Muchos han lamentado el problema de la «cultura de las celebridades» en la iglesia y, por lo general, esa frase trae a nuestra mente pastores y líderes famosos en la iglesia hoy. Pero la “cultura de las celebridades” puede ser un desafío igual para los ministerios locales no famosos, y algunos de sus efectos más insidiosos surgen allí.

Los peligros de la «cultura de la celebridad» acechan cada vez que los pastores se aíslan de los procesos normales y mutuos de responsabilidad y aliento en el cuerpo de Cristo; cada vez que el liderazgo se caracteriza por la autoridad de Hebreos 13:17 sin Hebreos 3:13 responsabilidad:

• Autoridad: “Obedeced a vuestros líderes y sométanse a ellos, porque ellos velan por vuestras almas”. (Hebreos 13:17)

• Responsabilidad: “Exhortaos unos a otros cada día, mientras se llama ‘hoy’, para que ninguno de vosotros se endurezca por el engaño de pecado” (Hebreos 3:13)

¿Cómo fomentamos las dinámicas de Hebreos 3 y Hebreos 13 en las culturas de nuestra iglesia? En otras palabras, ¿cómo afirmamos a nuestros pastores en su liderazgo sobre nosotros sin exaltarlos en alguna categoría separada por encima de las ovejas?

Como pastor joven, busco crecer en mi liderazgo sin desconectarme de la dinámica de Hebreos 3:13 como confesar mi pecado, obtener consejo o dejar que algunos santos mayores me ayuden cuando mis hijos están aterrorizados. la comida de la iglesia. Comparto estos pensamientos (parciales) con la esperanza de que puedan ayudarnos a honrar la autoridad pastoral mientras recordamos que la máxima autoridad está reservada solo para Cristo, quien dijo: “No debes llamarte rabino, porque tienes un maestro, y eres todos hermanos” (Mateo 23:8).

1) Haga que la retroalimentación del sermón sea específica y dirigida por Dios.

“Pastor, ¡usted es un predicador increíble!” Estas palabras tienen buenas intenciones, pero pueden hincharse fácilmente en lugar de acumularse.

La próxima vez que anime a su pastor, hágalo específico, no general, y dirija la atención a lo que Dios hizo a través de él: “Dios me enseñó/me bendijo a través de su sermón al . . .”

También podría considerar lo siguiente:

• Anímelo después de los sermones mediocres, no solo de los “homeruns”. Probablemente lo necesite más después de esos, y esto refuerza que es Dios quien está hablando a través de él y haciendo fructífero su trabajo.

• Considere escribir sus palabras de aliento en una nota o correo electrónico. Esto le permite desempacar sus pensamientos con más detalle y puede ser más significativo y memorable para su pastor.

• Aliente a todos a aquellos que Predique en su iglesia, incluidos los predicadores invitados y el resto del personal o los ancianos que predican. Esto refuerza que la palabra de Dios es central y el instrumento humano periférico (algo que a menudo se pierde cuando la cultura de las celebridades se afianza).

De una forma u otra, anime a su pastor en su predicación. No solo lo ayudará, sino que, como resultado, es posible que obtenga más de los sermones.

2) Anímelo a liderar a su familia.

Los pastores suelen ser esposos y padres también, y esos roles deben ser más importantes en su vida que su rol como pastores. Creo que la “cultura de las celebridades” casi siempre va de la mano con la idolatría del ministerio y el descuido de nuestra vida hogareña. Así que anímelo a liderar a su familia y cuídelos como lo hace con él.

Una de las mejores formas en que puede cuidar a su pastor es cuidar a sus hijos. Ser hijo de un pastor es difícil. La mayoría de los pastores se preocupan por esto para sus hijos. Aquí hay tres formas en que podría ayudar:

1. No tenga estándares diferentes para los hijos del pastor. No espere que sean más espirituales o eruditos que los demás. Es más probable que eso los haga rebelarse contra la iglesia.

2. Respete su privacidad. Muchos hijos de pastores son bastante visibles dentro de la iglesia, y si son tímidos esto puede ser difícil. Muestre interés en ellos, pero no se entrometa en su vida ni presione su participación en toda la iglesia.

3. Ore por ellos. Una de las preguntas más asombrosas que puede hacerle a su pastor es: «¿Cómo puedo orar por usted y su familia?» Él apreciará la parte «y tu familia» de esa oración.

3) Dale el permiso emocional y financiero para ir a conferencias y tomar vacaciones regulares.

Hay algo saludable en salir de la ciudad. Pero muchos pastores se sienten sin salida al mar, como si nunca pudieran perderse un domingo. Una vez más, creo que la “cultura de las celebridades” florece cuando se descuida el principio del sábado y no se logra encontrar la identidad y el gozo a través de amistades, pasatiempos y otras cosas fuera de los muros de la iglesia.

Dar su El tiempo de vacaciones del pastor lo ayudará a permanecer cerca de su familia, y alentarlo a asistir a conferencias lo ayudará a refrescarse, seguir aprendiendo y mantener amistades. Más allá de eso, es saludable tanto para la iglesia como para el pastor ver que el espectáculo puede continuar sin él. Sólo una persona es indispensable para la iglesia, y él dijo: “Yo estaré con vosotros todos los días” (Mateo 28:20).

Anima a tu pastor a descansar, a alejarse, a dedicarse de vez en cuando a otras cosas que no sean el ministerio, y luego dale el tiempo y el dinero para hacerlo. Es probable que lo ayude a mantener juntos Hebreos 3 y Hebreos 13.

4) No seas pasivo con respecto a los lobos o los problemas de pecados graves en la iglesia.

Una de las cosas más desalentadoras y solitarias para un pastor es cuando toma una posición sobre un tema difícil (digamos, la disciplina de la iglesia contra un miembro antiguo) y todos sus amigos lo abandonan. Cuando eso sucede, el pastor por lo general se siente herido y traicionado, y es mucho más probable que se aleje de la vulnerabilidad y responsabilidad entre las ovejas.

Si su pastor está recibiendo críticas por una causa justa, no haga que se pregunte cuál es su posición. Soportalo. Aliviar algo de la presión sobre él. Defiéndelo verbalmente cuando escuches chismes y públicamente en las reuniones de la iglesia si es necesario. Hebreos 13 puede ser un lugar solitario, y si tiene que pararse allí solo, es posible que nunca regrese a la tierra de Hebreos 3.

5) Afirmar su piedad más que sus dones.

La cultura de las celebridades prospera cuando confundimos la habilidad ministerial de nuestro pastor con su santificación, o cuando valoramos dones impresionantes más que un carácter piadoso. Pero incluso los más dotados entre nosotros están incluidos dentro de «exhortarnos unos a otros», porque nadie está por encima de ser «endurecido por el engaño del pecado».

Cuanto mayor es el don o la autoridad de un pastor, más tentador es. probablemente será colocarlos por encima de la responsabilidad o la reprensión. Al mismo tiempo, cuanto mayores son sus dones, más importante se vuelve la rendición de cuentas, porque lo que está en juego es mucho mayor. Es mejor enfrentarse a un líder fuerte y ser despedido o calumniado que ser cómplice de una cultura que finalmente divorcia Hebreos 13 de Hebreos 3 y, por lo tanto, daña a toda la iglesia.

Nosotros, los pastores, debemos esforzarnos por ver la piedad personal como una montaña más grande que escalar que el ministerio impresionante, más digno de nuestras ambiciones más profundas. En la iglesia, podemos ayudar a nuestros pastores con esto afirmando su piedad más que su influencia. No valore a su pastor por su perfil en las redes sociales o su capacidad para mantener una audiencia más que por su vida de oración y amor por su familia.

La cultura de las celebridades se agotará cuando se acabe la demanda. . Pongamos a Cristo solo en el lugar de autoridad intachable y centralidad en nuestros corazones y afectos. Nuestras culturas de liderazgo seguirán pronto.