¡Ayuda! Necesitamos más voluntarios

Cuando un miembro del personal necesita voluntarios, a menudo hará saber la necesidad. Al miembro del personal en particular que necesita más trabajadores se le da tiempo en el servicio de adoración para anunciar los roles que deben cubrirse. Luego le dicen a cualquiera que esté interesado que vaya a un quiosco en el vestíbulo de la iglesia para inscribirse. En la mayoría de los casos, al final del fin de semana, todavía hay muchos vacíos en su lista de responsabilidades.

El problema: rogar a las personas para que satisfagan una necesidad no es la forma más efectiva de reclutar voluntarios.

La forma más efectiva de reclutar voluntarios a largo plazo es declarar la visión del ministerio, hacer que el pastor principal comparta esa visión con la iglesia durante el servicio de adoración del fin de semana y luego tener un lugar donde los posibles voluntarios puedan firmar inmediatamente.

Punto #1: hay una gran diferencia entre decirle a la gente que un ministerio NECESITA AYUDA y proyectar una visión para un ministerio en particular.

Mientras yo estaba sirviendo como pastor principal en una iglesia en particular, necesitábamos personas para trabajar con niños. La visión del pastor de niños era ver a cada niño llegar a un conocimiento salvador de Jesucristo antes de dejar el ministerio en sexto grado. En múltiples ocasiones, había buscado personas para que se unieran al ministerio, diciéndoles los roles que necesitaba cubrir. No recibió mucha ayuda usando este método.

Un día, un co-anciano se me acercó y me dijo que necesitaba hablar con la congregación y verbalizar la visión del pastor de niños para el ministerio. y pídale a cualquiera que esté apasionado por ver que eso se cumpla en las vidas de los niños de nuestra iglesia que se inscriba para un puesto en el quiosco en el vestíbulo de la iglesia. Hice exactamente eso, y ese día se agregaron muchas personas a su equipo.

Verá, pedirle a la gente que satisfaga una necesidad o simplemente llene un vacío hace que parezca que el ministerio está fallando y no hay alguna razón por la que las personas no quieren unirse al equipo.

Pero pedirles a las personas que trabajen en conjunto con Dios y otros apasionados por ver que una visión convincente se convierta en realidad no solo es inspirador, sino que atrae a aquellos que están mentalidad del Reino y que comparten la misma pasión.

Punto #2…El pastor principal debe dar a conocer la visión, no el miembro del personal.

Para Por alguna razón que no puedo identificar, Dios le da a un pastor principal una influencia que ninguna otra persona en la iglesia jamás alcanzará. Cuando el pastor principal habla, a menos que el pastor principal esté en desacuerdo con la congregación, los miembros de la iglesia escuchan atentamente y responden apropiadamente.

Miembro del personal: Al reclutar voluntarios, comparta con su pastor principal cuál es la visión de su ministerio. es, y luego pídale al pastor principal que comparta esa visión con la congregación. Pídale que le pida a la iglesia que se una a usted para lograrlo, luego asegúrese de tener un quiosco donde las personas puedan ir inmediatamente cuando termine el servicio de adoración e inscribirse para estar en su equipo.   esto …