5 cosas que los pastores quieren de su personal

Empiezo esta publicación diciendo que estoy genuinamente bendecido con el grupo de pastores en Biltmore con el que tengo la oportunidad de servir.  Dios ha usado su labor de manera significativa, ya que lo hemos visto hacer crecer Su iglesia.  Estoy agradecido por muchas, muchas cosas en sus vidas y me encanta hacer lo que puedo para ayudarlos a ser efectivos en su llamado.  Los pastores principales que conozco que han sido bendecidos con un personal pastoral quieren que sean felices y exitosos en sus ministerios.  Hoy quiero abordar lo que un Pastor necesita de su personal.

1.  LEALTAD – No estoy hablando de lealtad ciega donde un miembro del personal mira hacia otro lado si el Pastor está haciendo algo claramente mal.  Estoy hablando de apoyar la visión bíblica en la que él está guiando a la iglesia.  Un pastor siempre tendrá sus críticos; cuando un miembro del personal está verbalmente de acuerdo con ellos, se forma una brecha que es difícil de salvar.  Si hay problemas con él (y viceversa), hablen entre sí, no SOBRE el otro (Mateo 18).

2. LIDERAZGO – Si una iglesia está creciendo numéricamente, el pastor y el personal deben seguir creciendo en su liderazgo.  Se necesitan diferentes habilidades de liderazgo cuando la asistencia a la iglesia es de 50, 500 o 5,000.  Una filosofía de liderazgo que siento que es imperativa a medida que su iglesia crece es modelada por Jesús y descrita en Efesios 4:11-12, que dice: “y a unos los constituyó apóstoles, a otros profetas, a otros evangelistas, y algunos como pastores y maestros, para perfeccionar a los santos para la obra del servicio, para la edificación del cuerpo de Cristo.” (las cursivas son mías)  Le damos un gran valor a la capacidad de liderazgo de un miembro del personal ministerial para poder “reclutar, capacitar, motivar, implementar y evaluar” gente.  Jesús hizo todo esto con sus discípulos.

3. PASIÓN – Un no negociable conmigo es la pasión por tu vocación.  ¿Cómo puede un ministro reclutar y motivar a un laico si él mismo no tiene pasión por su ministerio? ¡Él no puede!  Entiendo que las personas muestran pasión de manera diferente dependiendo de la composición que Dios les ha dado – pero la pasión es evidente. La falta de pasión por el ministerio es a menudo una señal de que algo más está pasando.

4.  TRABAJO EN EQUIPO – Si hay varias personas en el personal, ayude a que otras personas tengan éxito.  El pastor necesita hacer todo lo que pueda para crear alineación (el libro Simple Church es un gran recurso para esto).  No’ser un “silo”  La realidad a largo plazo es ‘si uno pierde, todos perdemos. Si gana uno, ganamos todos.”

5.  PERSONAJE – Antes de ser llamado a ser ministro, fue llamado a ser un seguidor de Cristo.  Asegúrate de ser diligente para mantenerte fresco en tu caminar con el Señor (1 Timoteo 4:16).  Cuando tu andar es firme, Dios te da sabiduría y dominio propio que de otro modo no tendrías.  esto …