9 pasos para liberar la grandeza en los demás
Como líder, ¿hay algo mejor que ver a alguien lograr más de lo que nunca pensó posible? Me encanta crear entornos donde las personas puedan desbloquear y luego liberar el potencial que tienen dentro. Qué privilegio es ver los sueños hacerse realidad. Pero, ¿cómo haces eso exactamente como líder?
El tema de la grandeza es muy místico. No se puede medir pero lo sabes cuando lo ves. Sin embargo, creo que hay nueve pasos que los líderes pueden tomar con aquellos en sus equipos que tienen el potencial de llevar a cabo la grandeza y el máximo rendimiento.
Esta lista fluye de una estrategia de inversión que alguien hizo en mi vida hace más de 20 años. Creo que sirve como una plantilla de calidad que los líderes pueden usar hoy.
1. Cree que la grandeza existe en todos
Ningún líder vivo puede generar grandeza en los demás a menos que crea fundamentalmente que la capacidad para algo grandioso reside en todos nosotros.
2. Invierta en libros, herramientas y recursos
La única diferencia entre las personas son los libros que han leído y las personas que han conocido. Los grandes líderes regalan a sus equipos libros, podcasts, cds, etc. para ayudar a su crecimiento personal.
3. Ofrezca Experiencias
Ya sea enviando a su equipo a conferencias, presentándoles a personas exitosas u otra experiencia memorable, los grandes líderes amplían la visión del mundo del liderazgo de los demás.
4. Asigne medidas incrementales de responsabilidad
Los grandes líderes entienden la necesidad de ayudar a las personas a obtener victorias en su haber. Inicialmente, asigne a las personas responsabilidades de liderazgo en las que «no se lastimen a sí mismos ni a los demás». A medida que demuestran habilidad y tienen éxito, usted comienza a ofrecer niveles crecientes de responsabilidad.
5. Proporcione apoyo
Los grandes líderes preparan a otros para el éxito. Ya sean recursos financieros, personas o capital intelectual, ponga a disposición de aquellos cualquiera necesario para el éxito.
6. Dar permiso para fracasar
El miedo al fracaso restringe la creatividad y las oportunidades. Si alguien tiene miedo al fracaso, está más centrado en gestionar su supervivencia personal que en alcanzar la grandeza.
7. Ofreciendo retroalimentación constructiva
Si bien los grandes líderes le dan a las personas la libertad de fallar, también brindan responsabilidad. La retroalimentación constructiva es acompañar a alguien, poniendo su mano sobre su hombro cuando ha fallado , y diciendo: «Hablemos de lo que pasó y busquemos una forma de hacerlo mejor».
8. Proporcione exposición
A medida que los líderes jóvenes se vuelven más competentes en sus habilidades, los grandes líderes ”comparten el escenario”. Cuando miro a Oprah, John Maxwell, Bill Belichick, Bill Clinton, Jack Welch, o Donald Trump, lo que noto es que estos líderes no solo son estrellas en sí mismos, sino que tienen una pasión por hacer que otras personas también sean estrellas. Se sienten muy cómodos señalando a los demás y diciendo: «¡Míralos!» Este tipo de liderazgo demuestra seguridad personal y generosidad.
9. Colaborando juntos
La Madre Teresa dijo: “Puedo hacer algunas cosas buenas Puedes hacer algunas cosas buenas. Juntos, podemos hacer grandes cosas.” Los grandes líderes entienden el valor multiplicativo del liderazgo en equipo.
Este es el patrón que alguien utilizó en mi vida y logramos grandes cosas juntos. Si ves grandeza en alguien, comienza a dar estos nueve pasos y observa lo que se puede desencadenar en su vida. esto …