Cómo las iglesias pueden ayudar a prevenir que los pastores # 039; Suicidios
El último año ha sido testigo de una ola de suicidios de pastores.
A veces, el pastor no ha dejado ninguna nota. Para algunos, no hay una explicación aparente para lo que Frank Page ha llamado «una solución permanente a lo que suele ser un problema temporal».
Cuando un pastor se suicida, siempre se especula sobre pecados secretos ( adicciones, aventuras y cosas por el estilo), pero sospecho, a falta de revelaciones posteriores, que la enorme presión del pastorado, junto con la depresión, son los culpables.
El consejero profesional autorizado Bowden McElroy me dijo esto a través de un mensaje de FB :
No todos los que están deprimidos se vuelven suicidas, pero todos los que intentan suicidarse están deprimidos.
La naturaleza de la depresión se centra en pensamientos de desesperanza e impotencia. Los pastores luchan con todos los problemas que todos los demás tienen, además de los que usted enumeró anteriormente.
Pero, existe la presión adicional de la desesperanza: los ministros simplemente no se supone que estén sin esperanza . Alguna vez.
Así que … un pastor se deprime y luego tiene un segundo nivel más profundo de depresión porque está deprimido y sin esperanza. Es difícil ofrecer esperanza a los demás cuando uno se siente desesperanzado; entonces pegan una sonrisa y continúan predicando esperanza, creando una mayor sensación de desesperanza e impotencia.
Lo primero que pueden hacer las congregaciones es crear un entorno en el que buscar ayuda no sea simplemente aceptable. , pero esperado. Sería útil una revisión anual de pareja con un consejero cristiano que esté realmente capacitado para hacer terapia marital (un curso en la escuela de posgrado o seminario no cuenta).
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¿Tienen las iglesias la responsabilidad de ayudar? Sí, y aquí hay algunas formas de hacerlo.
1. Ore por su pastor y su familia tanto o más que cualquier otra persona en su lista de oración.
Esto es de vital importancia. A lo largo de mi propio ministerio pastoral, muchas, muchas personas han orado por nosotros regularmente. No puedo exagerar cómo esto nos ayudó en los buenos y malos tiempos.
2. Enfrente rápida, firme y bíblicamente las críticas infundadas y los críticos que las promueven.
Las familias de pastores pueden sufrir una cantidad increíble de negatividad, generalmente inexacta. La crítica infundada es como fuego de mortero que destruye al pastor ya la familia.
3. Dele a su pastor un mínimo de tres semanas de vacaciones pagadas.
La cantidad y la constancia del estrés en el pastor típico es casi inimaginable. Muchas veces, los días libres no se sienten como días libres cuando una sola llamada telefónica puede cambiarlo todo. Dale tiempo de vacaciones y págale lo suficientemente bien como para llevar a la familia de viaje.
4. Dele a su pastor un año sabático pagado de cuatro semanas cada cinco años.
Esto debe ser además del tiempo de vacaciones. El año sabático se puede usar para descansar, viajar, estudiar, escribir libros, ir a la escuela o lo que sea que el pastor necesite para recargarse. Francamente, creo que cualquier miembro del equipo pastoral debería tomarse un año sabático de cierta duración cada cinco años. Hay mucho en juego como para quemar nuestro liderazgo.
5. Proporcione opciones de consejería para miembros que no sean el pastor.
Sugiero dos razones para esto. Primero, algunos pastores son terribles consejeros. No es una fuerza, y podría hacer más daño que bien. Segundo, alguna consejería es más rutinaria y puede ser manejada por alguien que no sea un pastor. El asesoramiento financiero y previo al compromiso entraría en esta categoría.
6. Haga que los costos de las bodas en la iglesia sean una política oficial de la iglesia.
Las bodas son eventos maravillosos que pueden convertirse en una carga para el pastor y su familia. Es cierto, su boda es solo un ensayo del viernes por la noche y un evento el sábado. Pero, usted no es la única boda en la agenda del pastor, y puede convertirse en una interferencia cuando entre cinco y 15 fines de semana al año están ocupados con bodas. Esto sin mencionar que algunas personas piensan que $ 50 sigue siendo una buena recompensa por lo que equivale a más de cinco horas de tiempo invertido.
Cree una política de bodas en la iglesia aplicable a todos, independientemente de si son miembros o no miembros. Esta política debe incluir el alquiler de las instalaciones, la limpieza de los conserjes, la tecnología de sonido y los honorarios ministeriales.
Si es una iglesia con personal múltiple, la política también debe aclarar que el ministro puede ser cualquiera de los pastores del personal. Si se requiere consejería prematrimonial (y debería serlo), los honorarios deben reflejar el total de horas de consejería.
Los honorarios deben ser por tres sesiones de consejería; el ensayo y la ceremonia deben costar al menos $500. Esta política debe ser establecida por la iglesia.
7. Permita que su pastor use como mínimo dos semanas de ministerio al año para avivamientos, oportunidades de enseñanza, viajes misioneros y cosas por el estilo.
Este tipo de oportunidades de ministerio permiten retroalimentación de una audiencia diferente y puede ser como agua fría para los labios resecos.
8. Deje de actuar como si su pastor y su familia nunca hicieran nada malo y deje de juzgarlos si lo hacen.
Solo puedo imaginar la cantidad de matrimonios pastorales argumentos que tienen lugar tratando de cumplir con las expectativas de los miembros de la iglesia. Qué debe vestir, dónde debe sentarse, cómo deben comportarse los niños (perfectamente, por supuesto), si su esposa debe dirigir VBS o tocar el piano, y así sucesivamente.
Los pastores no son perfectos y sus las familias pueden estar tan atribuladas como cualquier otra familia en la iglesia. Si quieres una familia de pastor perfecta, llama a Ken y Barbie. Reemplace a los niños con algunos personajes de Betty Spaghetti. Luego, moldea a toda la familia como mejor te parezca.
9. Construya paredes sólidas alrededor de su casa de vidrio para garantizar cierta privacidad.
Algunas personas piensan que un pastor está en un pedestal. Más a menudo, sienten que viven en una casa de cristal donde cada decisión, cada elección de vestimenta, cada compra es evaluada por 50 a 5000 personas.
Los sentimientos a menudo son válidos. En mi último pastorado, disfruté de tanta libertad como uno podría imaginar, pero todavía tenía la sensación de que cada movimiento estaba siendo observado y evaluado. Es la naturaleza de la bestia, y las iglesias deben estar motivadas para proteger la privacidad de su pastor.
10. Provea para la salud emocional de su pastor.
Ken Miller, consejero y consultor nacional de la Junta de Misiones Norteamericanas, me escribió:
Creo que la prevención del suicidio de pastores comienza con iglesias que están dispuestas a tener una cultura de la gracia que reconozca y haga que esté bien que alguien diga que está emocionalmente enfermo.
Seamos realistas. La enfermedad emocional es una parte del ser humano. Pero las iglesias, en general, no saben cómo manejar la enfermedad emocional. La mayoría de las iglesias no pueden comprender que su pastor sea capaz de tener una enfermedad emocional, mucho menos que tenga ideas suicidas o esté planeando suicidarse.
Los pastores son susceptibles a la enfermedad emocional como cualquier otra persona. Una iglesia que reconoce eso y provee para la salud emocional de su pastor con retiros personales, sabáticos y el pago de la terapia contribuirá en gran medida a disminuir la ideación, la planificación o la finalización del suicidio.
Sin embargo, la salud emocional en última instancia radica con el pastor.
Demasiados pastores carecen de conciencia de sí mismos y de la disposición para cuidarse a sí mismos. Los capellanes han estado haciendo bastante bien la autoconciencia y el autocuidado durante mucho tiempo. Pastores, no tanto.
No creo que la iglesia evangélica o mi denominación, los bautistas del sur, hagan un trabajo adecuado para fomentar la autoconciencia y el cuidado personal. Dado que no valoramos ni promovemos el cuidado personal, la vida emocional de los pastores colapsa y la iglesia los declara bienes dañados que ya no son aptos para el liderazgo.
Cuando a un pastor se le da la oportunidad de dedicarse al cuidado personal , la probabilidad de choques emocionales disminuye significativamente. Si las denominaciones y las iglesias locales brindaran más educación y oportunidades para el cuidado personal, la tasa de suicidio de los pastores disminuiría significativamente. Eso es porque los factores que alimentan el suicidio, como la ira, la ansiedad, la depresión, los problemas de identidad y las adicciones, se abordarían antes de que aparezca la desesperanza.
Hay algunas personas que luchan contra la depresión a lo largo de su vida. En lugar de ser farisaicos y condescendientes con ellos, ¿qué tal si reconocemos que la enfermedad emocional es parte de la caída y la abordamos de manera holística y redentora en lugar de ser tan críticos? Prescribimos disciplinas espirituales para la salud espiritual, ¿por qué no prescribimos retiros, sabáticos y sesiones de terapia para la salud emocional de nuestro pastor? Me parece que 1 Tesalonicenses 5:23 es un gran versículo para comenzar un diálogo sobre la plenitud que el Evangelio pretendía brindar. Creo que es un enfoque mucho mejor para proporcionar un entorno y una cultura de prevención en lugar de control de daños.
Personalmente, pasé por un colapso emocional hace unos años. Habría pasado por mucho menos dolor si hubiera sido más consciente de mí mismo. Ser parte de una iglesia que condenaba la enfermedad emocional en lugar de ofrecer oportunidades para la salud emocional tampoco ayudó. En cambio, colapsé, y la iglesia que pastoreaba y mi familia también sufrieron. No tiene por qué ser así. Tenemos todo lo que necesitamos para hacer un mejor trabajo al brindar sanidad emocional y salud al cuerpo de Cristo.
El suicidio entre los pastores es preocupante en el enésimo grado. Iglesias, hagamos todo lo que podamos para ministrar a los que nos ministran fielmente. esto …
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