Cómo pastorear a su personal pastoral

En las iglesias que avanzan en la actualidad, muchos líderes de la iglesia están tan concentrados en qué tipo de desempeño pueden obtener de de su personal que pierden por completo la señalar que su función es invertir en su personal.

Es fácil ocuparse de administrar personas, hacer las cosas y avanzar hacia la visión.

Pero si está tan ocupado que no tiene tiempo para concentrarse en el discipulado, el desarrollo y el conocimiento del equipo, entonces corre el riesgo no solo de construir una cultura tóxica en el equipo de personal de su iglesia, sino también de perderse el verdadero trabajo que Dios tiene. te llamó a hacerlo.

Al final del día, la iglesia no es un negocio, es el cuerpo de Cristo. Y escucha, esto viene de un chico que ama las metas, es adicto al progreso y preferiría avanzar más rápido … pero qué importa si llegas allí, pero estás solo, o peor, has dejado una pila de cadáveres a tu paso.

Si te está costando entender cómo pastorear al personal de su iglesia mientras avanza hacia las metas y la visión de la iglesia al mismo tiempo, entonces esta lista simple debería ayudarlo.

1. Ore.

Puede sonar elemental, pero se sorprendería de cuántos equipos de personal de la iglesia simplemente no oran juntos. En mi equipo, nos tomamos el tiempo semanal para orar por las necesidades de la iglesia durante unos momentos en las reuniones de personal, y regularmente comienzo mis reuniones mensuales de entrenamiento con miembros individuales del equipo en oración juntos.

2. Juega.

Las relaciones son tanto el pegamento como la grasa que hacen posible el trabajo. Las relaciones sólidas minimizan la fricción y mantienen al equipo unido.

Para mí, eso significa que me tiene que gustar mi equipo, lo que a su vez significa que tenemos que pasar tiempo juntos. Por eso hago un par de noches al año en mi casa donde reúno al equipo. Nos hemos saltado el trabajo para ir a los bolos, incluso se sabe que tiramos al plato fuera del sitio (por favor, todos mis amigos pacifistas, no odien).

Creo firmemente que los equipos que jugar juntos permanecer juntos.

3. Días de salud espiritual.

Una de las mejores prácticas que hemos desarrollado es lo que llamamos «Días de salud espiritual». Estos son un par de medios días que construimos a lo largo del año en los que, literalmente, le damos a nuestro personal medio día para completar una serie de ejercicios espirituales preparados y luego almorzar con otro miembro del equipo para desempacar su experiencia.

Aquí’un enlace al Día de Salud Espiritual más reciente que realizamos. No dude en utilizar esta herramienta con su equipo.

4. Planificación del desarrollo.

Si sabes algo de mí, sabes que creo que obtienes lo que planeas. Por eso, cada uno de los miembros de mi equipo elabora un plan de desarrollo anual en forma de objetivos, tanto de carácter profesional como personal. No solo hablamos de estos cuando se ponen por escrito, sino que se miden a lo largo del año.

Deja un comentario; ¡Me encantaría saber qué ha hecho para pastorear al personal pastoral de su iglesia!   esto …