Cómo permanecer en el ministerio cuando es difícil amar a la iglesia

Por Scott McConnell

Como líder ministerial, puede haber otras cosas en la descripción de su trabajo, pero la conclusión es que el ministerio se trata de personas.

Pero no es necesario que esté en el ministerio para sabemos que las personas no siempre se llevan bien.

Entonces, ¿cómo pueden los líderes estar preparados para los problemas de las personas y las heridas que vendrán de la iglesia?

Cuando leemos las Escrituras, vea cómo la gracia de Dios encarnada en Jesucristo nos une y ha salvado a todos los creyentes de una muerte inevitable. Eso pone a los creyentes en el mismo barco con el mismo líder. Si esa fuera la única realidad viva en su iglesia local, los creyentes siempre se llevarían bien.

En contraste, los pastores revelan que en su iglesia «anterior» (sabíamos que sería difícil para los pastores sentirse seguros hablando sobre conflictos en su iglesia actual) casi dos tercios de los pastores experimentaron conflictos.

Los números pueden ser un poco diferentes para otros líderes ministeriales, pero el conflicto no debería sorprendernos y, sinceramente, el conflicto debe esperarse y no evitarse.

Algunos de nuestras diferencias en la iglesia son literalmente diferencias de opinión. Hay muchas cosas que hace un cuerpo local de creyentes que no están bien o mal.

Los líderes (dependiendo de la política y la organización) seleccionan métodos, sistemas, programas y redacción para ayudar con el trabajo esencial de la Iglesia. Los miembros y otros líderes de la iglesia tienen la opción de seguir ese ejemplo, resistirlo o ignorarlo.

Un estudio reciente de Lifeway Research encontró que el 38% de los pastores describen el conflicto en su iglesia anterior como un conflicto sobre cambios que había propuesto el pastor y el 38 % dice que hubo conflicto con los líderes laicos.

El debate saludable y la argumentación respetuosa son útiles cuando se realizan en los entornos correctos y de la manera correcta. Pero Dios diseñó la iglesia local para tener liderazgo con la intención de que el cuerpo funcionara como uno solo. Eso no sucede cuando siempre luchamos por nuestras propias preferencias.

Para muchos líderes ministeriales, el conflicto experimentado es realmente doloroso. Entre los pastores principales que encuestamos, el 34% dice que el conflicto en su iglesia anterior incluyó un ataque personal significativo.

Saber que esto cruza la línea, demostrando falta de respeto en lugar del honor que las Escrituras dicen que merecen los líderes, no es Es muy reconfortante para el líder del ministerio que lo experimenta.

Tres de los factores que la investigación ha demostrado que ayudan a los pastores a permanecer en el ministerio se relacionan con la forma en que uno enfrenta las dificultades. No hemos tenido la oportunidad de probar esto entre otros ministros, pero esperamos que estas verdades persistan también en otros roles de liderazgo.

Familia

Dios diseñó a nuestros cónyuges para ser socios. Los pastores que comparten sus luchas con su cónyuge con regularidad tienen más probabilidades de permanecer en el ministerio.

Una verdad relacionada es el valor de invertir en esta relación mutuamente placentera, por lo que estas conversaciones son incluso posibles.

Comunidad

Dios quiso que lo siguiéramos con otros creyentes. Los pastores que comparten sus luchas con un grupo de estudio bíblico en la iglesia tienen más probabilidades de permanecer en el ministerio.

Gratitud

Dios le dio valor genuino a cada parte de el cuerpo local de Cristo. Los pastores que evitan la actitud de «Esta iglesia no habría logrado el progreso que tiene sin mí», es más probable que permanezcan en el ministerio.

La perspectiva de Dios

En las Escrituras, vemos otro patrón que puede ser útil para lidiar con estas heridas: no podemos leer el libro de los Salmos sin ver las luchas reales, las traiciones, la devastación emocional, la depresión y la desesperación que los seguidores de Dios pueden experimentar. .

En la mayoría de esos capítulos que expresan tal conflicto, vemos al menos un rayo de esperanza. A menudo no es una resolución al problema o justicia poética.

El destello es que el escritor, en medio de la tormenta, aún reconoce a Dios y Sus promesas, Su presencia y/o Su plan. para algo eventualmente mejor que esto.

Esa imagen más amplia es esencial. Sin él, el dolor sigue siendo el foco.

Con un pequeño vistazo desde la perspectiva de Dios, podemos confío en que el protagonista es un actor secundario en una narrativa mucho más amplia.

Humildad

Durante años estuve convencido de que en todas partes de las Escrituras donde surgía la pregunta de si a Dios le importaba lo que sus seguidores estaban experimentando, la respuesta fue un rotundo sí.

Dios describe su compasión por su pueblo esclavizado a Moisés en la zarza ardiente. Jesús calmó la tormenta desde la barca cuando sus discípulos le preguntaron si le importaba que estuvieran a punto de ahogarse.

Estos encuentros no dejan duda de que a Dios le importa, incluso si Jesús reprendió a sus discípulos por su falta de fe.

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Recientemente me encontré con un pasaje en el que la respuesta de Jesús no se sintió tan solidaria y no fue el tipo de cuidado que podemos desear cuando le hacemos un llamado similar.

Cuando Jesús visitó a Marta y María, Marta le preguntó: “Señor, ¿no te importa que mi hermana me haya dejado sola sirviendo?”. Todos hemos sentido ese mismo abandono por parte de aquellos a quienes dirigimos en la iglesia, ya sea por su inactividad o por su resistencia.

La respuesta de Jesús no fue ponerse rápidamente del lado de Marta. En cambio, Él dijo: «María ha tomado la decisión correcta, y nadie se la quitará».

Cuando nos encontramos cuestionando si a Dios le importa la resistencia que experimentamos en el ministerio (o la soledad) , ¿estamos dispuestos a preguntarle si hemos hecho la elección correcta? ¿Estamos dispuestos a considerar si otros tienen una mejor perspectiva?

Resolviendo el dolor

Cuando los ministros y misioneros en edad de jubilación miran hacia atrás a las iglesias o la misión campo donde sirvieron y describen sus sentimientos hacia esas personas, los recuerdos son reveladores.

Quienes se sienten recompensados por haber conocido y trabajado con esas personas tienen mayores niveles de bienestar Este Dia. Aquellos que se sienten traicionados por aquellos a quienes sirvieron tienen niveles más bajos de bienestar hoy.

En otras palabras, las heridas del ministerio no resueltas generarán un dolor permanente.

Mientras recuerda los primeros conflictos que encontró en el ministerio, ¿cómo respondió? ¿Cómo te sientes acerca de esos momentos hoy?

No ayuda decir que no hubo ataques personales, traición o engaño. Tampoco es útil negar el dolor que causaron.

¿Has lidiado con la necesidad espiritual de perdonar a aquellos con quienes has tenido conflicto?

¿Has lidiado con la necesidad mental tener formas más saludables de responder a estas realidades?

Si no es así, no está solo. Y puedes recibir ayuda.

Los consejeros cristianos pueden ayudarte a ver cómo procesas las heridas y el estrés. Pueden ayudar a identificar exactamente lo que no se ha resuelto. Pueden ayudarlo a encontrar nuevos patrones de pensamiento y respuestas más saludables al conflicto que honren más a Dios.

Aquí hay varios lugares para comenzar si está listo para aflojar esta carga y encontrar la curación de heridas pasadas.

• Visita al mismo consejero al que refieres a los miembros de la iglesia. Están obligados por la confidencialidad profesional. Sus referencias a ellos en el futuro tendrán más integridad cuando haya utilizado sus servicios.
• Busque un consejero que trabaje regularmente con ministros como City of Refuge o Focus on the Family Pastoral Care Line.

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• Busca retiros para ministros. Hay una gran lista que mantiene Shepherd’s Fold Ministry. Puede buscar específicamente retiros que lo preparen específicamente para desafíos como Gálatas 6:6 Retiros para matrimonios.

Nahum 1:7 Jehová es bueno, fortaleza en el día de la angustia; se preocupa por aquellos que se refugian en él.

SCOTT MCCONNELL (@smcconn) es el director ejecutivo de Lifeway Research.