NASHVILLE, Tenn.—La compensación para los pastores bautistas del sur de tiempo completo está aumentando un poco más rápido que la inflación, pero el creciente costo de los beneficios está obligando a las iglesias a proporcionar seguro médico a menos pastores.

Estos y otros hallazgos son parte del Estudio de Compensación de Iglesias de la SBC, una encuesta de 11,674 puestos de personal en iglesias bautistas del sur. Lifeway Research realizó la encuesta en cooperación con GuideStone Financial Resources y las convenciones estatales bautistas hasta junio de 2010. Todos los datos adquiridos por el estudio se compilaron en una herramienta basada en la web que ayudará a las iglesias a comenzar a planificar los paquetes de compensación del personal para sus presupuestos de 2011.

Compensación

Ajustándose al tamaño de la iglesia (ver Metodología), la compensación promedio (salario y vivienda) del pastor principal bautista del sur de tiempo completo aumentó 0.78 por ciento entre 2008 y 2010. Esa tasa de cambio fue solo ligeramente superior a la tasa de inflación compuesta del 0,67 por ciento para el mismo período de dos años, según las cifras proporcionadas por el Índice de Precios al Consumidor del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Sin ajustes por el tamaño de la iglesia, la compensación para otros ministros de tiempo completo aumentó un 3,08 por ciento entre 2008 y 2010, mientras que la compensación para el personal de oficina de tiempo completo aumentó un 7,86 por ciento.

“ No todas las iglesias h tener personal remunerado no pastoral, especialmente en iglesias pequeñas,” explicó Scott McConnell, director de Lifeway Research. “Las iglesias con estos puestos dieron aumentos salariales mayores que los que la iglesia promedio le dio a su pastor principal en los últimos dos años.”

Mientras que el salario y la compensación de vivienda aumentaron solo un 0.78 por ciento entre 2008 y 2010, el valor del paquete de pago completo para el pastor principal promedio de tiempo completo aumentó en un 6.69 por ciento – muy por encima de la inflación. Eso es porque las iglesias están tratando de mantenerse al día con el costo creciente de los beneficios.

“Las difíciles condiciones económicas se han visto agravadas por costos más altos por los mismos beneficios que la iglesia brindó en años anteriores,” dijo McConnell. “Las iglesias han mantenido los aumentos salariales al mínimo, pero su preocupación por los pastores se ve en un mayor gasto en otros beneficios que incluyen jubilación y seguro.”

Beneficios

Aún así, la encuesta reveló que menos pastores principales de tiempo completo reciben seguro médico de sus iglesias hoy que en 2008. El sesenta y uno por ciento de las iglesias pagan parcial o totalmente el seguro médico de sus pastores principales de tiempo completo, en comparación con el 65 por ciento en 2008 Estos beneficios reducidos ocurrieron al mismo tiempo que las iglesias estaban siendo impactadas por la recesión económica y, como indica el Departamento de Trabajo de EE. UU., el costo de la atención médica aumentó 3.2 por ciento y 3.4 por ciento en 2009 y 2010 respectivamente.

El diez por ciento de las iglesias proporciona al menos fondos parciales de seguro médico para el pastor solo, mientras que el 17 por ciento financia la cobertura para el pastor y su esposa, y el 33 por ciento proporciona cobertura para el pastor y su familia.

Para los pastores principales, las iglesias pagan total o parcialmente los siguientes beneficios:

• Seguro dental – 26 por ciento
• Seguro de la vista – 11 por ciento
• Seguro de vida y/o accidentes – 34 por ciento
• Seguro de discapacidad – 28 por ciento

“Los precios al consumidor en realidad cayeron en 2009, lo que permitió a los ministros’ dólares para ir un poco más lejos, pero la inflación se reanudó en 2010, lo que significa que las iglesias deben considerar aumentos en el costo de vida para evitar disminuir el valor real de los salarios que proporcionan a los miembros de su personal,” dijo McConnell.

Robert Henry, director de servicios de relaciones de GuideStone Financial Resources, elogió a aquellas congregaciones que están tratando de asegurarse de que los miembros de su personal’ la compensación y los beneficios siguen el ritmo de la inflación. “Aunque la economía ciertamente ha puesto a prueba el temple de las iglesias, muchos bautistas del sur han echado mano de sus bolsillos y han apoyado a sus pastores y miembros del personal durante estos tiempos difíciles. Es un tributo a la fidelidad del pueblo de Dios.