Negocio arriesgado: 6 errores de contratación a evitar

Todo el mundo comete errores en la contratación de vez en cuando. Desafortunadamente, son errores costosos. Leí un estudio la semana pasada que decía que una mala contratación y despido de un empleado asalariado de $100,000 le costará a una compañía un promedio de $1.5 millones de dólares. La contratación es algo serio y arriesgado.

Esta es una lista de errores que he visto. Espero que pueda ayudarte a evitar hacer uno propio. Si desea obtener más información sobre esto, organizaré un seminario web gratuito que analizará cada uno de estos y algunos errores de contratación más con mayor detalle. ¡Me encantaría que te unieras a nosotros! Envíe un correo electrónico a Chris de Church Community Builder para obtener más detalles.

6 errores de contratación

1. Contrate rápido. Por regla general, las iglesias contratan demasiado rápido y despiden demasiado lento. La próxima vez que contrate, reduzca la velocidad un poco más de lo que cree que debería.

2. Espere hasta que sea urgente contratar. La gente tiende a posponer las cosas, especialmente en la contratación. Lo que debería ser una contratación importante pero no urgente a menudo se pospone hasta que se vuelve urgente. Comienza a buscar personas antes de que las necesites.

3. Califique o descalifique a alguien demasiado rápido. Ver una cosa que realmente le gusta o no le gusta de una persona puede convertirse rápidamente en un discernimiento nublado sobre otras calificaciones. Vaya un paso más allá de su tendencia natural de discernir a una persona antes de emitir un juicio final.

4. Confíe demasiado en un currículum. Los currículums son geniales, pero son una introducción y nada más. No tome demasiadas decisiones basándose en un papel.

5. Contrata a demasiadas personas. Antes de contratar, pregúntate: ¿Necesito este puesto? ¿Podemos reasignar el trabajo a otra parte? Cada vez más estudios muestran que una estrategia de personal reducido conduce a una iglesia saludable.

6. Contrate a alguien porque un amigo le dijo lo buenos que son. Las personas excelentes no siempre son excelentes para su personal. Las personas con talento no siempre son compatibles.

Esos son algunos errores que he visto. Sin dar nombres, ¿qué añadirías a la lista? Únase a la conversación compartiendo su comentario.   esto …

Este artículo fue una publicación invitada destacada en Tonymorganlive.com.