Un plan claro para el desarrollo del liderazgo
Hay muchas razones por las que los plantadores de iglesias no desarrollan ancianos tan pronto como deberían. Uno de los mayores obstáculos es la falta de un plan.
Para desarrollar un plan para desarrollar a los ancianos, debe comenzar con el fin en mente. Es decir, debes responder esta pregunta: ¿Qué tipo de hombres quiero como ancianos en esta iglesia?
Para responder esa pregunta, debes pensar en tres cosas:
- Requisitos de las Escrituras (por ejemplo, ¿qué dicen 1 Timoteo 3 y Tito 1?)
- Requisitos de su denominación o red (por ejemplo, ¿qué significa ser anciano en una iglesia presbiteriana, bautista o de Hechos 29?)
- Requisitos de su contexto e iglesia (por ejemplo, ¿qué significa ser anciano en mi iglesia, en este momento, este escenario, este tamaño, en esta parte de esta ciudad específica?)
Una vez que haya respondido esas preguntas, sabrá qué tipo de hombre desea servir como anciano en su iglesia. Trabaje hacia atrás a partir de ahí para crear un plan que desarrolle a los hombres adecuados para que sean los líderes que Jesús los ha llamado a ser.
Si no puede desarrollar líderes, usted no debe plantar una iglesia.
Su plan deberá ayudar a estos hombres a comprender el conocimiento que es vital, desarrollar las habilidades necesarias y mostrar el carácter requerido para servir como anciano en su área específica. iglesia. Parte de lo que eso significa es que algunas partes de sus planes pueden provenir de otras iglesias. Otras partes deben ser únicas para usted, su iglesia y su visión.
Dedique el tiempo necesario para desarrollar este plan. No se limite a fotocopiar el plan de otro pastor. Piense en los hombres necesarios para dirigir su iglesia específica. Trabaja a partir de ahí para crear un plan para desarrollar ese tipo de hombres.
Sugerencias para desarrollar tu plan
Una vez que sepas el tipo de hombres que quieres desarrollar, comenzar a escribir.
Aclare a los participantes hacia dónde se dirige. Hágales saber el tipo de hombres que quiere que lideren la iglesia. Ate su meta final a las Escrituras ya la visión de la iglesia. Hágale saber a cada hombre qué tipo de demandas impondrá su tiempo como anciano. Que cada hombre conozca el carácter que se requiere para servir como anciano. Que cada hombre conozca (en general) la doctrina que tendrá que afirmar como bíblica para servir como anciano en su iglesia. Hágales saber el tiempo que necesitarán para dedicarse a la capacitación.
Alimente a cada hombre a “no pensar de sí mismo más de lo que debe pensar, sino a pensar con juicio sobrio, cada uno de acuerdo con las medida de fe que Dios ha asignado.” (Romanos 12:3). Es decir, aliente a los hombres a autoseleccionarse fuera del proceso si no creen que están listos o no son capaces de servir como anciano.
Usted querrá para fomentar una buena cantidad de autoaprendizaje por tres razones:
- Cuando los hombres se enfrentan a un desafío en su ministerio, usted quiere que sean capaces de resolver muchos de esos problemas sin tener que llamarte para la respuesta.
- Si no fomentas el autoaprendizaje, te desgastarás durante el tiempo de enseñanza y tu proceso de formación será demasiado largo.
- Si no tienen el tiempo, el carácter o la capacidad para hacer el estudio antes de convertirse en élderes, no lo harán una vez que estén sirviendo como ancianos.
Donde pueda, use recursos ya disponibles. Por ejemplo, no necesita escribir su propio libro para enseñar teología a sus muchachos; hay muchos buenos por ahí.
Deje que el tiempo de autoaprendizaje sea el medio principal para impartir conocimientos. Concentre su tiempo juntos en la aplicación de ese conocimiento. Querrá observar cómo sus ancianos potenciales trabajan juntos e individualmente en situaciones ministeriales difíciles.
Por ejemplo, hice que mis hombres leyeran secciones de Creencias cristianas, un libro de doctrina básica en el que trabajé con mi papá. Cuando estábamos juntos, les hice preguntas que los animaron a aplicar lo que leían. En el pasado, he usado preguntas que escribí. Ahora usaré preguntas que Scott Thomas escribió en Theological Clarity. (Nuevamente, ¿por qué recrear lo que ya está disponible?)
Puede encontrar el plan que uso para desarrollar ancianos aquí.
Estímulo final
Una vez que tenga su plan en marcha, impleméntelo. Comience con su servicio de adoración dominical. Predica sobre los ancianos y diáconos y habla sobre los dones y llamamientos que Dios da a cada miembro de la Iglesia de Cristo. Haga que sus miembros piensen en el liderazgo de la iglesia. Anime a los hombres de su iglesia a considerar el llamado a ser un anciano.
Luego, comience la capacitación con los hombres adecuados. Empújalos fuerte. Exige mucho de ellos. Ponga el listón alto, pero no tanto como para que nadie pueda superarlo.
Una vez completada la capacitación, encuentre una manera de evaluar sus habilidades, conocimientos y carácter (incluido su matrimonio), antes de se están convirtiendo en ancianos. (También encontrará que esta es una oportunidad para evaluar su capacidad para desarrollar líderes).
A pesar de todo, confíe en Jesús. Está construyendo su iglesia. Es amable y generoso con su iglesia. Él le dará los líderes que necesita para hacer avanzar el evangelio en todo el mundo. esto …