Christian Nice Girls: Qué agradable paraliza tu trabajo
Si estás considerando saltarte este artículo porque no trabajas fuera de casa , ¡no toques ese dial! Aquí hay información útil para todas las mujeres que tienen una ocupación, así que, ya sea que esté ocupada con un trabajo remunerado o no remunerado, siga leyendo. Le mostraremos cómo trabajar y competir con más éxito en una variedad de entornos.
¿Alguien acaba de mencionar la palabra competir? Esa no siempre es una palabra fácil de escuchar para Christian Nice Girls. De hecho, palabras como competencia pueden hacer tropezar un GNC más rápido que unos tacones de aguja de cuatro pulgadas.
Antes de revelar qué hace que los CNG, en particular, tropiecen en el trabajo, veamos rápidamente los factores que hacen que navegar por el mundo laboral sea un desafío para la mayoría de las mujeres, en el capítulo 2, vio cómo dios creó divinamente el cerebro y las hormonas de las mujeres para conectarse con otras personas. Todas las mujeres traen consigo para trabajar su afinidad por las relaciones. Las mujeres tienden a ver el lugar de trabajo como una red de conexiones donde se establecen amistades a medida que las personas cooperan para producir trabajo. No hay nada malo con ese punto de vista, hasta que te das cuenta de que, en general, el mundo del trabajo fue creado por hombres que tienden a ver el lugar de trabajo como un campo de competencia donde surgen ganadores y perdedores a medida que las personas compiten y cooperan para producir trabajo.
Y mientras más chicas son ahora Al obtener experiencias de equipo y liderazgo de los deportes y las actividades extracurriculares, muchas mujeres aún se sienten más incómodas que los hombres con la competencia abierta y el liderazgo directo. Ah, y la presión que experimentan las mujeres por parte de la cultura Nice Girl para ser implacablemente dulces, obedientes y cooperativas no disminuye en el trabajo ni en entornos de voluntariado.
Todas las mujeres experimentan estos desafíos en el trabajo, pero las CNG llevan la carga adicional de una fuerte necesidad de aprobación . Sí, quieren tener éxito, pero su parte de complacer a la gente quiere otra cosa: hacer felices a todos. Sus deseos contradictorios de "Quiero triunfar" y "Quiero ser del agrado de todos" arrástrelos en dos direcciones diferentes. Dado este tira y afloja incesante, no sorprende que los entornos de trabajo, remunerados y voluntarios, a menudo agoten a los CNG y los dejen confundidos, aprovechados y pasados por alto. Quieren rendir bien, pero también temen ser rechazados socialmente si rinden demasiado bien. ¿Qué debe hacer una chica?
Lo primero que debe hacer es reconocer que la competencia no es algo malo; de hecho, puede ser una fuerza muy positiva que, cuando se maneja bien, ayuda a las mujeres a crecer al darse cuenta de que son más fuertes y capaces de lo que jamás imaginaron. Dios puede usar la competencia para ayudarte a madurar y ser más como el Jesús de 360 grados.
Esperamos que esté de acuerdo en que la competencia puede ser algo bueno porque, ¿adivina qué? Todo trabajo implica competencia porque los trabajos son recursos limitados: no hay mucho para todos. Incluso si se gana la vida limpiando fosas sépticas, hay alguien más a quien le gustaría tener su trabajo, por lo que está compitiendo contra otros solicitantes para ser la persona contratada. También compites por los consumidores porque solo tendrás un trabajo si las personas deciden ir a tu tienda, oficina, banco, restaurante, hospital, escuela, etc., y "comprar" lo que produce. Debido a que estas situaciones requieren competir con personas desconocidas (es decir, los otros solicitantes de empleo, profesionales en otras oficinas que ofrecen los mismos servicios, etc.), la mayoría de Christian Nice Girls pueden tolerar este tipo de competencia remota. Es más fácil para ellos tener éxito personalmente cuando no pueden ver los blancos de sus competidores. ojos. El problema comienza cuando los GNC tienen que competir contra personas que conocen: sus compañeros de trabajo.
Si está pensando, " ;Mis compañeros de trabajo y yo no competimos, somos una gran familia feliz" prepárate para un toque frío de realidad. Puedes establecer amistades en el lugar de trabajo, pero el trabajo a veces será un juego con ganadores y perdedores, y si no te das cuenta de eso, estás siendo ingenuo y te van a lastimar y aprovechar. de. Ahora, no te vuelvas paranoico: no tienes que volverte despiadado y sabotear a la gente para tener éxito, pero sí necesitas estar informado y ser sabio en las formas del mundo laboral. Jesús quería que sus discípulos fueran astutos en su trabajo, por eso les dijo en Mateo 10:16 "Yo los envío como ovejas en medio de lobos Sed, pues, astutos como serpientes e inocentes como palomas.”
Lamentablemente, Christian Nice Girls a menudo se dan cuenta demasiado tarde de que han desperdiciado una cantidad incalculable de tiempo y energía en el trabajo adorando en el altar de la aprobación de otras personas en lugar de invertir sus recursos en avanzar en sus carreras. Durante años, observan con confusión y resentimiento cómo sus compañeros de trabajo (a quienes juzgan mucho menos amables y, por lo tanto, menos merecedores) reciben «su» promociones, aumentos de sueldo y elogios, sin darse cuenta de que el Jesús de 360 grados podría proporcionar un ejemplo muy necesario, valiente y veraz de cómo tener éxito en el trabajo siendo amable y firme.
Para convertirte en la mujer inteligente y astuta que Jesús tenía en mente, puede necesitar practicar esta infame frase: "¡Estás despedido!" No te preocupes, no estarás repartiendo papeletas rosadas a la gente; lo que hay que despedir son los comportamientos que te impiden ser la buena mujer trabajadora de Dios. Estos son algunos comportamientos pasivos y contraproducentes en el lugar de trabajo que limitan el éxito de los GNC. ¿Cuál de estos necesitas disparar?
Permanecer en silencio en las reuniones, especialmente en las reuniones mixtas. La cultura de la chica agradable les enseña a las mujeres a no interrumpir a otras personas y a esperar para hablar hasta que se les llame. Desafortunadamente, estos son comportamientos de niñas pequeñas que no se traducen en el mundo laboral moderno. Las mujeres tienden a estar más calladas en las reuniones donde hay hombres presentes. Cuando dejan que los hombres hablen la mayor parte del tiempo, los hombres obtendrán naturalmente la mayor parte del crédito. Debido a que los hombres interrumpen con más frecuencia que las mujeres, debes aprender a manejar la interrupción en lugar de permitir que la interrupción te silencie. Piense en una interrupción no como un punto en una oración que finaliza un pensamiento, sino como una coma que simplemente hace una pausa en el pensamiento. Tu trabajo es completar el resto de la oración. He aquí un ejemplo:
Susan: "Nuestro sitio web no genera tanto tráfico como esperábamos Sugiero que… "
Bill: "Nuestro sitio web es aburrido, ese es el problema Y es difícil de navegar. Deberíamos bla, bla, bla…"
Susan: (se sienta en silencio, furiosa)
O Susan podría interrumpir a Bill para que pudiera terminar su pensamiento después de la coma creada por Bill.
Susan: "Nuestro sitio web no genera tanto tráfico como esperábamos Sugiero que… "
Bill: "Nuestro sitio web es aburrido, ese es el problema Y es difícil de navegar. Deberíamos"
Susan: "Disculpe, Bill, no había terminado de hablar Debido a que nuestro sitio web no genera tanto tráfico como queremos, sugiero que consultemos con otra empresa de alojamiento web y obtengamos su perspectiva. Bill, escuché tu preocupación sobre nuestro sitio web. Específicamente, ¿en qué se aburre nuestro sitio web y qué haría para solucionar este problema percibido? class=»MsoNormal» style=»margin: 0in 0in 0pt»> Al contrario de lo que enseña la cultura de las chicas buenas, Susan no está siendo grosera al interrumpir a Bill. Ella tenía la palabra, él tomó la palabra al interrumpirla, y ahora ella simplemente está recuperando lo que era suyo, es decir, la palabra. Cuando hablas en una reunión, es útil imaginar que estás sujetando un trozo real del suelo y que quienquiera que te interrumpa te ha arrebatado el suelo de las manos. Estas imágenes pueden ayudarlo a reconocer lo que acaba de suceder y que necesita volver a tomar la palabra con gracia pero con firmeza.
Además, desde la perspectiva de un jefe, no hablar en una reunión de este tipo puede ser irritante. Si el supervisor que dirige la reunión es un verdadero líder que quiere escuchar varias perspectivas antes de tomar una decisión informada, entonces esa persona querrá saber de todos, incluida usted, Christian Nice Girl. Si continúa siendo Suiza, neutral en todo lo importante, en realidad frustrará a su jefe al no ser honesto acerca de sus opiniones porque compartir su opinión es parte de su trabajo. Te pagan por hablar.
También puede frustrar a su jefe si él o ella saben, por experiencia pasada, que el "buen" las mujeres en la oficina/restaurante/escuela/tienda/hospital estarán entre las primeras en tener «la reunión después de la reunión». Ahí es cuando finalmente hablan, solo para criticar principalmente lo que otros dijeron y decidieron. Tuvieron la oportunidad de efectuar el cambio, pero se negaron a participar y, en cambio, optaron por alimentar la cultura de las chicas buenas de malicia improductiva.
Rescatar a los compañeros de trabajo incompetentes haciendo su trabajo. La mayoría de las personas crecen viendo a las madres recoger los desechos de sus hijos, terminar el último de los platos, etc. A las mujeres les gusta ayudar, y es difícil detener este comportamiento de rescate en el lugar de trabajo. Pero es un gran error rescatar a compañeros de trabajo incompetentes haciendo el trabajo por ellos. Todo el mundo necesita una mano amiga de vez en cuando, pero hay una diferencia entre ayudar a alguien y permitirle ser un holgazán perpetuo. Mire a su alrededor y pregúntese: ¿Alguien más está ayudando a esta persona? ¿Soy el único que parece pensar que esta persona necesita ser rescatada? Seguir rescatando a alguien en el lugar de trabajo suele ser una señal de que la persona está en el puesto equivocado y necesita evolucionar como empleado. A menos que la otra persona esté dispuesta a cambiar para mejorar, sus esfuerzos están prolongando la terminación inevitable y desperdiciando su tiempo y energía. Siga el ejemplo de Jesús de 360 grados y señale dónde deben mejorar su desempeño sin avergonzarlos como personas.
Esforzarse demasiado por no ser ofensivo. Si su objetivo principal es ser querido en el trabajo, probablemente terminará esforzándose demasiado para no ofender a nadie, nunca. Pero la naturaleza de la competencia, de la oferta y la demanda, requiere un cambio y el cambio inevitablemente provoca olas. Está integrado en el sistema.
Los CNG creen que crear olas es ofensivo y que solo es "malo" la gente hace olas en el trabajo. Sí, es cierto que hay personas que no están dispuestas a controlar sus lenguas y ambiciones desmesuradas, y a las que les encanta crear olas tumultuosas de drama inútil. Pero las Buenas Mujeres Trabajadoras de Dios hacen el tipo correcto de olas, del tipo que las beneficia a ellas y a sus organizaciones, incluso si esas olas traen cambios que no se sienten cómodos al principio. Recuerda: una existencia sin olas es el estado de vida de una persona justo antes de ahogarse. Así que pregúntese: ¿De vez en cuando hago olas en el trabajo y qué efecto tienen mis olas?
Y tenga en cuenta que Jesús fue ofensivo a veces, incluso con sus colaboradores, los discípulos. Si no estás ofendiendo a alguien de vez en cuando al decir la verdad en el trabajo, es probable que seas demasiado insípido y que parezcas carente de profundidad o de aplomo. No estamos sugiriendo que debería empezar a contar chistes ofensivos o hacer cosas que serían inmorales, ilegales o poco éticas. Solo esté dispuesto a expresar su opinión sin retroceder, disculparse o negar lo que ha dicho.
Los GNC que no dicen que no por temor a ofender a alguien serán aprovechados y posiblemente incluso llevados al pecado por colegas espiritualmente inmaduros, clientes, y clientes. Por ejemplo, podría estar sirviendo en el comité de construcción de una iglesia y buscar ofertas de construcción selladas cuando un miembro de la iglesia le pide que revele los montos secretos de la oferta para que su empresa de construcción pueda presentar la oferta ganadora más baja. Cuando alguien le pide a las Buenas Mujeres Trabajadoras de Dios que rompan las reglas de esta manera, dicen que no, sin disculparse, incluso si la otra persona se ofende y amenaza con armar un escándalo. Lo mismo se aplica cuando está trabajando con clientes y ellos intentan que ignore las políticas de la empresa o negocie un trato turbio. Simplemente siga diciendo que no, con amabilidad pero con firmeza, incluso si amenazan con llevar su negocio a otra parte.
He trabajado para una cámara de comercio durante muchos años que no tiene miedo de adoptar posturas políticas firmes en nombre de las empresas. Es una gran parte del propósito de la organización y ha puesto a prueba algunas de mis amistades. Si mi organización rehuyera las batallas políticas para conservar su popularidad, no estaría sirviendo bien a sus miembros. Y si este hecho me hiciera retroceder, entonces no estaría cumpliendo con la misión de la organización. No estaría sirviendo a los miembros que necesitan que luche en su nombre. Lo más probable es que tenga que tomar decisiones similares en su trabajo.
Encuesta antes de tomar cualquier decisión. Aunque Proverbios dice que se encuentra sabiduría en muchos consejeros, los CNG tienden a pedir la opinión de demasiadas personas antes de tomar una decisión. Buscar sabios consejos repetidamente es algo bueno; Buscar repetidamente sellos de aprobación es algo triste. ¿Por qué los CNG van de persona en persona preguntando: "¿Crees que debería hacer esto? Respuesta: Porque quieren la aprobación y/o el permiso de otras personas. Este es el comportamiento de una niña y hace que las mujeres parezcan inseguras, débiles e incompetentes en el trabajo. Si pudiera beneficiarse de los sabios consejos de alguien sobre una decisión, en lugar de acercarse a ellos con «¿Qué cree que debo hacer?» intente decir: «Tengo una situación en la que me gustaría adelantarme y obtener su opinión». De esa manera estás consultando con alguien, de adulto a adulto. Si la persona con la que está hablando está por encima de usted en la gestión, este enfoque consultivo también podría ayudarlo a obtener una posible "aceptación" con tu idea antes de desarrollarla.
La próxima vez: ¡Más comportamientos pasivos, contraproducentes y limitadores del éxito!
Paul Coughlin es autor de numerosos libros, incluidos Unleashing Courageous Faith, No More Christian Nice Guy y No More Jellyfish, Chickens or Wimps. También es coautor de un libro para parejas casadas con su esposa Sandy, titulado Married But Not Engaged. Paul es fundador de The Protectors, la respuesta basada en valores y en la fe al acoso adolescente, que proporciona un plan de estudios para escuelas públicas, escuelas privadas, retiros e individuos que desean disminuir la acoso escolar.
Visitar Los sitios web de Paul en: http://www.theprotectors.org y http://www.paulcoughlin.net
Visite el sitio web de Sandy para artistas reacios en: http://www.reluctantentertainer.com