapercibido o se restringe a lo «apropiado». zonas dentro de la iglesia.

Creo que la iglesia está al borde de una nueva crisis: no logra involucrar a las mujeres jóvenes en la iglesia.

La joven moderna de hoy no ve su lugar dentro de la iglesia. Sus talentos, dones y el llamado que Dios le dio están saliendo de nuestras puertas y llegando a manos de empresas y otras organizaciones sin fines de lucro donde sus dones son bienvenidos y celebrados.

¿Estamos como líderes de la iglesia creando una cultura donde las mujeres sienten que sus regalos, incluso aquellos regalos que estereotípicamente podría pensarse que pertenecen más comúnmente a los hombres, son bienvenidos y valorados?

Supongo que queremos hacerlo. Nunca tuvimos la intención de alienar a la mitad de la población, pero mi temor es que nuestra falta de intencionalidad esté conduciendo a una crisis que podría ser devastadora para aquellos a quienes estamos llamados a alcanzar.

Déjame desafiarte considerar dos cosas:

Déjame desafiarte a considerar dos cosas:

1) Ser consciente de la cultura.

Si bien nuestro trabajo como iglesia no es necesariamente seguir la cultura, sí creo que somos responsables de ser conscientes de la cultura y cómo impacta alcanzar y discipular a las personas. Atrás quedaron los días en que todas las mujeres jóvenes suspiran únicamente por el matrimonio y los hijos. Sí, todavía quieren esas cosas, pero también quieren una educación, una carrera exitosa y la oportunidad de desarrollar su identidad única. Las estadísticas nos dicen que la edad promedio en que las mujeres se casan ahora es de 30 años. Esta estadística ha cambiado drásticamente desde hace apenas una década. Además, hoy en día hay más mujeres solteras que mujeres casadas en los EE. UU., y sabemos que tienen más educación que nunca. A la luz de estas estadísticas, ¿qué estás haciendo diferente para conectarte con la mujer joven de hoy? ¿Qué están escuchando inconscientemente estas mujeres de su iglesia?

2) Sea intencional. Crear un plan para involucrar más activamente a las mujeres en el ministerio.

Las mujeres jóvenes operan bajo el supuesto de que los roles de hospitalidad y los niños’ ministerio son las únicas opciones para que ellos sirvan. Estos son los roles tradicionales que han visto desempeñar a las mujeres durante toda su vida, por lo que asumen que esos siguen siendo los únicos roles aceptables.

¿Aceptará el desafío de comunicarles un mensaje diferente? ¿Les mostrarás que la iglesia está ansiosa por que sean parte?

Preguntas a considerar:

• ¿Dónde sirven más visiblemente las mujeres en su iglesia? ¿El café, la guardería? ¿Qué hay de la producción, en el escenario o en equipos de liderazgo?
• ¿Qué porcentaje de sus líderes clave son mujeres?
• ¿Cuándo ofrecen grupos de mujeres y en qué horarios? ¿Son principalmente durante el día y están dirigidos a las mamás? ¿O tienes grupos nocturnos y temas que conectan con mujeres profesionales y solteras? Si no estás creando oportunidades conscientemente, estás diciéndoles inconscientemente a quién valoras.
• Si fueras una mujer joven soltera y profesional, ¿serías capaz de identificar fácilmente dónde encajas dentro de tu iglesia?

Me temo que nuestra falta de conciencia de la dinámica cambiante de las mujeres jóvenes de hoy está creando un abismo entre su interés y compromiso en la iglesia. ¿Considerará cómo su iglesia puede alcanzarlos mejor y permitir que los dones que Dios les ha dado prosperen para el Reino?   esto …