Cómo desarrollar líderes a través del coaching

El coaching se enfoca en que las personas aprendan en lugar de que nosotros les enseñemos. El Espíritu Santo enseña y recuerda (Juan 14:21). Los entrenadores escuchan activamente y hacen preguntas reflexivas, desafían con apoyo creencias y comportamientos limitados, todo para ayudar a las personas a escuchar a Dios y responderle.

Esta práctica de entrenamiento en el desarrollo del liderazgo es en realidad un retroceso a la raíces históricas de la palabra «entrenador», que es el vagón Kocs de la Hungría del siglo XV. Un entrenador figurativamente «lleva» a una persona a su destino deseado a través de conversaciones continuas, preguntas que invitan a la reflexión y apoyo.

En la práctica,

· Un entrenador se enfoca en la agenda de el entrenador. El coachee decide en qué objetivos o problemas trabajar, no el entrenador.

· Un entrenador utiliza preguntas poderosas para generar nuevos aprendizajes. El entrenador no enseña ni aconseja, sino que pregunta y escucha.

· Un entrenador fomenta la acción. El coachee desarrolla sus propios pasos de acción, no el coach.

· Un coach apoya el cambio. Un entrenador hace un seguimiento para apoyar el aprendizaje, el crecimiento y el cambio personal, en lugar de exigir un cambio.

Aquellos que reciben entrenamiento (coachees) están en el asiento del conductor. Eligen sus propios objetivos de crecimiento, reflexionan profundamente sobre su situación actual, analizan sus opciones y deciden sus próximos pasos.

La orientación puede parecer excelente, pero es posible que se pregunte cómo encaja esto con la enseñanza. Después de todo, ¿no le dijo Jesús a la gente qué hacer y cómo creer? ¿No son los Diez Mandamientos bastante claros al decirnos cuáles son las expectativas de Dios para nosotros en términos de estilo de vida? Desarrollar líderes requiere que enseñemos y capacitemos a otros, ¿no es así?

¡Sí, sí y sí!

No obtendrá ningún argumento de mi parte. Me encanta enseñar y hacer regularmente. La pregunta es: ¿Qué métodos de enseñanza son más efectivos para desarrollar líderes? Enseñar es más que decir. Se ha demostrado una y otra vez que los adultos aprenden mejor a través del diálogo y el descubrimiento que cuando alguien les da una conferencia.

Piense en cómo le gusta aprender. Tal vez pueda relacionarse con Winston Churchill cuando dijo: «Siempre estoy listo para aprender, aunque no siempre me gusta que me enseñen».

A medida que desarrollamos líderes, quiero sugerir un enfoque diferente: integrar el entrenamiento habilidades. Los líderes se desarrollan a través de una mezcla misteriosa de reflexión, experiencia, ideación, autenticidad, pensamiento crítico y orientación. Puede ser un proceso complicado. Un enfoque de coaching facilita este proceso.

Un extracto del libro de Keith E. Webb Coaching In Ministry: How Busy Church Leaders Can Multiply Your Ministry Impact. (Bellevue, WA: Active Results LLC, 2015) este …