Comience su reunión de personal con esta pregunta dinámica y vea resultados asombrosos

¿Qué sucedió recientemente que le hace sentir que está cumpliendo su misión y visión?

Me encanta esa pregunta. Me encanta tanto que empiezo cada reunión, almuerzo, café o reunión en Watermarke con esta pregunta.

En nuestra reunión de personal de hoy, comencé (como de costumbre) con esta pregunta. ¡Las respuestas trajeron aplausos y lágrimas! Aquí hay una muestra:

• Una respuesta involucró a un nuevo incrédulo que no había estado en ninguna iglesia en décadas. Hace unas semanas, entró en Watermarke por primera vez. Dio la casualidad de que estábamos lanzando un nuevo grupo de Punto de partida esa semana, y ella decidió intentarlo (puedes leer más sobre Punto de partida AQUÍ). ¡Su vida está cambiando y no se ha perdido ni una semana del grupo! Vale la pena celebrar eso.
• Nuestro ministerio de la escuela secundaria (InsideOut) está en su campamento de verano. Celebramos la cantidad de estudiantes y líderes que asistieron este año y lo que ya hemos visto suceder en algunas de sus vidas durante los últimos cinco días. Ese es el éxito de la misión.
• Nuestro equipo de primaria (UpStreet) creó una increíble competencia de verano con nuestros niños basada en invitar a nuevos amigos a Watermarke. Compartimos varias de sus historias, ¡incluidas algunas que habían invitado literalmente a docenas de amigos durante todo el mes de junio!
• Incluso compartimos cómo un miembro del personal de otra ubicación del campus vino a Watermarke el domingo por la mañana para ayudar a ejecutar el sonido. cuando nuestro ingeniero de sonido apareció con fiebre de 103 grados.

Había varios …

Claro, en cada reunión hay muchas cosas que cubrir. Y esta pregunta a veces puede tomar la mitad de la reunión. Pero ya sea que me reúna individualmente con un subordinado directo, con nuestro equipo de personal o con un equipo de voluntarios, comienzo la reunión con esta única pregunta. Este es el motivo:

1. Esta pregunta nos ayuda a celebrar.

Celebrar las victorias es fundamental para la salud de la organización. A la gente le encanta estar en equipos ganadores y, al celebrar el éxito de la misión y la visión, disfrutamos colectivamente y recordamos por qué venimos a trabajar todos los días.

2. Esta pregunta nos permite agradecer a los demás.

Cada historia es creada por varias personas. Algunos obvios, y otros no tan obvios. Me encanta escuchar a nuestro personal o voluntarios agradecerse unos a otros, y esta pregunta crea el ambiente perfecto para apreciar públicamente a los demás.

3. Esta pregunta nos recuerda nuestras interdependencias.

Nuestra iglesia (como cualquier organización) está llena de interdependencias. Una victoria en el ministerio de nuestros niños no sería posible sin el resto de nuestra iglesia cumpliendo con sus funciones y responsabilidades. Cuando respondemos esta pregunta, nos recuerda que no estamos solos en nuestros esfuerzos, sino que somos parte de un equipo, un equipo enfocado colectivamente en una misión y visión central.

4. Esta pregunta genera rendimientos repetidos.

Sabemos que lo que se recompensa se repite. Como líderes, el reconocimiento público es una poderosa recompensa que crea actuaciones repetidas. A medida que el personal o los voluntarios respondan esta pregunta, el elogio público alienta a todos a impulsar la misión y la visión más lejos, más rápido.

5. Esta pregunta mantiene nuestro enfoque.

El liderazgo siempre viene con muchas posibles distracciones. Pero, cuando hago esta pregunta, nos recuerda tanto a nuestro equipo como a mí lo que es más importante en Watermarke: nuestra misión y visión. Es demasiado fácil en cualquier organización desviarse o perder el enfoque. Esta pregunta ayuda a mantener lo principal como lo principal.

6. Esta pregunta genera historias.

Las historias son el conducto para la misión y la visión. Pienso en ellos como un caballo de Troya para obtener información. Las personas rara vez recuerdan información y rara vez olvidan historias. Esta es en parte la razón por la que Jesús enseñó en historias.

Esta pregunta trae las historias al frente y al centro, justo donde deberían estar. Mejor aún, esta pregunta permite que todos sean estornudadores de historias: difunden el éxito y las victorias en toda la organización.

7. Esta pregunta me ayuda a liderar mejor.

Personalmente, necesito escuchar estas historias y necesito saber qué está pasando en la planta baja de nuestra iglesia. Al igual que nuestro personal, estas victorias alimentan mi pasión y me ayudan a mantenerme motivado y enfocado en la razón por la que existimos. Cuanto más alto nos movemos en la organización, más alejados podemos estar de la acción. Esta pregunta es un gran recordatorio para mí, personalmente.

Hay muchas preguntas que podríamos hacerle a nuestros equipos, pero no puedo pensar en ninguna más importante en nuestras reuniones.

¿Qué hay de ti? ¿Alguna vez te has hecho esta pregunta? ¿Qué significó para usted como líder y para sus equipos? ¿Qué más te proporcionó esta pregunta? Me encantaría saberlo; siéntase libre de dejar un comentario y compartir esta publicación para que todos podamos aprender unos de otros.   esto …