Una pregunta: 3 respuestas revolucionarias

Esta es una publicación invitada del pastor y amigo en línea Nathan Rouse. Nathan es el pastor principal de Raleigh Christian Community, en Raleigh, Carolina del Norte.

Mira estos pensamientos de Nathan:

Con aquellos a quienes dirijo, mis palabras llevar mucho peso. Con estas palabras de peso lo he volado y aplastado a la gente y en otras ocasiones por la gracia de Dios he traído sanidad. Sin embargo, descubrí que algunas de las palabras más íntimas y útiles que he dado a los demás vienen en forma de pregunta: “¿Compartirías tu historia conmigo?”.

Déjame darte 3 razones por las que he encontrado que esta pregunta cambia las reglas del juego relacional:

Le dice a la persona que deseas saber realmente quién es. .

Créalo o no, las personas no se hacen esta pregunta entre sí. Siempre me sorprende cómo nuestras conversaciones, incluso con aquellos a quienes llamamos amigos cercanos, tienden a permanecer en la superficie. Entonces, cuando le haces esta pregunta a alguien, es como un soplo de aire fresco. En esencia, les estás diciendo: «Eres valioso y quiero saber quién eres».

Dice: «No soy el centro de atención en este momento, lo eres».

Como líderes, si no tenemos la intención de desviar la atención de nosotros mismos y centrarnos en los demás, habrá muchos que intrínsecamente harán que nuestras conversaciones se centren en nosotros y nuestras prioridades para a ellos. Necesitamos poder cambiar las tornas y volver a su mundo y enfocarnos en ellos. Este no es un truco de liderazgo que busca hacer que la gente piense que realmente nos importa. Un líder que vale la pena realmente se preocupa por aquellos a quienes lidera.

Dice: «Tengo tiempo para ti».

En una sociedad que ha dejado todo margen para las relaciones, la gente rara vez “va allí” con otros a su alrededor. Dirigirse a alguien y pedirle escuchar su historia dice mucho sobre si es la prioridad en ese momento. Como pastor que lidera una iglesia en crecimiento, tengo innumerables personas que comienzan sus conversaciones conmigo con esta frase: «Sé que estás ocupado, pero». Las personas asumen automáticamente sobre sí mismas y sobre los demás que simplemente no tenemos tiempo. Hacer esta pregunta sobre el viaje de su vida los alienta amablemente a que usted tiene y quiere pasar tiempo con ellos.

Conclusión: El liderazgo no se logra en el vacío. Se hace con la gente. El mayor regalo que puedo dar a quienes dirijo es pedirles que conozcan su historia. Da ese regalo invaluable esta Navidad.

Déjame saber de ti. ¿Cómo has hecho para crear momentos relacionales con quienes te rodean? Comparte un comentario.