5 Rasgos a buscar en un pastor de campus
Una de las preguntas que surgieron recientemente en Twitter estaba relacionada con la contratación de un pastor de campus. El pastor principal que me contactó tenía curiosidad por saber qué buscar en un pastor de campus.
Probablemente no te sorprenda saber que no creo que haya una fórmula mágica para encontrar eso persona para llenar este tipo de rol en todas iglesias. El “derecho” persona en una iglesia puede ser completamente la persona equivocada en otra iglesia.
Por ejemplo, si su estrategia de sitios múltiples incluye tratar de replicar todo exactamente igual en cada campus, probablemente no quiera una fuerte líder visionario. En cambio, necesita más de un gerente. Si, por otro lado, necesita a alguien que actúe más como un plantador de iglesias para ayudar a dar forma al ministerio en una comunidad diferente a su campus actual, entonces probablemente necesite a alguien que sea más de emprendedor. No desea principalmente una persona que siempre esté esperando instrucciones específicas del equipo de liderazgo superior sobre qué hacer a continuación.
Dicho esto, creo que hay un puñado de características comunes que debe priorizar cuando encontrar a su próximo pastor del campus. El pastor universitario correcto:
- Abrazará el ADN de su iglesia. Cada iglesia es única. El pastor de su campus necesita abrazar y defender su misión, visión y valores. Es por eso que es mejor si quienquiera que esté enviando para dirigir su próximo campus ha tenido tiempo para aprender quién es usted como iglesia.
- Comuníquese bien. No importa si su enseñanza es en video. La capacidad de comunicarse sigue siendo esencial para este rol. Dos grandes cosas de las que el pastor del campus tiene que hablar son la visión y el dinero. Si no pueden hacerlo bien, es la persona equivocada para el papel.
- Relacionarse bien con la gente. Esto es especialmente cierto para las iglesias que usan la enseñanza en video. No importa quién esté enseñando el contenido, alguien necesita pastorear a la gente. Un tipo puramente teólogo o tipo administrativo, por ejemplo, no tendrá éxito como pastor universitario. Idealmente, encontrará a alguien con el “Woo” o “Relator” fortalezas para conectarse con la gente.
- Dirigir a través de voluntarios. Hay solo un puñado de iglesias en el país que pueden permitirse contratar personal para hacer que el ministerio suceda en un nuevo campus. El resto de nosotros tenemos que encontrar un líder fuerte que pueda formar equipos de voluntarios y empoderar a los líderes laicos. El tema más común que escucho entre las iglesias con sitios múltiples es que la falta de éxito en un campus es un reflejo directo de la falta de liderazgo.
- Haz que suceda. Buen campus los pastores son motivados. No tienes que patearlos en los pantalones para motivarlos. En todo caso, deberá alentarlos a tomar un descanso y reducir la velocidad. Los buenos pastores universitarios saben que los sitios múltiples conllevan desafíos únicos y están motivados por eso. Necesita a alguien que pueda mirar los problemas a la cara y confiar en que hará lo que sea necesario para obtener resultados.
En caso de que ayude, este es el perfil que usamos para identificar candidatos potenciales para el puesto de pastor del campus de Oak Leaf que actualmente estamos en proceso de contratación:
Perfil de pastor del campus de muestra
Recordar…este perfil trabaja para nuestra iglesia, pero esta puede ser la persona equivocada para contratar para su iglesia. Sin embargo, con suerte, esto proporciona un ejemplo de lo que debe pensar antes de comenzar a tratar de encontrar a su próximo pastor del campus.
¿Cuál es su experiencia? ¿Qué agregaría o eliminaría de la lista de características del pastor universitario? Únase a la conversación compartiendo su comentario.