15 Preguntas de control para líderes

Siempre me ha parecido interesante que 1 Corintios 13 se intercala entre un capítulo que tiene que ver con los dones espirituales y el hablar en lenguas.  Sé que probablemente todos lo hemos escuchado leer en una boda, pero ¿y si tomamos este mismo pasaje y lo aplicamos a nuestro liderazgo?  (¡Lo cual, sinceramente, creo que fue escrito más para los líderes de la iglesia y no para las ceremonias de boda!)  Aquí vamos…

#1 – “El amor es paciente” – ¿Estoy dando a los demás el mismo espacio para cometer errores que quiero que me den a mí?

#2 – “El amor es amable” – ¿A las personas a las que dirijo realmente les gusta estar cerca de mí?  (Si quieres saber la respuesta a esta pregunta, ¡pregúntate cuánto piden para salir contigo fuera del trabajo!)

#3 – “No tiene envidia” – ¿Estoy automáticamente celoso de cualquiera que tenga una gran idea y percibo constantemente a los demás como una amenaza para mi posición?  (Otro líder luchó con esto; no le fue bien; véase I Samuel 18:6-9.)  Por cierto, esta es la razón por la cual algunos líderes jóvenes no pueden prosperar en sus condiciones actuales, porque los más “maduros” líder los percibe como una amenaza.

#4 – ‘No se jacta” – ¿Siento que siempre necesito recordarle a la gente mis victorias anteriores?  (¡Si estamos obsesionados con el pasado, entonces no estamos avanzando hacia el futuro!)

#5 – “No es orgullosa” – ¿Siento que soy el único en la organización que tiene todas las respuestas?

#6 – “No es grosero” – ¿Siempre interrumpo a las personas a mitad de la oración tan pronto como descubro que no me gusta su idea, o estoy dispuesto a escucharlas?  (Las personas no siempre tienen que tener la razón mientras sientan que han sido escuchadas).

#7 – “No es egoísmo” – ¿De quién se trata realmente?

#8 – “No se enfada fácilmente” – ¿La gente tiene miedo de traerme información que sea verdadera y precisa porque saben que perderé la cabeza y comenzaré a gritar?  (¡No le dispares al cartero!)

#9 – “No lleva registro de errores” – ¿Recuerdo a las personas sus fracasos pasados o las aliento en su condición actual?

#10 – “El amor no se deleita en el mal sino que se regocija en la verdad” – ¿Pueden las personas ser honestas y abiertas con cualquier miembro de la organización, incluyéndome a mí?  (Cuando un líder no tiene personas a su alrededor que compartan la verdad, ¡se convierte en el Emperador que no tenía ropa!)

#11 – “Siempre protege” – ¿Tengo la parte de atrás de mi personal?  Es muy desalentador trabajar para alguien que exige lealtad pero no la extenderá.

#12 – “Siempre confía” – ¿Creo que las personas que lideran sus áreas asignadas pueden tomar decisiones cotidianas sin mi opinión?

#13 – “Siempre esperanzas” – ¿Siempre asumo automáticamente lo peor o lo mejor de las personas?  Es increíble lo que puede pasar en un equipo cuando el líder cree en las personas que lidera.

#14 – “”Siempre persevera” – ¿Me doy por vencido rápidamente con las personas después de que cometen un error, o estoy dispuesto a enseñarles a superarlo?

#15 – “El amor nunca falla” – ¿Tengo una rotación alta O una rotación baja en el número de personas que trabajan conmigo/para mí?  (Si el número es alto, entonces tal vez no sea la gente la que está fallando).