A veces, los líderes necesitan quitarse del camino
En una reunión reciente con mi equipo, les hice una pregunta difícil:
“¿Dónde necesito salirme del camino? el camino?»
Probablemente se sorprendieron tanto al escucharlo como a mí me sorprendió decirlo.
Y antes de que pienses que mis motivaciones fueron maravillosas y desinteresado, déjame asegurarte que eso estaba lejos de ser el caso. Lo que llevó a mi pregunta fue la exasperación que sentía por los comportamientos y los resultados en la organización con los que no estaba satisfecho. No pude diagnosticar dónde estaban nuestros problemas, así que comencé conmigo.
Esa pregunta provocó una conversación dinámica entre nuestro equipo y me hizo darme cuenta de que era hora de liderar de manera diferente.
Y lo más importante que pude hacer por mi equipo en esta temporada fue quitarme de en medio.
Determinamos qué reuniones y conversaciones no era esencial para mí estar una parte de, y definimos algunos cambios necesarios en cómo y dónde lidero.
En resumen, necesitaba alejarme más para darle a mi equipo más espacio para liderar.
No hay nada natural o fácil en esto para mí. Soy muy directiva por naturaleza. Prospero estando presente y asertivo, pero al hacerlo, estoy obstaculizando el desarrollo de los grandes líderes que he contratado.
A veces, la única forma en que permites que otros crezcan y lideren es saliendo de su camino. Mientras estés allí, podrías estar frenándolos.
¿Hay algún área de tu organización que necesites apartar y dejar que tus líderes lideren? este …