¿Cómo sabes que es hora de CAMBIAR de dirección?

La visión de tu iglesia siempre será la misma … generalmente tiene algo que ver con llegar a las personas y ayudarlas a crecer en su fe. La estrategia se mantendrá mayormente igual a lo largo de los años porque genera impulso organizacional mediante la ejecución constante de la misma estrategia.

Sin embargo, hay momentos en los que necesita cambiar y cambiar la estrategia … necesita tomar una nueva dirección para alcanzar su visión como iglesia.

¿Cómo sabe cuándo es el momento de cambiar de dirección?

Aquí hay algunos momentos en los que he visto la necesidad de hacer una corrección de rumbo en la forma en que «hacemos iglesia»:

Una revelación.

Liderar en una iglesia es fundamentalmente una empresa espiritual. En esencia, estamos llamados a escuchar lo que el Padre nos dice mientras dirigimos y actuamos en consecuencia.

Hay momentos en los que creemos que Dios nos está llamando a cambiar de dirección, ¡y así deberíamos hacerlo! Algunos de los momentos más fructíferos en mi carrera ministerial han surgido de este tipo de corrección de rumbo.

Escuche atentamente … luego actuar.

Cambio de equipo.

Cada vez que el maquillaje de los cambios de su equipo, es una oportunidad para pensar si su estrategia también debe cambiar.

Cada miembro del personal y líder voluntario clave en su iglesia contribuye de manera única a la capacidad de ejecutar su estrategia , y, por lo tanto, cuando las personas cambian, debe pensar en un posible cambio.

¿El miembro del equipo contribuyó de una manera que debe cubrirse? ¿Esta apertura crea espacio para mover la organización de una nueva manera?

Es hora de redoblar esfuerzos. 

Cuando las cosas van bien bien con un departamento en su iglesia … y crees que si diriges más recursos a esa área verás aún más impacto … ¡cambie la estrategia para que esto suceda!

Como líderes, constantemente tomamos decisiones de asignación de recursos y, a veces, debemos ajustarnos para asegurarnos de que las áreas que tienen el mayor impacto obtengan la mayor cantidad de recursos.

Tu equipo se ha vuelto obsoleto.

¿Alguna vez has llegado a un lugar en el que tu equipo ha pasado de estar «en el ritmo»; ¿»atrapado en la rutina»? ¿La naturaleza repetitiva de su trabajo ha llevado a su equipo a un lugar donde parecen estar reaccionando de manera rutinaria en lugar de con la pasión y la energía que solían hacerlo?

Este es un momento perfecto para hacer un cambio de estrategia . ¡Obligará a su equipo a mirar su ministerio bajo una nueva luz y sacudir las cosas!

Más coartadas que acción.

Relacionado con el último punto … ¿Hay más excusas sobre por qué las cosas no se hacen que la acción con tu equipo? ¿Parece que el equipo está más preocupado por la política interna y el encubrimiento que por cumplir la visión de su iglesia?

Agite la estrategia para mover al equipo a un lugar donde se centren en el resultado deseado.

Cambio de tecnología o sistemas. 

La tecnología y los sistemas que usamos impactan la forma en que pensamos sobre el liderazgo de la iglesia. En los primeros días del movimiento de iglesias multisitio, estábamos respondiendo al hecho de que los proyectores de video eran cada vez más baratos, y eso nos permitió incluso pensar en lugares de video.

Esté atento a la tecnología mejoras que podrían afectar la forma en que logra la visión!   esto …