Conflictos en la Iglesia: 7 claves bíblicas para el manejo de crisis

Entonces les envié mensajeros, diciendo: “Estoy haciendo una gran obra, de modo que no puedo bajar. ¿Por qué ha de cesar la obra y yo la dejo y desciendo a vosotros?” Nehemías 6:3. Cada pastor, sin duda, comienza el ministerio con el ideal en mente. Pasará su vida haciendo lo que Dios le llamó a hacer. Pasará sus días leyendo su Biblia, orando, contándole a la gente acerca de Jesús y ministrando a su iglesia y comunidad. Irá a la oficina por la mañana y pasará noches tranquilas en casa con su familia. Todos lo amarán y lo admirarán. Luego, es llamado a su primera iglesia, llama al orden de su primera reunión de negocios o se entera de reuniones celebradas en los hogares de los poderosos de la iglesia. Y se da cuenta de que su sueño se ha convertido en una pesadilla: conflicto en la iglesia.

Como tantos jóvenes predicadores, comencé mi primera iglesia con ideas tan ingenuas. Estaba tan emocionada acerca de cómo Dios se estaba moviendo. Las personas estaban siendo salvas, bautizadas y uniéndose a la iglesia. Estábamos comenzando a hacer una diferencia en nuestra comunidad. La iglesia había votado para construir un nuevo edificio para prepararse para el crecimiento actual y futuro. Fue un sueño hecho realidad.

Luego, comencé a captar los comentarios y desarrollar alianzas dentro de la iglesia. El presidente del Comité de Personal me detuvo un día para hacerme algunas preguntas extrañas sobre mi educación y liderazgo. Noté a dos maestros de escuela dominical acurrucados después del servicio una mañana, susurrando en un rincón trasero. Recuerdo estar de pie en el escenario con el Ministro de Música y comentar que algo andaba mal. Sus acciones estaban fuera de lugar y olía a problemas. Nunca lo olvidaré preguntando con un tono de sorpresa: «¿Cómo te diste cuenta de eso?» Dije: «Es mi trabajo darme cuenta de eso».

Lamentablemente, lo noté demasiado tarde para tratar de evitar el conflicto que se avecina.

Estaba informado de una reunión con el Comité de Personal el próximo sábado por la mañana. Durante esa reunión de ocho horas, me di cuenta de sus meses de reunión con otro pastor local, su búsqueda de control y la división que habían sembrado en nuestra iglesia joven y en crecimiento. Estaba devastado.

Después de un choque en el camino a casa, y algunos minutos empapados de lágrimas con mi joven esposa diciéndole lo que estaba pasando, llamé a mi papá. Había sido pastor durante décadas. Seguramente, él tendría la palabra, un plan, sobre qué hacer para ayudar a sanar el dolor en el corazón de mi joven pastor y la división que era nuestra iglesia joven.

Consulte la página dos para obtener consejos prácticos sobre los conflictos en la iglesia:

Mi padre me dijo que, lamentablemente, esto no era inusual. “Las iglesias en crecimiento representan una amenaza para los miembros de iglesia carnales y hambrientos de poder”. Me dijo que “todo pastor probablemente será un cordero sacrificado en algún momento de su ministerio”. Compartió cómo este espíritu de Jezabel es más común que no en las iglesias y que un pastor sabio aprenderá cómo desarrollar una piel dura si quiere triunfar en el ministerio. “Las personas son personas”, dijo, “y muchas veces los miembros de la iglesia pueden actuar más como el mundo que como el mundo”.

Conflicto en la iglesia: 7 claves bíblicas

Lo que él a continuación se compartió el oro del liderazgo para los pastores que dirigen una iglesia durante un tiempo de conflicto en la iglesia: «Pase la noche orando, duerma bien y luego levántese y predique como un profeta mañana por la mañana».

El Señor me ayudó a superar ese momento difícil y aprendí mucho sobre mí mismo y sobre liderar la iglesia local durante ese primer conflicto en la iglesia. He aprendido aún más en las iglesias y en los años que he servido desde entonces. Algunas son lecciones “compradas”; otras lecciones las he aprendido simplemente observando y llorando con otros hermanos pastores.

Mi modelo de ministerio para este tipo de días difíciles proviene del ejemplo de Nehemías. Conoces la historia, así que no la contaré aquí, pero puedes leer sobre ella en los capítulos dos al seis de Nehemías. Permítanme señalar algunos principios que han guiado mi predicación y ministerio pastoral durante tiempos de conflicto en la iglesia.

1. Liderar con el ejemplo.

Nehemías trabajó junto a la gente. Él marcó el ritmo y la dirección. Se arremangó y se ensució las manos haciendo el trabajo. Ganarás mucha compenetración con tu gente al decir: “¡Vamos!”. en lugar de «¡Ve tú!»

2. No dejes de trabajar para empezar a quejarte.

Este es un principio clave y de vital importancia con respecto al conflicto en la iglesia. Cuando esté ocupado construyendo y Dios esté bendiciendo, aquellos que le dijeron que no se podía hacer querrán que se detenga, baje y “hable”. No. Sigue trabajando y construyendo.

3. Concéntrese en la visión, no en la división.

Era obvio que había un grupo dispuesto a desviar a Nehemías y obstaculizar la obra. Nehemías no se dejó engañar. Se mantuvo comprometido con la tarea y no escuchó a los detractores.

4. Escuche al «Uno» en lugar de a los «muchos».

Nehemías tuvo una visión de Dios, pero también tuvo una minoría vocal que le dijo que no se podía hacer y que lo que que había hecho no duraría. Permaneció cerca del Señor y no escuchó las voces que desalentarían su corazón o descarrilarían su obra.

5. Sea consciente de su oposición, pero no se sienta abrumado por ella.

Las voces negativas son naturalmente más fuertes que las voces de apoyo. Escuchará que «ellos» son muchos, pero eso normalmente no es cierto. Mantenga una línea abierta de comunicación con su liderazgo y confíe en ellos para mantenerlo al tanto de la realidad de la situación.

6. Concéntrese en construir, no en mantener.

Otro principio clave durante el conflicto en la iglesia es simplemente superar a la oposición. Cuando te enfocas en aplacar a la minoría negativa en lugar de buscar atraer a más personas a Jesús ya la iglesia, estás socavando la misión. Seguir trayendo, edificando y ganando personas para Jesús.

7. Presume de Dios y del pueblo por el trabajo que se hace.

Aunque nos enfocamos en Nehemías y su liderazgo, una gran obra para Dios no la hace una sola persona. Se necesita un gran Dios y un pueblo fiel, comprometido y sacrificado para lograr cualquier obra grande y duradera. Cuando mires a tu alrededor y los muros estén levantados, y los críticos se estén dispersando, alardea de Dios y dile a la gente cuánto los aprecias. De hecho, es útil hacerlo incluso en medio del conflicto. Es asombroso cómo el diablo odia a cualquiera que se jacte de Dios. Agradecer a las personas por su fidelidad tiene una forma de unir su corazón con el de ellos y de fortalecer al equipo para cumplir la misión.

No puedo prometer que si sigue estos principios lo logrará. cada conflicto en la iglesia completamente ileso. Sin embargo, puedo decir que estos principios me han servido bien a mí ya las iglesias que he dirigido porque te mantendrán cerca, limpio y fiel al Señor ya tu pueblo. Cuando se trata del púlpito y la misión de la iglesia del Señor, no podemos ser menos.

Este artículo sobre conflicto en la iglesia apareció originalmente aquí.