Cómo evaluar a tu pastor
Es un secreto a voces: los pastores cristianos luchan. Muchos están agotados y frecuentemente fatigados. Muchos sufren de desaliento. Muchos desean una retroalimentación más constructiva para ayudarlos a canalizar sus energías y cumplir adecuadamente con su llamado.
Esto plantea algunas preguntas. ¿Quién está supervisando su tiempo, prioridades y expectativas ministeriales? ¿Quién se asegura de que no se excedan en sus deberes más allá de su llamado principal para ministrar la Palabra de Dios? Si el agotamiento debido al conflicto es la razón número uno por la que los pastores dejan el ministerio, ¿cómo se guía a los pastores para evitar este agotamiento? ¿Quién está supervisando lo que claramente es una intensa lucha espiritual en la vida del pastor y su familia?
El desafío es que los pastores, al igual que todos los demás pecadores, luchan por ver sus propias faltas, administrar sus propias recursos, y permanecer animados en la obra que Dios está haciendo a través de ellos. Se pueden desarrollar hábitos en el curso del ministerio de un pastor que conducen al estancamiento ya la falta de crecimiento personal. Estos desarrollos pueden dañar grandemente la efectividad del ministerio de un pastor. El pastor necesita aliento, retroalimentación y dirección para crecer en su llamado; de lo contrario, exportará estancamiento a la vida de su congregación.
Parte del llamado de los ancianos es ayudar a los pastores a permanecer activos y efectivos en sus llamados. Y una revisión pastoral anual es una forma útil de cumplir con esta responsabilidad. Un proceso de evaluación pastoral adecuado apoyará intencionalmente al pastor en su llamado y será positivamente constructivo para ayudar al pastor a identificar las áreas que necesitan mejoras. Un proceso evaluativo bien hecho ayudará a fomentar un ambiente de confianza, fortaleciendo la relación del pastor con su congregación. Los miembros serán testigos de una relación saludable, activa y responsable entre los ancianos y el pastor. El pastor recibirá retroalimentación diseñada para ayudarlo y alentarlo. Cuando este tipo de retroalimentación proviene de hombres espirituales llamados a supervisar el ministerio de la Palabra, tendrá un efecto energizante en su ministerio.
La revisión pastoral puede ser una de las mejores y más gratificantes maneras de promover un ministerio saludable. Entonces, ¿cómo debería ser?
La revisión pastoral debe ser simple, clara e intencional en su contenido. No debe ser agobiante ni engorroso. La mejor manera de construir la revisión pastoral es enfocarse en los siguientes deberes principales del pastor.
Predicación y Adoración
La predicación siempre ha sido central para el ministerio de la iglesia. En la teología reformada clásica, se ha dado preeminencia a la predicación en el culto colectivo basado en la convicción de que el ministro es un embajador enviado a proclamar la santa Palabra de Dios, dando a conocer su salvación a los pueblos. La predicación que se lleva a cabo con demostración del Espíritu y poder es la voz viva de Cristo para la iglesia de hoy. El apóstol Pablo nos dice que agradó a Dios salvar a los creyentes por la locura del mensaje predicado (1 Cor. 1:21). Por estas razones, la responsabilidad más alta del pastor es entregarse al llamado de proclamar la santa Palabra de Dios.
Los ancianos deben mantener el más alto estándar de respeto por el acto de predicar ya que creemos que el pastor está hablando Espada de Dios. Pero tal respeto por la predicación no niega la responsabilidad de un anciano de supervisar la predicación misma. La predicación que marca una diferencia duradera en la vida de las personas es tanto fiel como eficaz.
Los ancianos deben pensar en la mejor manera de animar a su pastor a luchar por un ministerio de púlpito fiel y eficaz. El ministerio de la predicación puede ser evaluado por las siguientes tres marcas: el texto se explica claramente, el evangelio se proclama fielmente y la gente es impulsada a responder.
Vida personal y familiar
En esta parte de la evaluación, los ancianos deben determinar la vitalidad espiritual y física del pastor y su familia. El propósito es determinar si se ha sobrecargado en su llamamiento con la acumulación de deberes, lo que lo ha llevado a descuidar su caminar personal con Cristo, el pastoreo de su familia y el cuidado físico de su cuerpo. ¿Existen patrones de abandono en estas áreas? Si es así, ¿por qué? Los ancianos también deberán determinar si sus expectativas del pastor van más allá de lo razonable. El fracaso en estas áreas tendrá una correlación directa con la eficacia de su ministerio. Si el pastor no puede manejar su propia casa, ¿cómo cuidará de la casa de la fe? Esta parte de la evaluación se enfoca en salvaguardar al pastor de sí mismo y de expectativas poco realistas.
Cuidado pastoral y discipulado
Jesús deseaba estar entre las ovejas, cuidándolos, ayudándolos y amándolos. Nuestro Señor estaba accesible a su pueblo como alguien preocupado por su bienestar espiritual y físico. El cuidado de los enfermos y los moribundos es una parte vital del llamado del pastor. Cuando se trata de visitas y cuidado pastoral, si se necesita mejorar, primero determine si el pastor entiende claramente las expectativas de los ancianos. El pastor debe insistir en que sus ancianos compartan con él la responsabilidad de satisfacer las necesidades pastorales.
Cuando se trata de discipulado, los ancianos deberán evaluar cómo el pastor está promoviendo el crecimiento de la congregación a través de la enseñanza y la consejería. La revisión anual debe incluir el cuidado pastoral de los jóvenes. Esto puede requerir repensar qué tan accesible es el pastor para la próxima generación. Los jóvenes quieren una relación con su pastor, y los ancianos deben asegurarse, con prioridad, de que se desarrolle ese vínculo.
Se pueden hacer otras preguntas. ¿El pastor se pone a disposición de los visitantes? ¿Cómo está promoviendo el envolvimiento de los perdidos? ¿Cómo está impulsando el ministerio del pastor el testimonio cristiano?
Liderazgo y administración
En la política de la iglesia reformada, el papel pastoral en el liderazgo es el de ayudar a los ancianos en el pastoreo y cuidado de la congregación. El pastor tiene una increíble posición de influencia de la que se puede abusar fácilmente. Es un problema triste pero común que los pastores a menudo son conocidos como controladores y manipuladores. A veces, los cuerpos de ancianos se convierten en nada más que un grupo de hombres de confianza para cualquier agenda que el pastor desee impulsar sobre la congregación. En otras ocasiones, el pastor es visto simplemente como un empleado de la iglesia y su liderazgo está paralizado. Si bien un pastor ciertamente está llamado a ser un líder, este liderazgo debe ir acompañado de un corazón de siervo.
Con esto en mente, los ancianos querrán evaluar el liderazgo del pastor entre ellos. ¿Es el pastor demasiado dominante en su liderazgo, o demasiado pasivo? ¿Demuestra su liderazgo que desea ayudar o controlar al cuerpo de ancianos en su pastoreo de la congregación? ¿Cómo promueve el liderazgo del pastor el crecimiento de otros líderes en el cuerpo de ancianos? ¿Se conoce al pastor como un servidor en los intereses de Cristo o como un impulsor de su propia agenda en el cuerpo?
Con la ayuda de Dios, una revisión pastoral ayudará al crecimiento espiritual del pastor y la vida espiritual del toda la congregación bajo su ministerio.
Este artículo apareció originalmente aquí.