Apoyar públicamente a su equipo ASUNTOS: 7 razones por las cuales
La forma en que habla sobre su equipo públicamente establecerá el escenario de cómo puede liderar en privado.
Ya sea “públicamente” para ti significa desde el escenario, en conversaciones, en correos electrónicos o en peticiones de oración fingidas y desgarradoras, la crítica pública es más importante de lo que piensas. George Washington lo sabía.
Washington era un hombre de autocontrol excepcional, casi excesivo, que rara vez se permitía mostrar desánimo o desesperación, pero en la privacidad de su correspondencia con Joseph Reed, comenzó a revelar cuán bajo y amargado se sentía, si se supiera la verdad. Nunca había visto «tal escasez de espíritu público y falta de virtud»; como entre los soldados yanquis, confió en una carta a Reed el 28 de noviembre. «Esta gente»; todavía estaban más allá de su comprensión. Un «espíritu sucio y mercenario lo invade todo», escribió (de David McCullough’s 1776).
Washington tenía una visión clara y precisa de las personas que dirigía. Pero optó por no rastrillarlos sobre las brasas públicamente, y en esto mostró un increíble autocontrol y sabiduría. Hubiera sido fácil para él deshacerse del hecho de que él y los rebeldes estaban perdiendo la batalla contra los británicos en el pueblo. Pintar a los colonos como un grupo de cobardes descuidados y mal equipados.
Pero eligió la ruta honorable de honrarlos públicamente.
Probablemente no seas el comandante general de la Ejército de EE. UU., pero esta moderación es sabia en relaciones como:
Pastor -> Pastor asociado
Líder de grupo pequeño -> Miembro del grupo pequeño
Esposo -> Esposa
Jefe -> Compañero de trabajo
Miembro del personal de la iglesia -> Miembro del personal de la iglesia
Diácono -> Pastor
Voluntario -> Director ejecutivo
Estudiante -> Profesor
Cuando alguien habla negativamente de su equipo, a menudo es más fácil sacudir la cabeza con aprobación fláccida. O únase, haciendo que usted se vea mejor y ellos se vean peor. Ya sea que esté líder en su iglesia, en su comunidad o en su hogar, el apoyo público es vital.
Siete razones por las que su equipo necesita desesperadamente su apoyo público:
1. Los elogios públicos generan respeto.
Muy pocas cosas ganarán el respeto de alguien más por ti que ellos sabiendo que los respaldas pase lo que pase. Incluso cuando no esté completamente de acuerdo con la decisión que ellos han tomado, y usted mismo hubiera tomado una decisión diferente.
Con la crítica pública, destroza a los demás y hace que le falten al respeto.
p>
2. Los elogios públicos cortan las actitudes negativas de raíz.
Cuando no le das a los críticos la satisfacción de arrastrar a tu equipo por el barro, pintas una imagen vívida de un equipo unido.
La crítica pública engendra críticas públicas y privadas.
3. Los elogios públicos promueven la creatividad.
En lugar de descender en espiral hacia las murmuraciones y las quejas, los elogios públicos se centran en lo que es bueno y en dónde se pueden mejorar e innovar.
La crítica pública aplasta creatividad porque hace que pierdas el enfoque en el problema y caigas en espiral hacia la negatividad.
4. Los elogios públicos le brindan una oportunidad real de ejercer influencia.
Si critica públicamente a los demás, no tiene ninguna posibilidad de guiarlos a puertas cerradas. No te darán una oportunidad porque les has estafado la confianza.
La crítica pública cierra la puerta al liderazgo privado.
5. Los elogios públicos para otra persona también le brindan elogios públicos a usted.
Lo que sucede, regresa, tanto positiva como negativamente. Si alguien está criticando a uno de los miembros de su equipo ahora, lo criticará a usted más tarde. Recuerda mis palabras.
La crítica privada impregna una cultura de equipo.
6. El elogio público construye un equipo.
El elogio público ayuda a mostrar a los demás que usted está en un equipo y que todos van en la misma dirección. Fomenta la confianza de aquellos a los que diriges, ya que ven que están siendo atendidos por un equipo, no solo por una persona que critica a todos los demás.
La crítica pública deteriora la salud de un equipo.
7. La alabanza pública cambia tu corazón al amor.
El amor todo lo espera (1 Corintios 13:7). Tu corazón se desplaza hacia el amor cuando actúas con amor, incluso cuando tus sentimientos aún no están ahí. Trate de esperar lo mejor para las personas con las que sirve, incluso cuando no esté 100% seguro de los motivos. Porque eso es lo que hace el amor.
Con la crítica pública, su corazón puede enfriarse hacia aquellos con quienes está sirviendo.
Hay un momento y un lugar para evaluar críticamente las ideas, decisiones y problemas de carácter. Pero es mejor hacer esas preguntas difíciles en privado que agitarlas públicamente para que otros se unan a los chismes y la negatividad.
La próxima vez que alguien intente tirar a un compañero de equipo debajo del autobús, sáquelo antes de que lo echen. sobre. Será mejor para ti, tu equipo y el hater con el que estás hablando.
Sé siempre humilde y amable. Sed pacientes unos con otros, teniendo en cuenta las faltas de los demás por vuestro amor. Esforzaos por conservaros unidos en el Espíritu, vinculándoos con la paz. — Pablo, Efesios 4:2-3 esto …