Una de las mejores maneras de desarrollar su liderazgo es aprender de otros líderes. Los líderes en crecimiento leerán sobre otros grandes líderes, buscarán discernir sus rasgos de liderazgo e incluso emularán sus habilidades de liderazgo.
En mi propio desarrollo como líder, nada ha demostrado ser más efectivo que estudiar el liderazgo de los grandes líderes que he encontrado en mi órbita a lo largo de los años.
Pero también he aprendido que una de las peores cosas que puedes hacer es cortocircuitar el proceso simplemente intentando copiar a estos grandes líderes
Los líderes imitadores hacen poco más que imitar el estilo de liderazgo de otra persona. Tratarán de copiar el estilo de proyección de visión de Bill Hybels o los gestos de enseñanza de Andy Stanley.
Esto puede resultar en un éxito a corto plazo, pero rara vez producirá el impacto duradero que proviene solo de un estudio más profundo de los grandes líderes.
Entonces, ¿cómo puede evitar caer en la trampa del liderazgo del imitador?
1. Haga más preguntas de «por qué»; haga menos preguntas de «cómo»
Por cada pregunta de «cómo» («¿Cómo usa ilustraciones ese líder en sus charlas?»), haga un montón de preguntas de «por qué». “¿Por qué ese líder aporta tanta energía cuando se trata de cuestiones de justicia social?” “¿Por qué ese líder vierte tanto en los líderes más jóvenes?”
Las preguntas “cómo” apuntan a la técnica. Las preguntas de “por qué” apuntan a valores.
2. Concéntrese en el viaje de un líder ; no solo sus resultados
Muchos líderes quieren copiar el estilo de vida de liderazgo aparentemente idílico de Wayne Cordeiro de Hawái.
Pocos quieren ver los años de agotamiento que necesitaba soportar.
Muchos líderes quieren copiar el impresionante ministerio de medios de Craig Groeschel.
Pocos quieren ver los años de ministerio que pasó en un garaje.
El punto es que las verdaderas «tripas» del liderazgo a menudo se encuentran al estudiar las experiencias más agotadoras de estos líderes.
3. Busca convertirte en el mejor líder que tú puedas ser, no en quien más pueda ser
Dios te dio ciertos dones de liderazgo, pasiones, sueños y capacidades.
Tu meta debe ser aprender de otros grandes líderes para poder crecer completamente y convertirte en el líder que Dios te ha llamado a ser, no convertirte en un híbrido de otros líderes.
Aprende siempre de los líderes que más admiras, pero revisa continuamente tu espíritu para asegurarte de que no buscas simplemente copiarlos.
Porque cuando se trata de tu liderazgo, fuiste llamado a ser uno original único, no una mera copia.
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