6 maneras de sacar lo mejor de su equipo

Steven Liparoto, en su guía de liderazgo, “Cómo sacar lo mejor de su gente” ofrece las seis prácticas de liderazgo que aprovechan al máximo a los miembros de su equipo.

1. Diríjase a sí mismo. La autodisciplina debe ser el “trabajo número uno” si vas a sacar lo mejor de los demás. Conoce tus talentos naturales, tus límites, tus metas y valores.

2. Conozca a su gente. Descubra en qué es mejor cada persona y aproveche esos dones, talentos y habilidades. No intente “arreglar” sus debilidades, pero encuentran formas de arreglárselas.

3. Genere confianza con ellos. Desarrollar relaciones de confianza con los miembros de su equipo fomentará el compromiso total de ellos. La falta de confianza conduce al miedo al conflicto, evita la rendición de cuentas y, finalmente, no presta atención a los resultados.

4. Capacítelos. Proporcione los recursos, el estímulo, la orientación y la corrección necesarios para que su gente pueda sobresalir y lograr resultados ganadores. Atender las necesidades de la persona en su totalidad: corazón, cuerpo, mente y espíritu.

5. Libérelos. El control continuo de los miembros de su equipo advierte sobre la falta de confianza y daña su credibilidad. Cuando permite que los miembros de su equipo funcionen de manera autónoma con menos supervisión por encima del hombro, son “liberados” ejercer su propio juicio sobre el logro de resultados. Esta libertad crea un sentido de propiedad, logro y responsabilidad. Defina claramente sus metas y resultados, luego sea accesible y reconozca las contribuciones positivas.

6. Diviértase con ellos. Intente crear un lugar de trabajo satisfactorio y lleno de alegría jugando limpio, alentando las amistades, ofreciendo un trabajo desafiante y recordando al equipo que el trabajo vale la pena. Cuando le das a la gente la oportunidad de reunirse y reírse, crea un fuerte sentido de camaradería, solidaridad y orientación al equipo.   esto …

(Extraído de Steve Liparato, “Cómo sacar lo mejor de su gente” Guía de liderazgo)