5 cosas que los miembros del personal necesitan de sus pastores

1. Expectativas claras – La mayoría de los miembros del personal quieren hacer un gran trabajo.  Sea muy claro sobre lo que quiere que hagan. ¡No esperes que te lean la mente!  Si no tienes claro lo que esperas, entonces tienen que adivinar.  Un ejercicio que nos ha ayudado de varias maneras a @biltmore es la disciplina de establecer un plan estratégico.  Tengo la responsabilidad de armar un plan algo macro para el próximo año calendario.  Esto incluye metas específicas de la iglesia, filosofías, énfasis, etc. dentro de los parámetros establecidos de la visión de nuestra iglesia.  Los miembros del personal ministerial luego desarrollan planes divisionales específicos particulares a sus áreas de ministerios bajo las pautas generales del plan macro.  Si se hace un buen trabajo aquí, no hay muchas conjeturas sobre lo que se espera durante el año; se ha comunicado claramente.  El Informe Directo específico y yo podemos verificar durante todo el año cómo van los planes y cómo podemos ayudarlos mejor en su ministerio.

2.  Tenga una visión del tamaño de Dios – La mayoría de los miembros del personal llamados anhelan ser parte de algo más grande que ellos mismos.  Más que simplemente “hacer el bien a la iglesia”  El pastor necesita poder comunicar una visión (futuro preferible) que valga la pena seguir.  Uno que obviamente se centra en la gloria de Dios y enfatiza llegar a las personas sin Jesús.

3.  Celebra las victorias – Reconocer un trabajo bien hecho.  Cuando un miembro del personal ha tenido una gran victoria (por ejemplo, VBS, programa de Navidad, campamento de estudiantes, etc.), reconózcalo públicamente.  Dale un agradecimiento financiero si es posible (si no, dale un poco de tiempo libre adicional, probablemente se ha roto la cola para hacer esto).  Reconózcalo en la reunión de personal.  A menudo comenzamos nuestras reuniones de personal compartiendo ejemplos específicos de cómo Dios está cambiando vidas en diferentes ministerios.  Sabemos que Dios es el que hace esto, ¡pero Él usa líderes!

4.  Sé un modelo que valga la pena seguir – Los miembros del personal no buscan un pastor perfecto, pero buscan y merecen un pastor con integridad personal y profesional.  Eso significa tener un caminar auténtico y creciente con Jesús, no exagerar las estadísticas, tener una columna vertebral con las personas difíciles, esperar lealtad pero también darla, diezmar los ingresos, compartir a Cristo con la gente, etc…

5 .  ¡Prepárese para predicar! – Sé que hay muchas otras cosas que afectan el tiempo de un pastor, ¡pero tienes que estar listo para predicar el fin de semana!  Pueden trabajar duro toda la semana (seguimiento, llamadas, eventos, reclutamiento, etc.), y si subes y pones un mensaje porque no te preparaste adecuadamente, ¡todos pierden!  Todos vamos a predicar una bomba ocasional, pero haga todo lo que pueda para estar lo más preparado posible cuando se presente para hablar (1 Timoteo 4:13,16).  Por lo general, eso significa mantener su trasero en la silla hasta que haya hecho el trabajo necesario para tener un mensaje bíblico, relevante y fresco del Señor (no un especial de sábado por la noche).