20 beneficios del cambio en los que puede creer

“Si no le gusta el cambio, le gustará aún menos la irrelevancia” , dijo el general Eric Shinseki, Jefe de Estado Mayor, Ejército de EE. UU. en 2003.  Siento que fue una de las citas más poderosas de la última década.

Vamos a contrastar la declaración del general Shinseki con otra frase famosa – “A nadie le gusta el cambio excepto a un bebé” ;.  

¿Con qué afirmación asocia más?  La gente promedio, la mayoría de la gente, se asociará con este último. Sin embargo, es fundamental que los líderes acepten el cambio. Sinceramente, la mayor parte de mi vida odié el cambio e incluso hice todo lo posible para evitarlo.  Asocié el cambio con lo siguiente:

1. Inestabilidad
2. Falta de control
3. Menos oportunidades
4. Impulso negativo
5. Incomodidad
6. Pérdida de derechos y beneficios
7. Pérdida de relaciones
8. Pérdida de posición
9. Inconveniencia
10. Miedo

Sin embargo, como líderes, debemos siempre estar buscando oportunidades de crecimiento personal, para mejorar nuestras habilidades, expandir nuestra influencia y hacer una mayor diferencia en la vida de los demás.  Afortunadamente, una de las áreas en las que espero haber crecido es en aceptar el valor del cambio.

El cambio puede ser un regalo maravilloso para los líderes.  Los líderes se encuentran en la posición única de iniciar el cambio a menudo, en lugar de reaccionar ante él. Por lo tanto, el cambio permite a los líderes:

1. Definir su liderazgo.  Seth Godin dice que “Los gerentes crean widgets  Los líderes hacen el cambio.”
2. Haz que las cosas sucedan.
3. Ve primero.
4. No pidas permiso.
5. Diferénciate de los demás .
6. Adelántese a la multitud.
7. Cree cosas innovadoras en las que creen.
8. Sé memorable, no promedio.
9. Conviértase en un líder de opinión.
10. Gane seguidores y amplíe su influencia.
11. Sé parte de iglesias y empresas prósperas.
12. Comprométete con la misión, no con el mantenimiento.
13. Céntrate en su impacto en lugar de en su posición.
14. Sé imitado.
15. Diviértete.
16. No te arrepientas.

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17. No me pregunto por qué.
18. No me quejo.
19. No me conformo.
20. Cambiar el mundo.

Nadie sigue el promedio.  Sir Francis Bacon dijo una vez: «Si queremos lograr resultados nunca antes logrados, debemos esperar emplear métodos nunca antes intentados». Líderes, ¿están listos para abrazar y aprovechar el cambio… o verse obligados a reaccionar ante él?

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