Los líderes necesitan una plataforma
Los líderes necesitan una plataforma desde la cual liderar.
Esa es… una plataforma desde la cual pueden liderar. Tienen un deseo interno de liderar a las personas, llevarlas a algún lugar, invertir en los demás, mejorar el mundo que les rodea, marcar la diferencia. Las organizaciones saludables encuentran un lugar para construir esa plataforma dentro de la organización.
Una buena parte del crecimiento del mundo en línea es la capacidad que todos los líderes tienen ahora para construir una plataforma. Los líderes pueden liderar en línea a través de blogs y Twitter y otras formas de redes sociales, todo mientras están dentro de la misma organización.
Recientemente escuché de una iglesia que respeto que limita la exposición pública de su personal. Con su crecimiento aparentemente sintieron la necesidad de tener más control sobre lo que se dice acerca de la iglesia. El personal ya no puede escribir en blogs, Twitter o Facebook durante el «horario laboral». Puede parecer que eso tiene sentido ahora, limitar lo que dicen los líderes fuera de la organización y hacer que la organización sea más eficaz, pero no tendrá sentido a largo plazo, en mi opinión, por tres razones:
- Al limitar la capacidad del líder para crear una plataforma, están asfixiando al líder.
- El lugar de trabajo ahora incluye las redes sociales y debemos aprender a dejar que esto funcione para la organización, no en su contra.
- El ministerio (y la mayoría de las organizaciones profesionales) ya no ha definido claramente un «día de trabajo».
Pero la mayor realidad es…
Podemos dejar que un líder cree una plataforma…o perder al líder…
Si no pueden construir esa plataforma contigo…encontrarán la manera de constrúyalo en otro lugar… independientemente de la estructura que intente colocar a su alrededor.
¿Está de acuerdo o en desacuerdo con mi evaluación?
¿Cómo maneja su iglesia la regulación de las redes sociales?