Asimilación & Nuestras iglesias: ¿Lo hacemos bien?
Para aquellos en el liderazgo de la iglesia, el tema de la asimilación normalmente viene con preguntas de efectividad y estrategia. A decir verdad, no existe un plan único para la asimilación en todas las iglesias.
Dicho esto, permítanme compartir algunos de mis pensamientos. Comenzaré con una analogía que, aunque no es perfecta, es útil para aclarar un punto.
Yo diría que la asimilación es un poco como tener personal en una guardería. Nunca sabes quién va a aparecer. Y apenas sabes quién se ofrecerá a ayudarte. Entonces tomas un borrador del domingo y todo va bien. Puede que los bebés no sean los más felices separados de sus padres pero, al final, todos fueron atendidos y no hubo mayores problemas. Sin embargo, internamente sientes que siempre es un área de lucha.
La asimilación puede ser así.
El enfoque sin plan
Mi primera comparación entre una guardería y el plan de asimilación es el enfoque sin plan. Esto es bastante peligroso para el bebé. Y también podría dejar caer a un adulto que se presenta por primera vez. La única diferencia entre la guardería y la asimilación es que los padres son los últimos responsables del bebé. ¿Y adivina quién es el responsable del recién llegado? La historia llama a la iglesia la «Madre Kirche». Esto no se debe a que ir a la iglesia te haga un hijo de Dios. En cambio, la iglesia es el lugar donde las personas son entrenadas para conocer a Dios. Son cuidados y criados de manera responsable.
El enfoque del miniplan
El enfoque sin plan se traslada a un mini -planifique el enfoque cuando tenga una forma de recopilar nombres. Alguien visita. Alguien es un invitado. Alguien llegó a algo y lo captas. Tal vez tenga registros para pasar por el pasillo, o tenga personas que llenen tarjetas. Si hacemos este tipo de cosas con regularidad, hemos pasado de un plan sin plan a un mini plan.
El enfoque del plan completo
Pasar de un miniplan a un plan completo tiene que ver con la transferencia. ¿Cómo sacar las cartas del plato de ofrendas y ponerlas en manos de alguien que hará algo al respecto?El miniplan necesita un registro en papel o no será consistente. ¿Quién quiere una guardería que esté limpia algunas semanas y que sea un desastre el resto del tiempo?
La entrega constante debe funcionar siempre. No tiene por qué ser un programa informático complicado. Solo necesita asignar la tarea. Observe la palabra asignar. Suena como la idea de firmar un documento. Un pastor que conozco hizo que los miembros de seguimiento firmaran una nota de que se reunirían con los recién llegados. Aunque a primera vista esto puede sonar extraño, creo que es una buena idea. Ayuda a las personas a tomar posesión. Manteniendo nuestra analogía, es como firmar el certificado de nacimiento.
Pasar de un plan mini a un plan completo significa que tienes un destino. Para mí, quiero que el destino sea la vida de santificación integral y el fruto de conducir a todos los del barrio a Jesús. Quiero que la meta sea tan escandalosamente bíblica que todos la vean como un sueño que solo es posible con el compromiso total de Dios con personas totalmente comprometidas con él.
Ahora, esa es una meta que ¡debe ofrecerse a toda la iglesia!
La meta del plan completo para la asimilación es más probable que los recién llegados participen plenamente en un grupo. Luego, el grupo puede llevarlos a los siguientes pasos de crecimiento en Cristo.
Un poco sobre los grupos para recién llegados
Entonces, ¿qué ¿En qué tipo de grupo ubica a los recién llegados? Piense en 101. Piense en la guardería. Piense en aprender acerca de la vida en Cristo con un grupo de personas que sean cristianos sólidos y exhiban el fruto del Espíritu.
En última instancia, la meta de la iglesia es tener seguidores sanos de Cristo que salir al mundo y vivir bajo la dirección de Cristo. El enfoque puede expresarse en tres palabras: recopilar (su información), conectarlos (a alguien en la iglesia) y reunirlos (a ellos en grupos que los ayudarán a crecer en Cristo).
Piense en la asimilación como una carrera de relevos, donde los corredores pasan el testigo. Por lo general, es al pasar, no al correr, donde la gente se equivoca. Nuestro trabajo como líderes es elevarnos lo suficiente para ver claramente que el bastón se pasa bien.
Nuestro trabajo es monitorear el paso del bastón. ¿Por qué no podemos hacerlo todo como líderes? Porque la iglesia es el Cuerpo de Cristo y juntos debemos asumir la responsabilidad de cuidar a los recién llegados. Si no lo hacemos, es probable que construyamos una iglesia que no esté integrada.
Así que encendamos la guardería. Y conecte a la gente.
Este artículo apareció originalmente aquí.