¿Puede una depresión grave hacer que lidere mejor?
Un artículo en The Wall Street Journal este fin de semana escrito por un profesor de psiquiatría en la Facultad de Medicina de la Universidad de Tufts sugiere que los líderes que sufren de depresión grave trastorno puede tener algunas ventajas en el liderazgo de crisis que aquellos que están mentalmente sanos. Nassir Ghaemi, quien dirige el Programa de Trastornos del Estado de Ánimo en el Centro Médico Tufts, afirma que los rasgos de empatía y realismo se fomentan en pacientes levemente deprimidos, lo que a veces puede ayudarlos a aprovechar oportunidades que otros tal vez no vean. Ghaemi escribió en su artículo: “El más cuerdo de los directores ejecutivos puede tener la razón en tiempos prósperos, permitiendo que el pasado prediga el futuro. Pero durante un período de cambio, es más probable que un tipo diferente de líder (peculiar, extraño, incluso enfermo mental) vea oportunidades comerciales que otros no pueden imaginar.
Ghaemi cita el Historias de vida de grandes líderes como Abraham Lincoln, Winston Churchill y Martin Luther King, Jr., todos los cuales sufrieron episodios mayores o maníaco depresivos y pensamientos suicidas periódicos. Dijo que Churchill en particular «vio los acontecimientos de su época con una claridad y un realismo que no tienen hombres más cuerdos y estables». Ghaemi concluyó, “Los grandes líderes de crisis no son como el resto de nosotros; ni son como líderes mentalmente sanos. Cuando la sociedad es feliz, se esfuerzan en la tristeza, lidiando con una enfermedad que puede ser debilitante, incluso mortal. Sin embargo, cuando los enfoques tradicionales comienzan a fallar, los grandes líderes de crisis ven nuevas oportunidades. Cuando el pasado ya no guía el futuro, inventan un nuevo futuro (y) crean nuevas soluciones… su debilidad es el secreto de su fuerza.”
Ghaemi es el autor del nuevo libro, Una locura de primer nivel: descubrir los vínculos entre el liderazgo y la enfermedad mental.
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