3 Lecciones de liderazgo de las prácticas de reclutamiento de Jesús
Estaba leyendo el capítulo uno de Juan recientemente y noté algo útil en el liderazgo. Me encantan los principios de liderazgo de Jesús. He escrito
10 razones por las que admiro los principios de liderazgo de Jesús
y
10 consejos para ejercer el liderazgo a la manera de Jesús
En Juan Capítulo Uno, vi tres principios más. Cuando Jesús comenzó a organizar un equipo, usó prácticas que tal vez nos ayuden hoy, especialmente a aquellos de nosotros que lideramos equipos durante la fase de transición o puesta en marcha, cuando el reclutamiento de personas es primordial para el éxito de la organización.
Esto es lo que vi:
Allí, un discípulo de transición (Juan 1:35, 40) – Andrés fue discípulo de Juan el Bautista y luego de Jesús. Al desarrollar un equipo o comenzar un nuevo equipo, es bueno tener a alguien con experiencia en lo que está haciendo. Necesita personas que sepan cómo hacer lo que hay que hacer, que hayan aprendido a seguir, que puedan influir en el resto del equipo y que hayan demostrado su lealtad. Estas personas son activos valiosos para cualquier equipo.
Se permitió que el equipo ayudara a reclutar al equipo (Juan 1:41, 45) – Andrés encontró a Simón… Felipe encontró a Natanael. Aparentemente, Jesús permitió que algunos de los discípulos ayudaran a reclutar a otros discípulos. El equipo ayudó a agregar al equipo. Este es un excelente recordatorio cuando está creando un equipo, agregando otros miembros del equipo o reemplazando a un miembro del equipo. Involucre a su equipo en el reclutamiento. Su apoyo aumentará para los nuevos reclutas.
Los reclutados ya eran buscadores… (Juan 1:38, 41, 45) – Los discípulos que Jesús reclutó aquí aparentemente ya estaban buscando al Mesías. Estaban listos para Él cuando Él vino, porque ya estaban buscando algo. Esto es importante cuando se busca gente nueva en un equipo. Las personas que compran tu visión, se mantienen fieles a lo largo del tiempo y dan lo mejor de sí mismas son personas que buscan algo nuevo. Son buscadores. Si tiene que convencerlos de algo, es posible que les tome más tiempo comprometerse por completo.
¿Ha visto estos principios en el trabajo de reclutamiento para su equipo? ¿Podrían ser principios útiles?
¿Qué agregaría a mi lista como un principio importante para reclutar personas para su equipo?