Cambiando los comités de búsqueda de pastores

En una publicación reciente en su blog, Thom Rainer señala las tendencias cambiantes en la forma en que los comités de búsqueda de pastores están haciendo su trabajo. Entre ellos:

“Las redes sociales se han convertido en una referencia importante para verificar pastores potenciales. Más iglesias y comités de búsqueda de pastores están buscando en blogs, Facebook, Twitter y otras redes sociales de posibles candidatos. Un miembro del comité de búsqueda me dijo que leyó cuatro años de blogs de un pastor que su iglesia está considerando. Dijo que podía saber mucho sobre el liderazgo y la personalidad de un pastor al leer sus artículos y cómo interactúa con los que comentan en los blogs.
Se hacen más preguntas sobre liderazgo. En el pasado, la Biblia y la teología dominaban correctamente las preguntas que se le hacían a un posible pastor. Hoy, aquellos que consideran a estos pastores quieren saber más sobre sus cualidades de liderazgo. ‘Tuvimos problemas con dos de nuestros últimos tres pastores,’ un miembro de la iglesia me escribió. ‘Pero ninguno de esos problemas tenía nada que ver con su teología; simplemente tenían terribles habilidades de liderazgo.’

“Las iglesias escudriñan el sitio web de la iglesia del posible pastor. Me ha sorprendido cuánto dependen las iglesias de un sitio web para encontrar información sobre un posible pastor. Ciertamente esperan escuchar podcasts de sermones allí, pero están buscando mucho más. Correcta o incorrectamente, a menudo evalúan al pastor por la calidad y el contenido del sitio.

“Menos comités de búsqueda van a la iglesia del posible pastor para escucharlo predicar. Escucho más a menudo que ven tal movimiento como perjudicial para ese pastor y la iglesia. Tienen otras opciones disponibles para escucharlo predicar. Por supuesto, pierden la ventaja de ver y escuchar a ese pastor en su contexto actual.” (Haga clic aquí para leer el artículo completo).