Por qué el liderazgo es realmente mayordomía
Vivimos en la era de la cuantificación. Queremos saber cuántos, cuánto y por cuánto tiempo. Cuando se trata de liderazgo, nos gusta calificar habilidades, medir comportamientos y sumar logros. Sin embargo, la esencia del liderazgo es más amplia que poseer ciertas habilidades y experiencia. Es más profundo de lo que puede revelar cualquier evaluación de liderazgo. Y es mucho más profundo que rendir cuentas a los accionistas para impartir una visión y cosechar resultados financieros. El consultor empresarial Peter Block sugiere que el liderazgo debe verse más como una mayordomía.
Si el término mayordomía le hace pensar en los sermones que ha soportado sobre los presupuestos de la iglesia y los programas de construcción, piénselo de nuevo. En el mundo antiguo, la mayordomía no era un término religioso. Más bien era un componente clave del comercio. Casi todas las empresas tenían un mayordomo que servía como un antiguo director de operaciones, dirigiendo los asuntos diarios del dueño de la casa. En pocas palabras, un mayordomo era alguien a quien se le confiaba la gestión de los asuntos de otra persona.
En un entorno empresarial, Peter Block define la mayordomía como “la voluntad de hacerse responsable del bienestar de la organización más grande al operar al servicio, en lugar del control, de quienes nos rodean».
Cada vez más empresas globales están adoptando este «nuevo»; concepto de liderazgo, pero muchas iglesias parecen estancadas en la década de 1980. Los pastores de comando y control enfatizan su propia visión y autoridad cuando deberían ser mayordomos de otros… talentos individuales y liderazgo potencial. La visión es importante, pero la iglesia parece ser la última en ponerse al día con lo que el mundo de los negocios ha redescubierto, y la Biblia enseña claramente.
En la Biblia, la mayordomía es el estándar inherente al cual Dios llama a los líderes&mdash ya sea que lideremos un país, una empresa, un comité de la iglesia, una organización comunitaria, una manada de Cub Scouts, nuestra familia o nosotros mismos. La exhortación de Pablo a Timoteo sobre el tema de la selección de líderes para la iglesia primitiva se aplica a los líderes en todas estas áreas.
Contrario al entendimiento popular, lo opuesto a un líder es no un seguidor. Es un espectador pasivo, alguien que espera que otros asuman la responsabilidad. En lugar de dar un paso adelante, un no líder da un paso atrás. Los líderes no esperan a que alguien les diga qué hacer. Los líderes toman la iniciativa y la responsabilidad de ser un mayordomo fiel en el Reino de Dios tanto en la vida pública como en la privada.
En la cultura grecorromana, un hogar [oikos] era no solo un grupo familiar o vivienda, sino la unidad económica básica de la comunidad, e incluía a todos los que vivían o trabajaban en la casa o finca. Un oikos incluía a miembros de la familia inmediata y extensa, esclavos, sirvientes contratados, trabajadores calificados de diversos tipos, maestros y tutores. La influencia de un oikos se extendió a la comunidad a aquellos que hacían negocios con el hogar. Y si una iglesia se reunía en una casa, la influencia del oikos se extendía a los miembros de la iglesia en casa y también a cada uno de sus oikoi.
La palabra griega para mayordomía, oikonomia, es un compuesto de dos palabras: oikos, hogar, y nomos, que significa ley o regla. En la cultura antigua, las palabras juntas significaban la administración o gestión de un hogar. (Obtenemos nuestra palabra en inglés economía de esta palabra compuesta). Los traductores de la Biblia King James usaron la palabra en inglés mayordomo para traducir oikonomos. La Nueva Versión Internacional usa términos más modernos, como gerente, gerencia, administración, los que están encomendados y los que reciben un fideicomiso. Pero ninguna de estas palabras en inglés captura la rica imagen de liderazgo, autoridad y responsabilidad que representan las palabras griegas originales.
Un oikonomos, o mayordomo, era de hecho el «gobernante de la casa»; pero no fue el gobernante supremo. De hecho, en los tiempos del Nuevo Testamento, el mayordomo era casi siempre un esclavo del cabeza de familia. Aunque era un esclavo, era el segundo al mando, encargado de administrar la familia y los asuntos. Él estaba en autoridad así como bajo autoridad. Pero, y este es el punto de esta lección griega, la autoridad que se le otorgó nunca debía ser utilizada para su propio interés. Debía usarlo para promover los intereses del amo ante quien era responsable.
Mirar el liderazgo a través de los lentes de la mayordomía—autoridad sobre las personas y responsabilidad ante Dios—es la clave para entender lo que significa. liderar desde una perspectiva bíblica.
La esencia de la mayordomía implica una propuesta de dos partes. Una persona es propietaria de los recursos y la otra persona se encarga de los recursos. Por definición, un mayordomo es responsable ante su amo de cómo se invierten los recursos. Entonces, ¿cómo se aplica esto a nosotros hoy? Puesto que Dios es dueño de todas las cosas, él es el Maestro; distribuye regalos y recursos a su discreción. Somos mayordomos, responsables ante él por todo lo que hacemos con todo lo que se nos da. esto …