¿Está tratando de comunicar demasiados mensajes?

Como iglesias (y maestros), nuestra intuición nos dice que necesitamos nuevos contenidos para mantener a las personas involucradas y ayudarlas a dar sus próximos pasos. Sin embargo, cada vez me convenzo más de que solo estamos confundiendo a la gente con cada mensaje que añadimos. En lugar de generar contenido nuevo, debemos centrarnos en entregar los mensajes críticos a través de múltiples plataformas.

Es por eso que, como ejemplo, es posible que me haya escuchado abordar el mismo tema en Twitter, en mi blog, en eBooks, en libros tradicionales y desde la plataforma en una conferencia. Mi amigo, Ben Stroup, lo dice de esta manera:

“La tentación para las organizaciones es simplemente seguir creando más y más mensajes mientras los envía a través de los modelos más eficientes y establecidos para la organización. La mentira que las organizaciones creen es que constantemente necesitan tener algo nuevo para romper el desorden y llegar a su público objetivo”. (Consulte el artículo completo).

El problema, por supuesto, es que creemos que nos estamos repitiendo. Nos aburrimos con el mismo mensaje. Suponemos que todos ya lo han escuchado.

Los mensajes importantes deben repetirse con frecuencia. Deben compartirse en varios formatos. Para hacer eso, necesitamos menos mensajes. Y necesitamos sistemas para respaldar los mensajes que compartimos para que las personas sepan cómo dar sus próximos pasos.

Recuerde, su mensaje tiene el potencial de cambiar el pensamiento. Sus sistemas tienen el potencial de cambiar comportamientos.

(Supongo que probablemente me haya escuchado decir eso antes).