¿Está bien despedir voluntarios?

Sí. Creo que los voluntarios deben ser responsables, y la responsabilidad incluye la posibilidad de destituir a alguien de un puesto de voluntario. Cada iglesia merece nuestro mejor esfuerzo y ferviente compromiso, independientemente de nuestra situación laboral.

Lo que no defiendo es una licencia para eliminar voluntarios porque no quiere tomarse el tiempo. para desarrollar relaciones con ellos. Como líderes, debemos volcarnos en nuestros voluntarios y darles el amor y la atención que necesitan. Con demasiada frecuencia, abusamos involuntariamente de los voluntarios porque esperamos que sirvan, pero no lo hacemos.

Además, debemos fije metas, establezca límites y reitere la visión para que nuestros voluntarios sepan cuánto los valoramos, qué esperamos de ellos y qué pueden esperar ellos de nosotros. Si después de dar estos pasos y amar incluso a los desagradables, todavía tienes voluntarios problemáticos, entonces es hora de ‘despedir’ a ellos. A diferencia del mundo corporativo, darles la carta rosa no es el mejor método. En su lugar, trabaje con ellos para averiguar dónde se pueden utilizar mejor sus dones y su temperamento en el servicio a la iglesia. Esto no es lo mismo que empujar a una persona problemática a otro ministerio. En cambio, es una evaluación honesta para tratar de mantener a la persona involucrada y sirviendo. Si es necesario, proporcione asesoramiento y una hoja de ruta para la recuperación a fin de ayudarlos a estar saludables.

Finalmente, si ha hecho todo lo anterior y solo tiene un voluntario con un corazón duro o una actitud rebelde, entonces es’ Es hora de decirles que necesitan seguir adelante. No los deje sentados e inquietos. Si no pueden aceptar la visión de la iglesia, necesitan encontrar una iglesia donde puedan seguir el liderazgo. ;es mejor quitar a esta gente que dejar que envenene el agua en tu pozo de visión.   esto …