36 preguntas para una visión más clara

Las 6 preguntas principales sobre el proceso de visión previa

1. ¿Qué visión nos ha precedido en la historia de esta iglesia?
2. ¿Cuáles son nuestras tendencias de cinco años?
3. ¿Cuál es nuestro estado actual?
4. ¿Qué está sucediendo a nuestro alrededor, incluidas otras iglesias?
5. ¿De qué ¿Nuestros miembros actuales basan su identidad?
6. ¿Por qué el descubrimiento imaginativo de la visión es raro hoy en día?

Las 6 preguntas principales sobre el proceso de la visión

1. ¿Cuáles son las funciones de los diversos niveles de liderazgo y congregación en el proceso?
2. Si necesitamos un grupo de visión o planificación, ¿quién formará el equipo?
3. ¿Quién evaluará, determinará y articulará la visión?
4. ¿Habrá un proceso formal para afirmar o aprobar la visión?
5. ¿Quién facilitará el proceso?
6. ¿Cuál es nuestro modelo de proceso y el marco de visión relacionado?

Las 6 preguntas principales sobre la visión

1. ¿Qué podemos hacer mejor? que 10,000 otras iglesias?
2. ¿Qué se supone que debemos hacer en última instancia? (misión como mandato misional)
3. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? (valores como motivos misionales)
4. ¿Cómo hacemos lo que hacemos? (estrategia como mapa misional)
5. ¿Cuándo tenemos éxito? (medidas como marcas de vida misionales)
6. ¿Adónde nos lleva Dios? (visión propiamente dicha como la cima de una montaña misional + hitos)

Las 6 preguntas principales sobre el lanzamiento de la visión

1. ¿Cómo se creará una conciencia interna de la nueva visión?
2. ¿Cómo generamos comprensión y apreciación de la nueva visión en todos los niveles?
3. ¿Qué preguntas comunes deberán responderse cuando se comunique la nueva visión?
4. ¿Qué herramientas y recursos deben estar disponibles cuando se comunica la nueva visión?
5. ¿Cómo creamos urgencia al implementar la nueva visión?
6. ¿Cómo recordaremos gente que esta es la visión de Dios?

Las 6 preguntas principales sobre la integración de la visión

1. ¿Quién es el responsable final de alinear y avanzar la visión?
2. ¿Cómo se integrará la visión en el desarrollo del liderazgo?
3. ¿Cómo se integrará la visión en la comunicación intencional?
4. ¿Cómo se integrará la visión en procesos duplicables?
5. ¿Cómo se integrará la visión en entornos atractivos?
6. ¿Cómo se integrará la visión en una cultura consciente?

Las 6 preguntas principales para el compromiso individual con la visión

1. ¿Qué es lo que más le gusta de la visión?
2. ¿Qué significa la visión para usted?
3. ¿Qué preguntas tiene sobre las implicaciones de la visión?
4. ¿Tendría alguna duda en abrazar con entusiasmo la visión?
5. ¿Qué ideas tiene para la realización de la visión?
6. ¿Se entregará a la visión con nosotros?