Me duele el corazón cuando escucho una historia de terror sobre una junta de iglesia llena de división, conflicto y competencia con el pastor sobre quién dirige. Pero, afortunadamente, hay más historias que se acercan más a un sueño hecho realidad que a una pesadilla.
¿Qué marca la diferencia?
Comienza con seleccionar quién está en tu tablero, pero eso es solo el comienzo. Escribí una breve publicación hace unos años que cubría una introducción a la selección de ancianos de la iglesia. Incluiré un par de pensamientos abreviados hoy, pero puede leer la publicación completa aquí.
Cuando se trata de seleccionar la junta de su iglesia, no se deje llevar por la política, complacer a la gente, o presión. Siempre comience con los estándares bíblicos (I Timoteo 3:8-10)
Puede ser parte de una denominación o sistema donde es difícil hacer un cambio con aquellos que sirven en la junta, pero como pastor, eres un líder con influencia, así que no te rindas.
Toma una posición por lo que es correcto, no bajes los estándares e invita a aquellos que están más interesados en su agenda que en la misión a entregar su asiento en el tablero voluntariamente.
Esto debe manejarse redentoramente; no se limite a decir «Rambo espiritual» en el tablero. En lugar de eso, dirija en oración el camino hacia una junta de la iglesia que busque a Dios primero, sea leal a la misión y apoye su liderazgo.
NOTA: Esta publicación no cubre cuestiones técnicas de gobierno o por -leyes. Ambos son muy exclusivos para cada iglesia, a menudo están conectados denominacionalmente y requieren un consejo legal sabio.
Nos centraremos en la funcionalidad práctica, incluidas las funciones específicas.
Con suerte, su directorio no es una pesadilla, pero eso no significa que usted y el directorio sean altamente efectivos o que el personal y el directorio funcionen bien juntos. Mi objetivo es proporcionar contenido y dirección que ayuden a llevar su funcionalidad a un nivel superior.
5 valores hacia una junta de iglesia saludable y productiva:
1. Las mejores juntas de la iglesia conocen y aceptan la diferencia de roles entre el personal de la iglesia y la junta de la iglesia para formar una gran asociación.
Las expectativas claras son esenciales para una junta de la iglesia saludable y funcional. Esta ayuda previene las trampas de la microgestión o el otro extremo de abdicar la responsabilidad.
Aquí hay un ejemplo de una asociación entre una iglesia dirigida por una junta directiva y dirigida por el personal.
(Funciones y responsabilidades)
Miembros de la junta
- Afirmación de la visión (generalmente originada por el pastor principal y el equipo líder) a través de la oración y el discernimiento de la voz de Dios. (¿Hacia dónde se dirige la iglesia?)
- Discernimiento espiritual y afirmación de valores y dirección general del ministerio con el Pastor Principal. Por ejemplo, ¿multisitio o no? (¿Cómo se verá la iglesia dentro de 5 a 10 años?)
- Determinar el ritmo y los valores de las instalaciones y las finanzas, y colaborar en las decisiones financieras importantes, como la compra de terrenos o la construcción de edificios.
- Actuar como socios que disciernen con el pastor: por ejemplo, temas teológicos, políticos, sociales y comunitarios y posición pública sobre temas clave.
- Hacer preguntas productivas y servir como proveedor de soluciones.
- Toma de decisiones de asociación para los principales asuntos comerciales de la iglesia. (ejemplo, presupuesto de la iglesia)
- Servir como guerreros de oración para los ministerios generales de la iglesia y liderar con una influencia positiva en la congregación.
- Servir como responsable de confianza para la vida del pastor, liderazgo y caminar con Dios.
- Por lo general, sirven en un ministerio práctico dentro de la iglesia además de la junta.
Equipo de personal
- Busque fervientemente a Dios a través de la oración por unidad, pureza y honor en el equipo del personal, y ore diligentemente por la congregación.
- Dirigir e implementar la visión y estrategia para la iglesia.
- Cultivar y conducir hacia una moral positiva, un impulso de la visión y la cultura espiritual general de la iglesia.
- Llevar a cabo el liderazgo diario de todas las funciones de la iglesia , eventos, sistemas y procesos para respaldar la visión y la estrategia.
- Diseño e implementación para todos los ministerios y sus resultados efectivos y medibles.
- Toma de decisiones y responsabilidad para todos funciones de personal, incluyendo cultura, contratación/despido, trabajo en equipo, desarrollo y resultados.
- Responsabilidad por la unidad de pensamiento para la expresión práctica de asuntos teológicos en el ministerio.
- Diseño y gestión del presupuesto ( aprobado anualmente por la junta de la iglesia.)
- Diseño creativo y ejecución de todos los servicios de adoración
- Desarrollo de liderazgo y equipamiento para el ministerio dentro de la congregación.
Puedes ver dos cosas en estas listas.
Hay trabajo más que suficiente para todos.
La salud y el crecimiento general de la iglesia se confían a la asociación. entre el personal del ministerio y la junta de la iglesia, cada uno con sus propias funciones y responsabilidades específicas.
¡El potencial de tal asociación es poderoso!
Como mínimo, es un control y equilibrio saludables, pero aún más, amplía el alcance de la sabiduría del liderazgo colectivo.
2. Las mejores juntas de la iglesia funcionan como un equipo unificado de discernimiento espiritual en lugar de abogar individualmente por ministerios específicos.
La pasión por un ministerio en particular es buena, pero no si compromete la efectividad general y el impacto de la iglesia. Por lo tanto, cada uno de nosotros debe dejar de lado sus preferencias para el mayor progreso de la iglesia.
La unidad dentro de la iglesia es uno de los elementos más esenciales por los que luchar y uno de los más difíciles de lograr. Requiere una visión clara y un liderazgo humilde.
3. Las mejores juntas de la iglesia son leales a la misión y apoyan al pastor.
Una iglesia puede meterse en problemas si eleva al pastor por encima del propósito de la iglesia o si eleva el propósito en detrimento de la capacidad del pastor. para liderar El pastor necesita liderar con su propio estilo, dones y personalidad.
Claramente es un problema si el líder se vuelve más grande que la visión, pero también sabemos que puede haber tantos requisitos y expectativas la visión que el líder no puede funcionar.
El hermoso equilibrio es cuando la junta de la iglesia es muy leal a la misión y apoya mucho al pastor. Esto se logra a través de una conversación honesta, una unidad sincera y una obediencia diligente a la voz de Dios.
4. Las mejores juntas de la iglesia son lo suficientemente fuertes, para ser honestas, responsabilizar al pastor y, al mismo tiempo, lo suficientemente maduras para empoderar al pastor y al personal para que lideren.
La confianza mutua y duradera es el núcleo de una gran relación entre el pastor y la junta de la iglesia.
El pastor y la junta de la iglesia deben tener el mejor interés de cada uno en el corazón y juntos buscar el mejor uso de todos los recursos de la iglesia hacia el progreso medible de la la misión de la iglesia.
A través de una conversación honesta y transparente, mucho antes de cruzar cualquier línea, la junta de la iglesia se mantiene cerca del pastor para ayudar a garantizar una vida y un liderazgo que honren a Dios.
Igualmente , la junta de la iglesia confía en el pastor (y el personal) para liderar al empoderarlos completamente para cumplir con sus responsabilidades junto con Dios y alineados con la visión.
5. Las mejores juntas directivas buscan más de la voz de Dios por encima de más autoridad.
Mientras escribo estos pensamientos, quiero decir lo afortunado que soy de ser parte de una iglesia como 12Stone. Los miembros de la junta son increíbles. Son piadosos y sabios. Se preocupan por la visión con pasión, dirán la verdad, harán preguntas difíciles y es divertido estar con ellos.
Nuestras reuniones de la junta duran más de lo necesario porque disfrutamos el tiempo juntos mientras hacemos nuestro trabajo.
Una de las cosas que aprecio de nuestra junta, y espero que usted sienta lo mismo por la suya, es cómo buscan la voz de Dios. Tienen una autoridad tremenda, pero su autoridad espiritual se gana buscando la voz de Dios, hablando la verdad con amor y siempre poniendo a la iglesia en primer lugar.
Este artículo apareció originalmente aquí y se usa con permiso.