Cómo crecer y servir eficazmente según Timoteo y Pablo

Como líderes, no podemos caminar solos con éxito en el ministerio. Debemos estar conectados con las personas que están delante de nosotros en el viaje, las personas que están justo detrás de nosotros y las personas que caminan a nuestro lado.

Cómo crecer y servir de manera efectiva según Timoteo y Pablo

Pablo describió este tipo de relación de tutoría multigeneracional en 2 Timoteo 2:2: “Me has oído enseñar cosas que han sido confirmadas por muchos testigos fieles. Ahora enseña estas verdades a otras personas dignas de confianza que podrán transmitirlas a otros” (NTV).

Pablo y Timoteo modelaron tres tipos de relaciones que todos los líderes cristianos necesitan para crecer y servir con eficacia. Su relación nos mostró que:

1. Necesitamos un padre espiritual.

Pablo llama a Timoteo “mi verdadero hijo en la fe” en 1 Timoteo 1:2 (NTV). Primero conocemos a Timoteo en Hechos 16 cuando Pablo se dirige a su segundo viaje misionero. Se detiene en Listra para recoger al joven discípulo que lo acompaña, lo asiste y sirve como una especie de aprendiz a sus órdenes. Pablo se convierte en un padre espiritual para Timoteo.

Me duele el corazón al ver la cantidad de pastores y líderes jóvenes que están sirviendo con entusiasmo con grandes sueños pero que carecen de padres espirituales. He sido afortunado: he tenido muchos padres espirituales en mi vida, desde mi padre biológico hasta otros líderes cristianos que me han tomado bajo sus alas. No estaría donde estoy sin ellos.

Creo que podemos aprender y ser mentores de personas que murieron hace mucho tiempo. Por ejemplo, recomiendo que al menos el 25 por ciento de la lectura de un líder de la iglesia se gaste en escritos de la época anterior a la Reforma y otro 25 por ciento desde la Reforma hasta la era misional moderna. Otro 25 por ciento de nuestra lectura debería provenir de la generación anterior a la nuestra, y solo el 25 por ciento restante debería provenir de autores contemporáneos. Necesitamos escuchar las voces que nos han precedido. Esas voces nos conectan con siglos de historia de la iglesia. Siempre debemos estar aprendiendo de nuestro pasado.

2. Necesitamos ser un modelo para otros.

Necesitamos ser un ejemplo de cómo es un ministerio maduro. En la segunda carta de Pablo a Timoteo, él señala que, “Tú, Timoteo, ciertamente sabes lo que enseño, y cómo vivo, y cuál es mi propósito en la vida. Tú conoces mi fe, mi paciencia, mi amor y mi aguante” (2 Timoteo 3:10-11 NTV). Pablo le da a Timoteo un poderoso ejemplo para que el joven líder lo imite. Timoteo conoce a Pablo. Él lo ha observado. Ha visto cómo Pablo maneja los desafíos del ministerio. No solo necesitamos un “Pablo” en nuestras vidas, necesitamos ser un “Pablo” para los demás.

3. Necesitamos un socio.

En Romanos 16:21, encontrará que la relación de Pablo con Timoteo ha cambiado. Pablo escribe: “Timoteo, mi colaborador, te envía sus saludos” (NTV). Timothy ha pasado de ser un hijo a un estudiante y ahora a ser un colega y colaborador.

Pasamos mucho tiempo deseando y orando por más trabajadores, pero tal vez no invertimos suficiente tiempo en aquellos con el potencial para convertirse en nuestros socios en la misión.

¿Tienes socios en la misión que te animan? ¿Tiene otros líderes cristianos en los que pueda apoyarse en tiempos difíciles? Timoteo se convirtió en eso para Pablo porque, durante años, Pablo había servido como padre espiritual y modelo para Timoteo. Tal vez una de las razones por las que tantos pastores se sienten tan solos en el ministerio hoy en día es que no han dedicado suficiente tiempo a invertir en líderes más jóvenes.

Necesitamos seguir los ejemplos de Timoteo y Pablo. Necesitamos un padre espiritual, y debemos serlo para la próxima generación. También necesitamos asociarnos con otros para poder servir de manera más efectiva y terminar la carrera.

Este artículo apareció originalmente aquí.