Cómo seguir a un líder que no te gusta
¿Cómo sigues a un líder que no te gusta, en quien no confías o no respetas?
Todos tenemos estado allí. Ya sea un jefe terrible, un líder voluntario sin experiencia o un padre con dificultades, hemos sido responsables ante alguien a quien nos costaba agradar, confiar o respetar.
Las Escrituras nos dan varias instrucciones para obedecer y someternos a la autoridad. estamos bajo:
“Obedezcan a sus líderes y sométanse a ellos, porque ellos están velando por sus almas, como quienes tendrán que dar cuenta. Que lo hagan con alegría y no con gemidos, que de nada os serviría”. (Hebreos 13:17).
“Recuérdales que estén sujetos a los principados ya las autoridades, que sean obedientes, que estén preparados para toda buena obra” (Tito 3:1).
“Que toda persona esté sujeta a las autoridades gubernamentales. Porque no hay autoridad sino de Dios, y las que existen han sido instituidas por Dios” (Romanos 13:1).
Creo firmemente que los líderes tienen una gran responsabilidad en la ecuación del liderazgo. He compartido más sobre eso aquí y aquí.
Pero por hoy, hablemos de lo que significa seguir a alguien que sientes que no es digno de seguir.
Aquí hay algunas cosas que sugiero:
1. Pregunte por qué.
Considere por qué no le gusta, no confía ni respeta a su líder. ¿Es algo mezquino que te irrita? ¿Es una colisión de personalidad? ¿O es un pecado grave o un problema de carácter de su parte?
2. Ore al respecto.
Si es un pecado o un problema de carácter, ore acerca de la situación y considere los próximos pasos basados en una confrontación saludable como se define en Mateo 18.
3. Sé dueño de lo que puedas.
Haga un esfuerzo para trabajar mejor juntos. Considere cómo podría haber contribuido a la falta de confianza o respeto que existe.
4. Sé humilde.
Si ha albergado resentimiento o ha sido irrespetuoso, discúlpese.
5. Extiende la gracia.
Si no ha brindado su apoyo o no ha tratado de comprender a su líder o su perspectiva, déle otra oportunidad.
6. Siga adelante.
Si no puede restaurar la confianza o el respeto, debe eliminarse de la ecuación. No es saludable permitir que exista tensión y erosione la moral de la organización.
¿Ha estado en una situación en la que tuvo dificultades para seguir a su líder? ¿Cómo navegaste por él? este …