Cómo evitar que los líderes jóvenes se vayan
Varias encuestas revelan que sus principales líderes jóvenes probablemente estén considerando otras oportunidades laborales. Para muchos ministerios, si no la mayoría, este pensamiento puede ser preocupante. La incapacidad de retener a los líderes jóvenes puede obstaculizar futuras oportunidades de ministerio.
Algunos líderes jóvenes se van por razones financieras. Por varias razones, sienten que necesitan un cheque de pago más alto. Pero no todos los líderes jóvenes se van por más dinero. De hecho, muchos aceptan roles en otros lugares por razones que no tienen nada que ver con el dinero. Y esto puede ser una buena noticia para aquellos ministerios con presupuestos ajustados. Hay formas de retener a los líderes jóvenes sin costo alguno. Aquí hay seis sugerencias para evitar que los líderes jóvenes se vayan:
1. Dales un mentor.
Los líderes jóvenes tienden a ser muy receptivos a la tutoría. Quieren aprender. Quieren crecer. Quieren ayuda con sus carreras. Y aprecian a quienes se interesan personalmente por ellos. Cuando una organización se interesa en asesorar a líderes jóvenes, los líderes jóvenes se interesan en la organización.
2. Proporcione una variedad de trabajos desafiantes.
Una de las razones por las que los líderes jóvenes cambian de trabajo es para adquirir experiencia. Este deseo se puede cumplir con su empleador actual simplemente brindándoles una variedad de desafíos laborales y nuevas oportunidades para la innovación y la creatividad.
3. Concéntrese en el qué y no en el cómo.
Los líderes jóvenes tendrán ideas nuevas y diferentes sobre cómo lograr la misión de su área de ministerio. Tendrán diferentes ideas sobre cómo liderar sus equipos. Algunas de estas ideas funcionarán, mientras que otras no. Brinde a los jóvenes líderes el espacio para determinar cómo alcanzar mejor sus objetivos. Si cometen un error, aprenderán de él y se adaptarán en consecuencia.
4. Ofrezca flexibilidad de horarios.
¿Hay algunas razones para trabajar en la oficina? Absolutamente. ¿Los líderes jóvenes siempre necesitan estar en la oficina para lograr sus objetivos? Probablemente no. Los líderes jóvenes pueden usar la tecnología para trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Las organizaciones que desean mantener a sus jóvenes líderes deben exigir horas de oficina cuando sea necesario, pero permitir flexibilidad cuando no lo sean.
5. Fomentar los esfuerzos empresariales.
Los líderes jóvenes tienden a ser emprendedores. Permítales presentar y emprender nuevas empresas que puedan beneficiar al ministerio. Presente la visión y déles libertad para explorar nuevas formas de perseguirla.
6. Asuma lo mejor.
Confíe en sus jóvenes líderes. Los líderes jóvenes pueden ser grandes trabajadores. Pueden inyectar un mayor nivel de energía en el ministerio. Y pueden conjurar formas nuevas y creativas para lograr objetivos antiguos y familiares. Una cautela injustificada de su talento y habilidad puede erosionar fácilmente su entusiasmo por su papel. Y cuando su entusiasmo se erosiona, también lo hace la probabilidad de que se queden.
¿Y usted? ¿Cuáles son algunas sugerencias que tiene para retener a los líderes jóvenes? Coloque sus comentarios en la sección a continuación. este …