¿Cuánto valen los voluntarios?
Hace una semana, publiqué 5 de las mejores prácticas para crear y mantener equipos de voluntarios. Mencioné cómo fui a capacitaciones sobre gestión de voluntarios, leí libros sobre gestión de voluntarios, vi videos sobre gestión de voluntarios… pero debo decirles quién me enseñó más sobre cómo liderar voluntarios.
Fue el voluntarios.
Mi primera oportunidad real de gestionar grandes equipos implicó liderar personas con el doble y el triple de mi vida y experiencia laboral. Algunos de ellos eran directores ejecutivos que dirigían empresas, algunos eran líderes de PTO, algunos eran abogados con prósperas prácticas, algunos poseían y operaban sus propios negocios… y algunos tenían mi edad y mi rango pero tenían una habilidad especial para ver cosas que no eran ;t en mi radar.
Lo que aprendí de ellos, tanto en tiempos buenos como difíciles, debería haber ascendido a su propio título universitario.
Probablemente lo más importante que enseñaron mí, sin embargo, es algo que ninguno de ellos se propuso enseñarme.
Agradecimiento.
A veces, miras al otro lado de la mesa y ves el el calibre y el corazón de las personas que están sirviendo contigo, semana tras semana, GRATIS…y no sabes qué más hacer además de dejarte VOLAR.
I No puedo decirte cuántas veces he pensado: No merezco a estas personas.
Fue la generosidad de estas personas lo que me inspiró, cuando era joven, a determinar ne aprender de todas las formas posibles a valorar a los voluntarios. (Por cierto, expresar el impacto de los voluntarios es una de las mejores prácticas).
Dado que muchas de mis publicaciones son sobre creatividad y colaboración, pensé en compartir algunas de estas Descubrimientos relacionados a lo largo del camino… comenzando con este:
Hay un millón de formas de verbalizar su agradecimiento a un equipo de personas que trabajan con usted. Pero si eres como yo, es posible que te canses de escuchar tu propia voz decir gracias de la misma manera una vez más.
Aquí hay un simple giro en el agradecimiento verbal que muchos voluntarios me han dicho impactado a lo largo de los años.
Así es como funciona:
1. Determine qué tipo de trabajo está realizando el voluntario. En otras palabras, si tuviera que contratar a alguien y pagarle por hacer el trabajo, ¿cuál sería su título?
2. Determine el salario promedio o la tasa de compensación para ese tipo de trabajo. Un sitio donde puede encontrar información sobre esto es Salary.com.
Por ejemplo, si tuviera que contratar a «asistentes de eventos», personas que ayudan a un coordinador de eventos en mi región , Salary.com sugiere que tendría que pagarles alrededor de $20 por hora (calculado al dividir el salario por un promedio de 2000 horas de trabajo por año).
3. Multiplique esa tasa de pago por la cantidad de voluntarios que trabajan con usted.
Si tiene 50 asistentes de eventos que lo ayudan a realizar dos días de ocho horas de exhibición de autos clásicos o globos aerostáticos Fest, entonces el valor que los voluntarios proporcionaron al evento fue:
50 voluntarios x 16 horas x $20 por hora = $16,000
4. Enfatice ese total con sus voluntarios. Siempre es mejor poner el mayor énfasis en expresar agradecimiento por las personas y nuestras relaciones con ellas. Pero además de eso, poner una cantidad real de dólares en lo que los voluntarios están dando puede ayudar a enmarcar qué tipo de contribución increíble están haciendo estos voluntarios.
Después de compartir este tipo de números, he tenido más de una persona luego dime, “Nunca piensas en la gran mella que estás haciendo. Solo piensas, ‘Oh, di algunas horas de mi tiempo, no es gran cosa’. Pero cuando escucha que ayudó a dar un valor de $ 16,000 a una comunidad, realmente subraya cómo los eventos no podrían ocurrir sin voluntarios». esto …