10 convicciones de liderazgo que tengo

#1 – Es injusticia espiritual y abuso cuando un líder se preocupa más por QUÉ hace su personal que en QUIÉN se está convirtiendo.

#2 – La mejor manera de CONSEGUIR la lealtad de su personal es SIENDO LEALES.  (¡Y comprenda que la lealtad no significa que todo el mundo esté siempre de acuerdo con todo lo que hace y dice!  Las personas leales suelen hacer buenas preguntas en el contexto del entorno adecuado para comprender mejor la decisión y el corazón detrás de ella. .)

#3 – La idea de que “no puedes ser amigo de la gente de tu personal” es inconsistente con las Escrituras.  Parece que los Apóstoles eran amigos.  Y podría argumentar que el apóstol Pablo era un gran amigo de las personas con las que ministraba.

#4 – Si la Biblia es viva y activa, si Jesús está vivo y si el Espíritu Santo es tan poderoso como dice la Escritura, entonces es inconsistente que esperemos que nada suceda en los servicios de nuestra iglesia.

#5 – Si un líder sabe todo lo que está pasando en su iglesia… ¡entonces no está pasando mucho en su iglesia!

#6 – ¡La barrera más grande que enfrentan algunos líderes de la iglesia es que pasan tanto tiempo amando a la Novia de Cristo que descuidan a su propia novia e hijos en casa!  (¡El podcast de liderazgo de este mes, que saldrá el lunes, trata sobre este tema!)

#7 – ¡No puedo predicar la confesión y el arrepentimiento del pecado si no lo practico!

#8 – La integridad es esencial para el éxito en la vida y el ministerio.

#9 – Si está tomando decisiones que afectan a las personas de su personal sin su aporte O su capacidad para hacer preguntas legítimas sobre las decisiones que se tomaron, eventualmente le irá mal.

#10 – Es una locura suponer que las personas pueden leer su mente… las expectativas deben estar claramente definidas y se debe dar retroalimentación precisa con frecuencia.

BONUS:  El liderazgo es tan fácil como escuchar a Dios y luego hacer lo que Él dice ! esto …