10 preguntas para aumentar la participación de los voluntarios
Por Nick Blevins, escritor colaborador
Me reúno con una red local de líderes ministeriales varias veces al año. Hablamos de todo lo relacionado con el ministerio mientras compartimos ideas y nos animamos unos a otros. Cada vez que preguntamos por temas para discutir, siempre hay uno que surge con más frecuencia.
Es encontrar voluntarios.
Personas en nuestra red preguntarse constantemente qué hacen para reclutar voluntarios. Al hacer esa pregunta, parece como si todos estuvieran buscando el recurso o la idea perfecta que haría que las personas se ofrecieran en masa para ofrecerse como voluntarios. Lo que a menudo nos perdemos es todas las otras cosas en nuestras iglesias que están afectando negativamente el voluntariado. Esas otras cosas podrían ser una barrera para todo lo demás que hacemos para reclutar voluntarios. Estas son algunas preguntas que debe hacerse para determinar si algo más está influyendo negativamente en el voluntariado.
- ¿Nuestra misión y visión son claras y convincentes? Una misión clara y convincente la visión motivará a las personas hacia la acción o les ayudará a ver cómo no encajan. La falta de claridad genera confusión, lo que conduce a la inactividad.
- ¿La mayoría de las personas conocen nuestra estrategia?Si no conocen el plan, es más difícil para ellos para ver dónde encajan.
- ¿Cuántos voluntarios se necesitarían para cubrir cada rol en cada equipo y ministerio? Esto tomaría algo de trabajo para averiguarlo, pero&rsquo ;s vale la pena. Si necesita más del 60 % de los adultos a los que llega, es posible que esté haciendo demasiado. Pocas iglesias tienen el 60% de sus adultos sirviendo.
- ¿Cuál es nuestra proporción de personal equivalente a tiempo completo por asistentes? Depender demasiado del personal puede perjudicar el voluntariado. Tony recomienda una proporción de 1:100, lo que ayudará a las iglesias a empoderar a los voluntarios.
- ¿Nuestro personal está formado por hacedores o líderes?El personal debe ser ambos, pero el personal que se inclina a hacer todo por sí mismo será una barrera para el voluntariado.
- ¿Estamos compitiendo con las oportunidades de voluntariado ofreciendo algo más al mismo tiempo? Un ejemplo podría ser tener clases de adultos al mismo tiempo que los ambientes primarios para niños y estudiantes. En ese caso, les estamos pidiendo a los adultos que trabajan con niños y estudiantes que se pierdan algo más que creemos que es importante.
- ¿Cómo comunicamos las oportunidades de servicio? Si no compartimos las oportunidades, la gente no sabrá cómo dar un paso al frente. Si hablamos demasiado sobre la necesidad, pueden correr hacia las colinas. También es importante recordar que el escenario no es la única forma de comunicarse; a algunas personas se les debe preguntar en persona.
- ¿Realmente animamos a los estudiantes a servir? Como alguien que creció en la iglesia como estudiante, puedo decir que el servicio creció mi fe más que cualquier otra cosa. Los estudiantes necesitan servir y las iglesias necesitan que ellos sirvan.
- ¿Cómo hablamos de servir? Si no hablamos de servir como una parte crítica del discipulado, entonces nos estamos perdiendo Compartir historias que celebran a los voluntarios va más allá de hablar sobre las necesidades.
- ¿Cómo son nuestros entornos? La realidad es que muchas personas no servirán si su primera impresión del el ambiente es malo. Es posible que ya estén decididos.
El voluntariado está influenciado por mucho más de lo que a veces nos damos cuenta. No hay una bala mágica o una solución rápida. Crear una gran cultura de voluntariado involucra todos los aspectos de la iglesia. ¿Qué preguntas agregaría a la lista?
Nick Blevins es los niños y estudiantes’s Líder de equipo en Community Christian Church en Baltimore, Maryland. También es escritor colaborador de TonyMorganLive.com. Puedes seguir a Nick en NickBlevins.com. Envíe un correo electrónico a Tony si desea convertirse en escritor colaborador.