Cómo cambiar su personal de bueno a excelente

Escucho todo el tiempo: «¿Cómo The Oaks armó un equipo tan increíble?» Me encanta escuchar eso porque amo al personal de la iglesia en la que sirvo, y me hace feliz ver que otras personas notan que son excelentes personas.

Algo que una vez escuché de Craig Groeschel ha ayudado Entiendo que muchas de estas personas que hacen esta pregunta no están tan lejos de ser un gran personal como creen que son.

Craig dijo que la diferencia entre un buen personal y un gran personal es del 10%.

Un buen personal está formado por…

• 20 %: grandes líderes

• 70 %: buenos líderes

• 10%—Líderes promedio

UN GRAN equipo está compuesto por… 

•    30 %: grandes líderes

•    70 %: buenos líderes

Entonces, hay dos preguntas que debe responder:

1. ¿Cómo me deshago del 10% de líderes promedio?

2. ¿Cómo agrego un 10 % más de grandes líderes?

Antes de enojarse y decir, “¿Cómo podría una iglesia ‘deshacerse&rsquo? de personas simplemente porque son líderes promedio? déjame animarte a que primero desarrolles planes para moverlos del “promedio” a «bien». De la misma manera, deberá desarrollar planes para mover su “bien” líderes a “grandes” líderes.

Dicho esto, habrá un momento para hacer avanzar a las personas, y en ese punto, querrá buscar contratar la grandeza. Una de las mejores maneras de hacerlo es utilizar una firma o consultor externo para que venga y evalúe sus necesidades, desarrolle un perfil objetivo para el puesto y salga a buscar la grandeza para usted. Me he asociado con la mejor organización de su clase para hacer esto en el Grupo de búsqueda de Vanderbloemen. Nunca he visto una organización mejor en este proceso de encontrar la grandeza.

Si a veces se siente frustrado porque no tiene el personal que necesita, sepa esto: no está tan lejos como puedes pensar que eres de tener un GRAN equipo.   esto …