Cómo un líder joven se desarrolla como líder

Este es un artículo invitado de Tyler Crosson. Tyler es pastor estudiantil donde sirvo. Es un excelente comunicador y tiene un corazón apasionado por Jesús y por el ministerio. Él sabe que Dios lo está preparando para un papel más importante en una iglesia y ha sido divertido verlo en este viaje. Parte de nuestro tiempo de desarrollo juntos me llevó a pedirle a Tyler que escribiera esta publicación.

Soy un joven líder. El tipo que desea no solo mejorar su propia capacidad de liderazgo, sino también convertirse algún día en un gran líder en una gran posición. Reconozco que tengo un largo camino por recorrer en el desarrollo de mis propias habilidades de liderazgo, y reconozco que tengo mucho que aprender sobre el liderazgo en general. Hay muchos recursos excelentes sobre el tema del liderazgo, y definitivamente trato de ser el tipo de líder que es un lector. Hay libros, artículos y blogs, el que estás leyendo es el mejor. (Ron es mi jefe, ¡así que creo que un pequeño complemento para él nos sirve a ambos!) Si eres como yo, la inmensidad de todo parece un poco abrumador y un poco impersonal.

Un día , a través de una discusión sobre liderazgo con Ron, me topé con lo que ha servido como una mina de oro de sabiduría y ha cambiado la forma en que busco aprender sobre liderazgo. Ojalá pudiera llamarlo un secreto, pero estoy dispuesto a suponer que este método también te está mirando a la cara. ¿Quieres saber cuál es el “secreto”? Aquí está: líderes. Sí, líderes. Por toda mi ciudad, y supongo que los líderes también están por toda su área. Buenos líderes. ¡Algunos incluso son grandes líderes!

Decidí aprovechar esta mina de oro de sabiduría de liderazgo que está en acción aquí mismo en mi comunidad. Personas que están ocupadas haciendo que la comunidad en la que invierto sea mejor cada día. Esto es lo que hice: pregunté si podía reunirme con algunos de estos líderes. La tierra rompiendo, ¿eh? Sí, en realidad no. Empecé a buscar personas que yo (y otras personas en las que confiaba) apreciaran como líderes y les pedí una hora de su valioso tiempo. Les hice saber que respetaba su liderazgo y que simplemente quería tener la oportunidad de hacerles algunas preguntas sobre su liderazgo en un esfuerzo por aprender por mí mismo.

Llevo siete preguntas a la reunión (lo que parece adecuado , ya que Ron es un tipo de siete puntos), y todavía tengo que luchar para llenar rápidamente una hora de tiempo en la discusión.

Estas son mis preguntas:

1. ¿Cuáles son algunas de las mayores curvas de aprendizaje que ha tenido como líder?
2. Si fuera yo, planeando un papel principal algún día, ¿qué palabras de advertencia me daría?
3. ¿Qué ¿Cuáles son algunas palabras de desafío o aliento que le daría a un joven líder?
4. ¿Cuál es el mayor estrés al que se enfrenta como líder?
5. ¿Cómo navega por el cambio?
6. ¿Cómo manejas las críticas?
7. ¿Con quién crees que debo reunirme a continuación? (Este mantiene disponible la mina de oro).

Los pregunto sin ningún orden en particular. Rara vez consigo responder a todas las preguntas, y todavía tengo que encontrar a alguien que no esté dispuesto a compartir. De hecho, lo que he encontrado hasta ahora es que los líderes con los que he hablado realmente quieren ver que los líderes jóvenes de su comunidad también tengan éxito. ¿Y recuerda cómo leer libros parecía impersonal? Bueno, sería difícil que estas reuniones fueran menos personales. ¡Están cara a cara! Puedo escuchar sus éxitos y sus fracasos. Estoy agradecido de que estén dispuestos a permitirme crecer con ellos, incluso a través de sus errores. He aprendido a no temer al fracaso por lo mucho que puedes crecer a partir de él. Cada uno de ellos me ha recordado la prioridad de liderar a mi familia primero. ¡Muchos me alientan a establecer una buena red, lo cual es increíble porque eso ocurre en cada reunión! Me han recordado la importancia de escuchar y desarrollar la confianza y las relaciones a fin de mover a las personas a lo largo de una visión. Me han enseñado la importancia de ser un aprendiz y un buscador de por vida, y son útiles para proporcionar más recursos o líderes para buscar.

Los honro comunicándoles mi aprecio por su tiempo, su trabajo y esfuerzo en nuestro comunidad y su sabiduría. A su vez, parece que realmente quieren invertir en mí. E invierten en mí (algunos incluso compraron mi almuerzo… ¡bono!). La sabiduría que comparten es valiosa. Si soy honesto, esta es una estrategia que probablemente intentaré usar el resto de mi vida. Dondequiera que termine, habrá líderes. ¡Supongo que hay líderes donde tú también estás!

Ese es mi secreto. Espero que también le sirva en su camino hacia el liderazgo.

¿Qué pregunta le haría a un líder si se sentara con él? ¿O qué consejo de liderazgo le ofrecerías a un líder joven? esto …